[Français Canadien]

Tower Research Capital, une société de négociation à haute fréquence pour compte propre fondée en 1998, est à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines qui se joindra à son bureau de Montréal.

En tant que premier partenaire d’affaires des RH pour l’équipe de Montréal, le titulaire de ce poste établira des relations solides tant au niveau généraliste que sur le plan du recrutement. En collaborant étroitement avec les gestionnaires locaux et l’équipe mondiale des RH, vous veillerez à ce que nos stratégies et nos conseils correspondent à l’orientation, aux besoins et aux objectifs évolutifs de notre entreprise. En tant que recruteur, vous fournirez une excellente expérience aux candidats tout en gérant et en exécutant le cycle de vie complet du recrutement, d’attirer des candidats jusqu’à les embaucher. Vous élaborerez des stratégies de recrutement proactives en fonction des besoins commerciaux actuels et futurs, notamment en trouvant des façons innovantes de repérer directement des talents et en vous associant à des agences externes.

Responsabilités de généraliste

• Gérer toutes les tâches généralistes pour le bureau, y compris l’intégration, les relations avec les employés, la gestion du rendement, le départ et d’autres secteurs, au besoin

• Agir à titre de premier point de contact pour les demandes des employés du bureau de Montréal

• Établir et maintenir de solides relations de travail avec l’équipe mondiale des RH, conseiller des pratiques exemplaires, cerner les occasions d’amélioration en vue d’une cohérence à l’échelle mondiale et améliorer les processus 

• Diriger les initiatives de francisation en vue de la conformité aux exigences locales 

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la gestion du bureau et de l’équipe de la culture et des événements afin de lancer et de mettre en œuvre des programmes de culture et d’événements pour la région

• Collaborer avec l’équipe mondiale des RH dans le cadre d’une variété de projets, y compris des initiatives de formation et perfectionnement, l’évaluation du rendement et d’autres processus de fin d’année, la planification de la relève et les initiatives de perfectionnement organisationnel

• Collaborer avec l’équipe de gestion du bureau AMER pour gérer les stocks de fournitures de bureau et d’aliments, ainsi que les fournisseurs de services

• Participer à l’administration des systèmes de sécurité de bureau et coordonner l’accès par carte-clé pour les employés

Responsabilités en matière d’acquisition de talents

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour acquérir une compréhension complète de leurs besoins et mener multiples recherches uniques

• Tirer parti du système de suivi des candidats de Tower et d’autres applications liées au recrutement pour trouver et entretenir des relations avec les candidats potentiels

• Gérer le cycle de recrutement complet, y compris le dépistage, la planification des entrevues, la présentation des offres et la création de contrats

• Faire le suivi des principaux paramètres de recrutement, comme le coût par embauche, le délai de dotation en personnel, la source d’embauche, l’efficacité du canal de recrutement, la satisfaction du responsable de l’embauche, et l’expérience du candidat

• Exprimer clairement aux candidats et aux partenaires de recrutement externes la proposition de valeur pour les employés de Tower

Compétences

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Au moins 5 à 8 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
• Une expérience de travail à Montréal pour une entreprise établie aux États-Unis est un atout

[English]

Tower Research Capital, a high-frequency proprietary trading firm founded in 1998, seeks a Human Resources Business Partner to join the Montreal office.

As the first HR Business Partner for Montreal, this role will establish deep relationships in both a generalist and recruiting capacity. Partnering closely with local managers and the global HR team, you’ll work to ensure our strategies and guidance fit the evolving needs, goals, and direction of our organization. As a recruiter, you’ll provide excellent candidate experience while managing and executing the full recruitment life cycle, from attracting candidates to closing them. You’ll develop proactive recruiting strategies for current and future business needs, including finding creative ways to directly source talent as well as partnering with external agencies.

Generalist Responsibilities

• Managing all generalist tasks for the office including onboarding, employee relations, performance management, offboarding and other areas as needed
• Acting as the first point of contact for employee inquiries for Montreal office
• Developing and maintaining strong working relationships with the global HR team, sharing best practices, identifying opportunities for global consistency, and process improvements 
• Leading Francization efforts to ensure compliance with local requirements 
• Working closely with the Office Management and culture and events team to initiate and implement culture and events programs for the region
• Partnering with the global HR Team on a variety of projects including L&D initiatives, performance review and other year end processes, succession planning, and organizational development initiatives
• Coordinating with the AMER Office Management team to manage office supply and food inventory, as well as service vendors
• Assisting in administration of office security systems and coordinating keycard access for employees

Talent Acquisition Responsibilities

• Partnering with hiring managers to build a comprehensive understanding of their needs and to lead multiple unique searches
• Leveraging Tower’s applicant tracking system and other recruitment-related applications to source and maintain relationships with prospective candidates
• Managing full recruitment life cycle recruiting including sourcing, scheduling of interviews, offer extension, and contract generation
• Tracking key recruiting metrics like cost per hire, time to fill, source of hire, sourcing channel effectiveness, hiring manager satisfaction, and candidate experience
• Clearly communicating to candidates and external recruiting partners Tower’s Employee Value Proposition

Qualifications

• A bachelor’s degree in Human Resources or a related field
• At least 5 to 8 years of experience working in human resources
• Experience working in Montreal for a US based company preferred

Benefits

Tower’s office is located in Downtown Montreal and is easily accessible by public transportation. While we work hard, Tower’s cubicle-free workplace, jeans-clad workforce, and well-stocked kitchens reflect the premium the firm places on quality of life. Benefits include:

• Competitive salary and performance-based bonuses
• 5 weeks of paid vacation per year
• Lunch and snacks on a daily basis
• Reimbursement for health and wellness expenses
• Free events and workshops