Revenue Manager

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Topline et en étroite collaboration avec les directeurs d’hôtels, vous avez pour mission de définir et mettre en oeuvre les stratégies de revenue management sur un portefeuille d’hôtels.

Le poste proposé est un CDI et vous serez basé(e) dans nos bureaux à Paris dans le 15ème arrondissement.

Stratégie tarifaire

• Définir et déployer la stratégie pricing de chaque hôtel.
• Optimiser le RevPAR et le RevPAR Net.
• Ajuster les prix en fonction de la demande, des événements et de la concurrence.
• Déterminer les restrictions tarifaires et conditions de vente.
• Identifier les opportunités de croissance et les leviers d’amélioration de performance.

Analyse et pilotage de la performance

• Réaliser les analyses quotidiennes et hebdomadaires des principaux KPIs
• Benchmark concurrence
• Construire et challenger les forecasts
• Participer aux budgets annuels
• Analyser la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...)
• Piloter la stratégie de distribution pour optimiser le RevPAR Net
• Optimiser la visibilité et la rentabilité des canaux de vente

Accompagnement des équipes

• Être un véritable partenaire business des Directeurs d’hôtels
• Coopérer avec les équipes commerciales et de réservations
• Former et accompagner les équipes opérationnelles aux enjeux de revenue
• Participer aux projets transverses du département revenue management

Qualifications

Profil recherché :

• Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en tant que Revenue Manager multi-hôtel.
• La maîtrise du RMS IDEAS est indispensable pour ce poste.
• Formation Bac +5 (école de commerce, université ou école hôtelière)
• Bonne connaissance du PMS OPERA (OPERA Cloud serait un plus)
• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à être force de proposition.
• Forte orientation résultats et capacité à gérer les priorités.
• Une expérience sur des marques Accor constitue un avantage majeur.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé avec un impact direct sur la performance des hôtels.
• Une entreprise familiale, où proximité, exigence et prise de décision rapide font la différence.
• Des outils de Revenue Management performants et des projets de transformation stimulants.
• Une équipe Topline engagée, où le collectif et l’initiative sont valorisés.

Votre Rémunération :

• Salaire fixe + variable selon le profil (env. 45 - 55K€)
• Statut Cadre forfait jour avec RTT
• Remboursement transport en commun à hauteur de 70%
• Télétravail possible 2 jours/semaine après période d’intégration