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Généraliste, Ressources humaines
Posted on 6/4/2022
INACTIVE
Locations
Montreal, QC, Canada
Experience Level
Entry
Junior
Mid
Senior
Expert
Desired Skills
PowerPoint/Keynote/Slides
Requirements
  • Diplôme collégial ou baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. La poursuite ou l'obtention du titre de CRHA ou CHRP est un atout
  • Au moins trois à cinq ans d'expérience progressive en ressources humaines, dont au moins un an dans un rôle de généraliste des RH
  • Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office de Microsoft, y compris Word, Excel et PowerPoint. Bonne connaissance de la tenue à jour des bases de données
  • Capacité à travailler de façon autonome et au sein d'une équipe
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des règlements sur le travail en vigueur au Canada
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais et capacité de travailler avec des gens de tous les niveaux
  • Capacité de s'adapter, sens de l'initiative et capacité de travailler avec des équipes éloignées
  • Compétences en reconnaissance, évaluation et contrôle des risques
  • Souci du détail, discrétion, tact et impartialité
  • Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et grand sens des priorités
  • Environnement et exigences de travail
  • Les tâches liées à ce poste s'effectuent principalement dans un bureau
  • Le ou la titulaire devra effectuer régulièrement plusieurs tâches à la fois, répondre simultanément à plusieurs demandes urgentes ou exécuter un travail demandant de porter attention aux détails tout en faisant couramment l'objet de fréquentes interruptions, ou en fonction des périodes de pointe, qui nécessitent un rythme de travail accéléré ou le respect d'échéances serrées
  • Exposition occasionnelle à des conditions ambiantes inconfortables, difficiles ou dangereuses en milieu de travail (par exemple : de la poussière, du bruit, des odeurs, des substances ou des équipements dangereux, une probabilité plus élevée de conflits ou d'agression, etc.)
  • Poste salarié basé sur une semaine de 37,5 heures, du lundi au vendredi, ne nécessitant pas de travailler sur des quarts de travail en dehors des heures d'ouverture habituelles. Ce poste n'exige pas de travailler sur appel
  • Aucun déplacement n'est requis
  • Le travail requiert une certaine dextérité manuelle ou coordination pour l'utilisation d'un ordinateur
  • Le poste requiert un léger effort physique soutenu typique d'un poste dans un bureau comme être assis, se lever, marcher et se servir du matériel de bureau
  • Le travail requiert un effort physique intense minime, y compris être assis pendant une période prolongée sans possibilité de changer de position et la capacité de soulever une charge pesant jusqu'à 9 kg (20 lb) (p. ex., feuilles, dossiers, appareils de bureau)
  • Le poste exige un effort minimal et régulier de concentration mentale, visuelle ou auditive pour effectuer des tâches comme la lecture, la saisie de données et la prise de notes
  • Le travail requiert un effort important minimal de concentration mentale, visuelle et auditive pour effectuer des tâches comme l'analyse d'un volume élevé de données, l'écoute lors d'appels ou de présentations ou les interactions en face à face
  • #LI-Hybrid #LI-Cisionsales
Cision

5,001-10,000 employees

Company Overview
Cision is a global media intelligence company that offers PR and social software as well as analytics.
Company Values
  • We Are One - Working together, we are empowered to deliver outstanding customer experiences.
  • We Embrace Differences - We honor diversity of ideas, people and beliefs. Our diversity enables us to create innovative solutions to serve our customers' needs.
  • We Are Dedicated - We are committed to tenaciously working on behalf of our clients and partners with our teams.
  • We Constantly Evolve - We are curious, embrace new ideas and create change. This means we drive growth for our customers. It also means we have a learning culture where our people have the opportunity to develop into tech leaders.
  • We-Celebrate - We have culture ambassadors in each office who ensure that our people get recognition for their hard work and ensure we celebrate our wins, both big and small.