Tax – Indigenous Intern

_________

What if your career could have a lasting impact on you, and on the world?

Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.

The exceptional EY experience. It's yours to build.

The opportunity: your next adventure awaits

EY Indigenous Tax Internship is an exciting opportunity for students who self-identify as Indigenous looking to explore a potential career with EY Tax practice.

A meaningful summer internship where you will get a chance to start building your career while simultaneously connecting and learning from EY leadership team.

We are committed to increasing the Indigenous population within EY and we are purposefully creating professional opportunities for individuals that identify as Indigenous (First Nations, Inuit, and Métis). We are committed to a path of reconciliation and to continue to magnify the voice of Indigenous people both nationally and globally.

We are hiring into our Tax teams; however, the team needs vary depending on the office location so your location preference will define what specific team you could be placed in.

Key responsibilities as a co-op student in our Tax practice will include interacting with clients and team members to secure tax data. Students are expected to analyze data, prepare work papers based on professional standards, determine the accuracy/completeness of the compliance product, and perform quality assurance procedures to prepare the product for delivery. Co-op students will establish and maintain working relationships with clients and pursue knowledge to develop professionally and enhance service delivery. You will contribute to a flexible, stable, and team-oriented working culture that fosters personal development.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

If you’re ready to build on your potential, develop as a consultant, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.

What we look for

Our Indigenous Internship opportunity is offered to all students and recent graduates who self-identify as Indigenous (First Nations, Inuit, or Métis) of Canada.

• You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
• You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
• You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.
• Qualifications:

• • Be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting

• • Have advanced written and verbal communication skills

• • Possess strong dedication to teamwork

• • Be committed to integrity within a professional environment

• • Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role
    
    

What’s in it for you

• Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.

• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.

• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.

• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.

• CPA eligibility is not required, but still supported. Hours worked at EY in this group will count towards your CPA designation.

What you can expect

• We are currently accepting internship applications for our Tax practice for 2026.

• To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document.
• Within a week of submitting your PDF application, you will be provided with a link to complete the video and survey component of your application. You will have 48 hours to complete this video and survey. All candidates must complete this video and survey as part of the application process.

• Successful candidates can expect to complete behavioral interviews with members of the Tax team

BC Region Pay Information

EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.

• • Toronto: $ 56,000 to $ 65,000
  • London Ontario: $52,000 to $60,000
  • Ottawa: $50,000 to $58,000
  • Waterloo: $54,000 to $63,000
  • British Columbia: $57,000 to 60,000

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. From our actions to combat systemic racism and our advocacy for the 2SLGBT+ community to our innovative Neurodiversity Centre of Excellence and Accessibility initiatives, we welcome and embrace the diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives that make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Find out why time and again we're recognized as one of Canada's top employers. To learn more about career opportunities with us, visit us at ey.com/careers.

To have the best candidate experience, we encourage you to apply to no more than two positions within a six month period.

Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

Find out why time and again we're recognized as one of Canada's top employers. To learn more about career opportunities with us, visit us at ey.com/careers.

To have the best candidate experience, we encourage you to apply to no more than two positions within a six month period.

Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

Et si votre carrière pouvait avoir un retentissement durable sur vous et sur le monde?

Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain — le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.

L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.

La possibilité: votre prochaine aventure n’attend plus que vous

Un stage en fiscalité chez EY est une occasion intéressante pour les étudiants s’identifiant comme Autochtones qui souhaitent explorer la possibilité de bâtir une carrière au sein du groupe Fiscalité d'EY.

Un stage d'été enrichissant au cours duquel vous aurez la chance d'entamer votre carrière tout en bâtissant votre réseau et en apprenant auprès de l'équipe de leadership d'EY.

Nous nous engageons à accroître la représentation autochtone chez EY et nous créons pour ce faire des possibilités d’emploi pour les gens s’identifiant comme Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis). Nous nous engageons sur la voie de la réconciliation et à amplifier les voix des peuples autochtones à l’échelle nationale et mondiale.

Nous embauchons actuellement au sein des équipes Fiscalité, toutefois, les besoins des équipes varient selon le bureau, donc votre premier choix quant à l'emplacement du bureau pourrait déterminer dans quelle équipe vous travaillerez.

À titre d’étudiant du programme coopératif au sein du groupe Fiscalité, vos responsabilités consisteront à interagir avec les clients et les membres de l’équipe pour obtenir des données fiscales. Les étudiants sont appelés à analyser les données, à préparer les feuilles de travail selon les normes professionnelles, à déterminer l’exactitude et l’intégralité du produit, à mettre en œuvre les procédures de contrôle de la qualité et à préparer le produit pour la livraison. Les étudiants du programme coopératif établiront et maintiendront des relations à long terme avec les clients et acquerront des connaissances pour évoluer sur le plan professionnel et améliorer la prestation de services. Vous contribuerez à un environnement souple, stable et axé sur le travail d’équipe qui favorise l’épanouissement personnel.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que conseiller et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.

Ce que nous recherchons

Ce stage est offert à tous les étudiants et tous les nouveaux diplômés qui s'identifient comme Autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis) du Canada.

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidates+ qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Compétences requises :

• • Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité.

• • Posséder de solides compétences en communication écrite et verbale.

• • Avoir un intérêt marqué pour le travail d’équipe.

• • Faire preuve d’intégrité dans un milieu professionnel.

• • Pour les postes au Québec : avoir une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ces rôles comportent des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle;
    
    

Quels avantages pouvez-vous en tirer?

• Vous pourrez améliorer vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.

• Vous pourrez élargir vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que sur le plan culturel.

• Vous pourrez faire ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.

• Vous pourrez développer votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.

• L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée, mais une aide est fournie, le cas échéant. Les heures travaillées chez EY dans cette équipe seront prises en compte pour l’obtention de votre titre de CPA.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour un stage au sein du groupe Fiscalité pour 2026.

• Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
• Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à compléter les volets vidéo et sondage de votre candidature. Vous disposerez d’un délai de 48 heures pour réaliser cette vidéo et répondre au sondage. Tous les candidats doivent réaliser cette vidéo et répondre au sondage dans le cadre du processus de candidature.

• Les candidats retenus auront à effectuer des entrevues comportementales avec des membres de l’équipe Fiscalité.

Information sur les salaires de la Colombie-Britannique et de la région de l'Ontario

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto: 56 000 $ à 65 000 $
• London Ontario: 52,000 $ à 60 000 $
• Ottawa: 50,000 $ à 58 000 $
• Waterloo: 54,000 $ à $63 000 $
• Colombie-Britannique: 57 000 $ à 60 000 $

Inclusivité chez EY

l’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté 2SLGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Voyez pourquoi nous avons été reconnus maintes fois comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière chez EY, veuillez visiter le site ey.com/ca/carrieres.

Pour vivre la meilleure expérience d’embauche possible, nous vous recommandons de ne pas postuler à plus de deux postes dans une période de six mois.

En raison du nombre élevé de candidatures reçues et des diverses dates d’échéance locales, veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

__________

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.