HR Business Partner

Il y a vingt ans, les premières sélections Les Composantes voyaient le jour. Une histoire née d’une soif d’indépendance et d’une passion pour le vintage. Une manière instinctive de faire circuler les vêtements, guidée par une attention particulière à ce qui dure.

Dans son prolongement, Sézane prend vie en 2013 : la première marque de mode française née en ligne. Puis sont venus enrichir cet univers : Octobre Éditions pour les hommes, Les Composantes, dédiée cette fois à l’art de vivre, et Petit Sézane pour les enfants.

Tout s’est construit comme on avance dans la vie : par élans, par gestes spontanés avec cette manière d’apprendre en faisant. Une autre relation au détail, au service et au lien. Une autre manière d’habiller le réel, d’abord en ligne, puis à travers nos Appartements.

Nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d’imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous ! 

Nous recherchons un(e) HR Business Partner Retail pour rejoindre notre équipe RH Retail. Ce poste est basé à Paris (75). 

Rattaché à la DRH Retail, en tant que RH de proximité / HR Business Partner, vous êtes un interlocuteur clé des managers et des collaborateurs de votre périmètre.

Vos principales responsabilités

Accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu’à leur sortie de l’entreprise.
• Suivre et valider les périodes d’essai en lien avec les managers.
• Identifier les talents et accompagner les parcours de développement et les opportunités de mobilité.
• Piloter et suivre la réalisation des entretiens annuels d’évaluation (EAD) et des mi-EAD.
• Apporter un conseil RH de proximité aux managers sur l’ensemble des sujets liés à la gestion de leurs équipes.
• Anticiper, identifier et désamorcer les éventuelles problématiques RH
• Prioriser les actions RH en fonction des enjeux, des besoins des équipes et de l’activité.
• Veiller à la bonne application des politiques et processus RH.
• Des déplacements fréquents sur les différents points de vente de votre périmètre sont à prévoir dans le cadre de vos missions.

Être un véritable partenaire du business et piloter les effectifs

• Garantir l’atteinte des objectifs ETP fixés sur son périmètre.
• Recruter pour son périmètre en collaboration avec le talent manager retail
• Assurer un suivi quotidien de la base contrats afin de disposer d’une vision fiable et actualisée des effectifs
• Veiller à la cohérence des affectations en lien avec le service admin/paye
• Contribuer à l’optimisation de la planification des congés
• Participer aux revues salariales et garantir la fiabilité, la cohérence et l’équité des propositions dans le respect de la politique de rémunération.

Développer l’engagement et l’expérience collaborateur

• Assurer une communication RH régulière auprès des équipes
• Être un relais de la stratégie et des actualités RH au sein du réseau.
• Travailler en collaboration avec les référents Supermood afin d’identifier les attentes et besoins des équipes.
• Contribuer à la mise en place de moments Cherish Équipe favorisant la cohésion, l’engagement et la qualité de vie au travail.
• Être à l’écoute des collaborateurs et faire remonter les besoins et signaux faibles du terrain.

Contribuer aux projets RH du réseau

• Participer activement aux projets RH structurants et à leur déploiement sur son périmètre.
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et processus RH.
• Contribuer au partage des bonnes pratiques au sein du réseau RH.
• Accompagner le changement auprès des managers et des collaborateurs.
• Participer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur et de la performance RH.

Garantir le respect du cadre légal et réglementaire

• Veiller à la conformité des pratiques RH sur son périmètre.
• S’assurer de la bonne tenue du registre de sécurité et de la conformité des affichages obligatoires.
• Suivre la réalisation des formations obligatoires et sensibiliser les managers à leurs responsabilités.
• Alerter et accompagner les équipes en cas de risque ou de non-conformité

• Connaissances en ressources humaines et en droit social
• Capacité à accompagner et conseiller les managers dans un environnement opérationnel.
• Sens du business et compréhension des enjeux liés à la gestion des effectifs.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Capacité d’analyse et de priorisation.
• Excellent relationnel, écoute et capacité à instaurer une relation de confiance.
• Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles.
• Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif.
• Agilité et forte capacité d’adaptation pour évoluer et s’épanouir dans un environnement dynamique.
• Force de proposition et orientation solutions.
• 3 ans d’expérience minimum.