Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.
Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang — Bachelor oder Master laufend. Du hast bereits ein Praktikum oder erste Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung gemacht. Du arbeitest als Werkstudent bei Vogel, weil du jetzt echte Mandantenarbeit übernehmen willst statt Zuarbeit für andere — und weil du beim Berufseinstieg eine konkrete Perspektive in der Steuerberatung suchst.
Du bekommst eigene Aufgabenpakete und direkten Mandantenkontakt. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich gemeisam mit Associates fachlich anleitet. Mindestens 16 Stunden pro Woche, in vorlesungsfreier Zeit erhöhbar, flexible Abstimmung mit deinem Vorlesungsplan. Wer überzeugt, übernimmt nach dem Studium einen Associate-Slot in Tax — anschließend Manager- oder Expert-Track entlang unseres Career Frameworks.
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit
Eigenständige Mitarbeit bei handelsrechtlichen Monats- und Jahresabschlüssen für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften.
Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.
Unterstützung in der laufenden steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.
Fachliches Wachstum
Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) — du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.
Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.
Vorbereitung auf den Berufseinstieg — Vogel begleitet beim Masterstudium oder beim Steuerberater-Examen.
Tooling & Automation
Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst eigene Ideen aus deinem Studienalltag ein.
Deine Perspektiven
Was du nach 3 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, hast erste Jahresabschlüsse mit Senior-Review betreut.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du übernimmst eigenständige Recherche- und Vorbereitungsaufgaben für Associates sowie deinen Manager — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden (Branche, Steuergebiet, Werkzeug) und baust dort Tiefe auf.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du bist eigenständiger Werkstudent in einer Mandantenrolle — Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du hast den Berufseinstiegs-Pfad konkret im Blick — entweder direkter Associate-Slot nach Studienabschluss oder Verlängerung der Werkstudentenrolle parallel zum Master.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Werkstudent bei Vogel ist die Brücke zum Berufseinstieg. Nach Studienabschluss übernimmst du einen Associate-Slot in Tax — anschließend Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe) entlang unseres Career Frameworks. Steuerberater-Examen wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang — Bachelor oder Master laufend.
Einschlägige praktische Erfahrung — bestenfalls ein Praktikum bei Vogel oder eine frühere Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte im berufsbegleitenden Studium oder Jurastudierende mit Steuerrechts-Schwerpunkt und erster Praxiserfahrung.
Skills & Arbeitsweise
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du arbeitest gründlich und strukturiert auch unter Termindruck — Mandantenfälligkeiten sind nicht verhandelbar.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse.
Mindset & Persönlichkeit
Du verstehst dich als vollwertiges Teammitglied, nicht als Hilfskraft.
Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bist bereit, dich auf eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag dazuzulernen.
Was du bei uns nicht finden wirst
Keinen Hilfsarbeiter-Job, der einem Associate zuarbeitet. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Keinen Nebenjob, bei dem du nur Stunden ableistest. Wir suchen Werkstudenten, die die Steuerberatungs-Tiefe wirklich sehen und nach dem Studium bei uns einsteigen wollen.
Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.
FAQ
1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
4. Wie läuft die Bewerbung?
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
5. Wie funktioniert die variable Vergütung?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
7. Team, Kultur, Urlaub?
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
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