Important Notice for International Candidates đ
Please be aware that a strong command of the French language is mandatory for all positions. Proficiency in French is essential to ensure effective communication within our team and with our clients. Applicants must demonstrate their ability to speak, read, and write in French at a professional level.
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đ€ Câest quoi SFEIR ?
SFEIR, câest avant tout une communautĂ© de 900 techs en France, en Belgique et au Luxembourg.
Nous aidons nos clients Ă :
đč Ătre compatible avec le futur en dĂ©veloppant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
đč Donner de la valeur Ă leurs donnĂ©es, innover avec lâIA ;
đč CrĂ©er de la valeur grĂące aux API & microservices;
đč DĂ©velopper des applications web et mobiles pour amĂ©liorer leur expĂ©rience client et se connecter partout.
Notre culture dâentreprise est rĂ©solument tournĂ©e vers lâexpertise technologique, la transmission de connaissances et le respect de nos valeurs phares : bienveillance, inclusivitĂ©, excellence, libertĂ©, responsabilitĂ©.
Et Luxembourg dans tout ça ?
SFEIR Luxembourg câest :
đč Une centaine de dĂ©veloppeur.euse.s qui se connaissent toutes et tous ;
đč Directeur Engineering qui est aussi consultant @Guillaume ; đč Une vingtaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;
đč Des Ă©vĂ©nements en interne et externes organisĂ©s chaque mois (afterworks, webinars, meetup, formations) ;
đč Une communautĂ© active : une cinquantaine de confĂ©rences externes donnĂ©es en 2024 (Voxxed Days, DevFest, Devoxx, communautĂ© JS, âŠ) ;
đč Des locaux situĂ©s Ă 2 pas de la gare centrale ;
đȘâ Ce qui fait notre force ?
đč Achieve greatness - Notre culture est digital native.
LâagilitĂ© est au cĆur de notre fonctionnement. On sâest inspirĂ©s des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succĂšs : agilitĂ©, rapiditĂ© dans les prises de dĂ©cision, organisation dĂ©centralisĂ©e, promotion et utilisation de lâOpen Source, etc.
đč Proud to be developers - Notre stratĂ©gie est co-construite, par les Techs pour les Techs.
La direction générale et la direction de chaque agence sont co-leadées par 2 Managing Directors : Business et Engineering
Individuellement, chaque dĂ©veloppeur et dĂ©veloppeuse reporte Ă un Engineering Manager. Ce dernier est lui-mĂȘme dĂ©veloppeur et a du temps dĂ©diĂ© pour manager. Il travaille Ă©troitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptĂ©es Ă chacun.
đč Learn & Share - Notre communautĂ© est apprenante et dans le partage.
Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, SaFe, Snowflake, Looker, entre autres.
On a nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR Schools, âŠ). Ăa nous permet de former officiellement nos clients et nos devs.
Nous sommes présents à de nombreux évÚnements Techs au niveau national et régional : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetups, aux DevFest ou aux Hackathons (Health et Industry Camp).
đč Notre propre plateforme de LLMs
LâopportunitĂ© de travailler au plus prĂšs de lâIA avec lâutilisation de RAISE, notre propre plateforme dâIA gĂ©nĂ©rative. En interne, on a accĂšs Ă une plateforme (totalement construite sur mesure par nos devs) qui nous permet dâutiliser tous les derniers LLMs disponibles : GPT, Gemini, Mixtral, Claude, etc.
đ©âđ»âđšâđ» Qui sont les Sfeirians ?
100% des développeur.euse.s sont des techs passionné.e.s par leur métier.
Ce qui nous rassemble aussi, câest notre envie de contribuer Ă la communautĂ© et Ă lâentreprise.
On a une hiĂ©rarchie trĂšs plate : on croit que lâentreprise est plus performante quand elle favorise lâautonomie et lâintelligence collective.
Tu tâattendais Ă ce quâon te parle dâĂ©tudes, de diplĂŽmes ou dâexpĂ©rience, dans cette sectionâŻ? Chez SFEIR, on nâa quâun seul critĂšre : câest ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !
đ€·ââïžđ€·ââïž ConcrĂštement, quel sera mon job ?
On travaille avec une trentaine de clients. Ce sont des grandes entreprises du monde de la banque, assurance, industrie ou des startups/scaleups.
En mission pour lâun dâentre eux ou sur notre Factory, sur des stacks rĂ©centes, tu conçois et dĂ©veloppes des solutions pour rĂ©pondre aux enjeux data.
Au-delĂ de ta maĂźtrise de Python ou Scala et de lâĂ©cosystĂšme Data (ex : Spark, Hadoop, Kafka, âŠ) tu as une curiositĂ© insatiable et tu es dans le partage !
@Julien Maujol, @Clément Huaux, et @Justine Lelong, nos super Account Managers, seront à ton écoute pour définir avec toi le projet idéal et tu pourras en changer lorsque tu en auras fait le tour.
đ Et si je souhaite Ă©voluer ?
On se doute que tu veux te développer. Et on a réfléchi à ce qui pourrait te plaire.
Une fois que tu as fait le tour de ton poste, voilĂ diffĂ©rents rĂŽles que tu pourrais prendre chez SFEIR (mais ce nâest pas une obligation) :
đč Si tu veux rester 100% Tech : les Staff Engineer sont des rĂ©fĂ©rents techniques dans leur domaine et consacrent entre 1 et 4 jours par semaine Ă la communautĂ©, en diffusant du savoir technique : formations, conseil aux managers, rĂ©ponse aux appels dâoffres avec lâĂ©quipe commerciale, âŠ
đč Si tu veux tâorienter vers du Management : Les Engineering Managers sont les rĂ©fĂ©rents des DĂ©veloppeurs en mission. Tu serais leur coach pour les aider Ă se sentir bien dans leur job, les faire grandir et suivre leur carriĂšre.
Tu auras également la possibilité de prendre des casquettes supplémentaires en interne si tu le souhaites :
đč Tech Recruiter dans le processus de recrutement ;
đč Trainer aux SFEIR Schools ou au SFEIR Institute ;
đč Speaker lors de confĂ©rences, meetups, talks, auprĂšs des Ă©coles, âŠ
Et si tu as dâautres envies, on en discute. Chacun est diffĂ©rent et on fait au cas par cas.
đ° Combien tu vas gagner chez SFEIR ?
Chez nous, pas de grille de salaire figée dans le marbre ! Cependant, il est important pour nous de garder une homogénéité dans les salaires en se basant sur les compétences et le marché actuel.
On pourra tâen dire plus dĂšs que tu auras passĂ© notre process de recrutement technique, les PlayOffs, car les salaires que nous proposons ne prennent pas en compte ton Ăąge, tes diplĂŽmes ou ton background. Tes compĂ©tences, rien que tes compĂ©tences !
En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un âComitĂ© CarriĂšreâ annuel suit ton Ă©volution et te permet de revoir ta rĂ©munĂ©ration chaque annĂ©e.
Tu bénéficieras également des avantages suivants :
đč MatĂ©riel mis Ă disposition : MacBook Pro ou Dell ;
đč VĂ©hicule de fonction et carte carburant (pas obligatoire) ;
đč Assurance santĂ© complĂ©mentaire ;
đč Carte restaurant Pluxee ;
đč Prime dâintĂ©ressement ;
đč CrĂ©dit formation de 2500 euros (tous les deux ans) pour te permettre de te former/certifier et dâassister aux meilleures confĂ©rences dans le monde !
đ»â PrĂ©sentiel ou tĂ©lĂ©travail ?
Les deux, mon capitaine !
On sâadapte Ă nos clients, mais la plupart sont en hybride. On se doit simplement de respecter la limite lĂ©gale pour les frontaliers.
đâ âJe suis intĂ©ressĂ©(e), comment vous rejoindre ?â
Si cette annonce a attirĂ© ton attention, il ne te reste plus quâĂ postuler !
Tu pourras ensuite te frotter Ă nos cĂ©lĂšbres PlayOffs : 3 tests dâĂ©valuation technique en pair-programming (algorithmie, langage, framework).
Tu trouves ça effrayant ? Pas de panique, notre Ă©quipe dâĂ©valuation fait preuve de bienveillance đ
Ils te donneront aussi un aperçu de la culture dâentreprise et de la vie chez nous ! Tu pourras aussi discuter avec un commercial qui te prĂ©sentera nos clients et projets, si tu le souhaites.
Max 2 jours aprÚs les PlayOffs, on revient vers toi pour te débriefer, et :
đč Soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses retenter ta chance aprĂšs un peu de pratique ;
đč Soit, on te fait une proposition dâembauche.
Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !
Et sinon, clique sur Postuler âïž
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