Supply Chain Manager

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!

Lieux de travail : Shawinigan, Québec pour l’Usine à St-Maurice

Horaire : De jour en semaine du lundi au vendredi

Avantages :

• Régime d’assurances collectives complet, incluant assurance voyage

• Un salaire compétitif

• Programme d’aide aux employés & à la famille (PAEF)

• Régime de pension très avantageux

• Programme d’actions de la compagnie

• Éligibilité à un bonus

Description du poste

Relevant du Directeur de la chaîne d’approvisionnement corporatif, le Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement est responsable de superviser tous les aspects de la chaîne d’approvisionnement de l’usine de St. Maurice, au Québec. Cela comprend la planification et le déclenchement des matières premières, la planification maîtresse et détaillée de la production, l'entreposage, le contrôle des stocks, le transport, ainsi que la distribution des matières premières, des produits en cours (WIP) et des produits finis. Ces activités soutiennent la fabrication de câbles d’énergie et de bandes métalliques. L’usine fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Compétences clés

• Diriger l’équipe de la chaîne d’approvisionnement en mettant fortement l’accent sur la sécurité, la performance et la création d’un environnement de travail positif et productif.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des mécanismes de contrôle pour établir des niveaux de stocks adéquats et les besoins en matériaux à toutes les étapes de la production et de la distribution.

• Superviser l’équipe de planification et d’ordonnancement de la production, incluant la planification maîtresse, la coordination de la production, l’ordonnancement de l’atelier et la planification des matériaux (gestion de la demande vs la disponibilité, contrôle des stocks de sécurité) dans un environnement manufacturier fonctionnant 24 h/24, 7 j/7.

• Superviser l’approvisionnement en matières premières en utilisant le MRP dans le système ERP SAP, en collaboration avec les achats corporatifs, et assurer le suivi de la performance des fournisseurs.

• Superviser le responsable du centre de distribution, en charge de toutes les opérations de distribution, incluant l’entreposage, le contrôle des stocks, le transport, la gestion des fournisseurs, la qualité et le service à la clientèle.

• Soutenir l’équipe logistique dans la création et la modification de documents SAP tels que les ordres de production, les ordres de transfert de stock, les demandes d’achat, les bons de commande de sous-traitance, les bons de commande ponctuels, les réceptions de marchandises, etc.

• Identifier les goulets d’étranglement dans les processus et collaborer avec le responsable de production pour mettre en œuvre des solutions correctives dans des délais appropriés.

• Atteindre les objectifs opérationnels clés, notamment le contrôle des coûts, la sécurité, le respect des calendriers, l’exactitude des expéditions et des inventaires, les niveaux de stock, le service client (livraison à temps), la productivité des employés et l’optimisation des stocks.

• Collaborer avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement corporative sur les prévisions, la planification de la production et les ajustements d’horaires en fonction de la demande client et des exigences commerciales.

• Travailler en collaboration avec les équipes SST, Qualité, Ingénierie et Production pour renforcer la sécurité, maximiser la production, minimiser les encours de fabrication (WIP) et réduire les rebuts.

• Collaborer avec les équipes des Ventes, Opérations, R&D, Finances et Service à la clientèle afin d’assurer une bonne coordination et une efficacité optimale des fonctions de l’entreprise.

• Diriger le processus mensuel de prévision et de planification des ventes et opérations (S&OP), avec un suivi quotidien pour s’assurer que la production est alignée sur les prévisions.

• Coordonner et gérer l’inventaire physique mensuel de tous les types de matériaux (matières premières, WIP, produits finis), y compris les comptages durant les fins de semaine en fin de mois.

• Gérer l’inventaire des matériaux désuets ou obsolètes et les provisions associées, afin de maintenir des niveaux minimaux.

• Participer activement au comité de direction de l’usine et contribuer aux décisions stratégiques et à l’excellence opérationnelle.

Profil recherché :

• Baccalauréat (de préférence en opérations, logistique ou gestion des affaires) requis ; une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.

• Minimum de 5 ans d’expérience progressive dans la chaîne d’approvisionnement, l’entreposage ou la distribution.

• Au moins 5 ans d’expérience pratique en planification de la production et des matériaux, incluant la gestion des opérations en atelier et des inventaires.

• Expérience confirmée en gestion d’équipes multifonctionnelles dans un environnement manufacturier.

• Maîtrise des systèmes ERP requise ; une expérience avec SAP constitue un atout important.

• Solide expérience en planification et ordonnancement des matériaux ; une expérience dans la fabrication de câbles ou en métallurgie est fortement souhaitée.

• Les certifications APICS (CPIM, CSCP) et Six Sigma sont considérées comme des atouts.

• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec un esprit d’amélioration continue.

• Bilinguisme français–anglais requis (la personne doit être bilingue en raison de la présence d’une partie de l’équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide).

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel.

• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches dans un environnement dynamique et à prioriser de manière autonome pour respecter les échéances quotidiennes.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.

Title:  Supply Chain Manager

The use of the masculine in this text is adopted for readability purposes and includes all individuals, regardless of gender.

About Prysmian

Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the company manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video, and data transmission for the telecommunication sector.

We are 30,000 employees, across 50+ countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.

Work Location: Shawinigan, Québec for our site in St-Maurice

Schedule:  weekday from Monday to Friday

Benefits:

• Comprehensive group insurance plan, including travel insurance

• Competitive salary

• Employee & Family Assistance Program (EFAP)

• Very advantageous pension plan

• Company shares program

• Eligibility for a bonus

Position Summary

Reporting to the Corporate Supply Chain Manager, the Supply Chain Manager is responsible for overseeing all aspects of the supply chain at the St. Maurice, Quebec facility. This includes managing raw material planning and releases, master and finite production scheduling, warehousing, inventory control, transportation, and the distribution of raw materials, work-in-progress (WIP), and finished goods. These activities support the manufacturing of energy cables and strip. The plant operates 24 hours a day, 7 days a week.

Main Objectives

• Lead the Supply Chain team with a strong emphasis on safety, performance, and fostering a positive and productive work environment.

• Develop and implement plans and controls to establish appropriate inventory levels and material requirements across all stages of production and distribution.

• Supervise the Production Planning and Scheduling team, including responsibilities in Master Scheduling, Production Planning/Coordination, Shop Floor Scheduling, and Materials Planning (managing material demand vs. availability, safety stock control) in a 24/7 manufacturing environment.

• Oversee procurement of raw materials using MRP within the SAP ERP system, in collaboration with Corporate Procurement, and monitor supplier performance.

• Supervise the Distribution Center Lead, who is responsible for all distribution operations, including warehousing, inventory control, transportation, supplier management, quality, and customer service.

• Support the logistics team in creating and modifying SAP documents such as Production Orders, Stock Transfer Orders, Purchase Requisitions, Subcontractor Purchase Orders, Call-Off POs, Goods Receipts, and more.

• Identify process bottlenecks and work collaboratively with the Production Manager to implement timely debottlenecking solutions.

• Ensure achievement of key operating goals, including cost control, safety, schedule adherence, shipping and inventory accuracy, supply levels, customer service (On-Time Delivery), employee productivity, and inventory optimization.

• Collaborate with Corporate Supply Chain Management on forecasting, production planning, and scheduling adjustments based on customer demand and business requirements.

• Work cross-functionally with HSE, Quality, Engineering, and Production teams to emphasize safety, maximize output, minimize WIP inventory, and reduce scrap.

• Partner with Sales, Operations, R&D, Finance, and Customer Service to ensure alignment and efficiency across business functions.

• Own and lead the monthly Forecast and S&OP (Sales & Operations Planning) processes, ensuring daily follow-up to track production against forecast targets.

• Coordinate and manage monthly stock take of all material types (raw, WIP, finished goods), including weekend counts during month-end.

• Manage aged material inventory and provisioning to maintain minimal levels of obsolete or slow-moving stock.

• Serve as a key member of the plant’s Steering Committee, contributing to strategic decision-making and operational excellence.

Key Requirements

• Bachelor’s degree (preferably in Operations, Logistics, or Business) required; an equivalent combination of education and experience may be considered.

• Minimum of 5 years of progressive experience in supply chain, warehousing, or distribution.

• At least 5 years of hands-on experience in production and materials planning, including shop floor and inventory management responsibilities.

• Proven experience managing multifunctional teams in a manufacturing environment.

• Proficiency with ERP systems is required; experience with SAP is a strong asset.

• Strong background in materials planning and scheduling; experience in cable manufacturing or metallurgy is highly preferred.

• APICS (CPIM, CSCP) and Six Sigma certifications are considered assets.

• Excellent analytical and problem-solving skills with a continuous improvement mindset.

• French-English bilingualism required (The person must be bilingual due to the presence of part of the team in the United States, which requires fluid communication)

• Advanced proficiency in Microsoft Excel.

• Ability to multitask effectively in a fast-paced environment and prioritize tasks independently to meet daily deadlines.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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