Chaque équipe d’ingénierie chez Lyft est responsable de l’exécution et de l’exploitation du logiciel qu’elle développe. En tant que membre de l’équipe d’infrastructure Lyft Urban Solutions, l’ingénieur de fiabilité travaillera avec les équipes d’ingénierie de toute l’organisation pour évaluer leur architecture, les aider à concevoir des services évolutifs et favoriser d’excellentes pratiques opérationnelles. Il s’agit d’un rôle mission-critique qui consiste à garantir que nos systèmes sont toujours en bonne santé, surveillés, automatisés et conçus pour être évolutifs.

L’équipe de Lyft à Montréal est en pleine croissance, et nous recherchons un ingénieur logiciel expérimenté et fiable pour se joindre à notre équipe responsable de l’infrastructure pour nous aider à faire la maintenance de nos systèmes actuels et à développer notre plateforme de nouvelle génération, qui sera utilisée dans nos marchés internationaux et pourra s’adapter à divers modèles d’entreprises. 

Les entrevues et interactions techniques avec les autres bureaux de l’entreprise se feront principalement en anglais, mais l’environnement de travail à Montréal est bilingue. 

Responsabilités :

• Utiliser les principes fondamentaux de l’ingénierie de fiabilité de site, tels que la gestion des changements, la surveillance, la réponse en cas d’urgence, la planification de la capacité et les examens de préparation à la production pour gérer la plate-forme.
• Construire l’infrastructure et piloter des projets qui brisent les choses afin d’améliorer la robustesse des systèmes de production.
• Aider à définir la feuille de route et l’architecture de l’infrastructure en fonction des besoins technologiques et commerciaux.
• Créer une visibilité holistique des SLI (indicateurs de niveau de service), SLO (objectifs de niveau de service), SLA (accords de niveau de service), des graphiques de dépendance, des performances passées des logiciels, du réseau et du système pour garantir que nous puissions continuer à évoluer sans augmenter la charge opérationnelle ou la charge de travail.
• Partager des connaissances en donnant des présentations, des discussions techniques et en évangélisant les pratiques d’ingénierie appropriées.
• Prendre du recul pour observer les modèles et développer des outils et une automatisation innovants pour minimiser la charge de travail. Utiliser ces apprentissages pour promouvoir les meilleures pratiques opérationnelles.
• Collaborer avec l’ensemble de l’organisation Lyft pour développer une culture d’apprentissage rigoureuse à partir des incidents.
• Partager les responsabilités de la permanence avec les autres membres de l’équipe et améliorer les pratiques de permanence de l’équipe.
• Débloquer, soutenir et communiquer efficacement entre les équipes pour atteindre les résultats.
• Contribuer aux efforts d’ingénierie des coûts pour garantir une utilisation efficace des ressources cloud.

Expérience :

• Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de l’exploitation d’une infrastructure SaaS à grande échelle orientée vers le client.
• Expérience de la programmation dans des langages de haut niveau (Python, Go, Java, etc.) et de langages déclaratifs (par exemple, Terraform).
• Expérience de travail avec des plateformes de cloud public (par exemple, AWS, Google Cloud Platform, Microsoft Azure, etc.) et des orchestrateurs de conteneurs (par exemple, Kubernetes).
• Solides compétences en dépannage et en débogage.
• Fortes compétences en collaboration inter-équipes.
• Bonnes compétences en communication.
• Doit être capable de parler et écrire couramment l’anglais et être prêt à apprendre le français si nécessaire.

Avantages

• Dîner, collations, café et thé gratuits lorsque vous travaillez dans l’un de nos bureaux
• Excellentes options d’assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et assurance invalidité
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Programme de support pour la santé mentale
• Programme de support en fécondité et planification familiale
• Des congés fériés généreux (12 en 2022), plus que le minimum légal (8)
• Une politique de congé généreuse (15 à 25 jours de congé, en fonction de l’ancienneté)
• Des jours de recharge occasionnels d’entreprise (8 en 2022)
• 4 jours de congés flottants
• 10 journées de congé de maladie payées
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d’accueil, sont également admissibles
• Et d’autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d’œuvre diversifiée. L’entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d’emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d’origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d’une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d’une politique de l’entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d’adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d’embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.