English will follow

Chez Invoke, notre mission est d’avoir du plaisir à créer de grands jeux. 

Nous croyons que les meilleurs jeux sont créés par des gens qui aiment leur métier, et qui évoluent dans un environnement qui valorisent les membres de leurs équipes ainsi que leurs idées. C’est pourquoi nous créons les jeux auxquels nous rêvions, plus jeunes. Et nous veillons à ce que tout le monde ait la possibilité de contribuer à notre réussite collective, quel que soit son rôle. En tant que membre de Wizards of the Coast, nous participons à enrichir un catalogue de jeux qui inspirent les joueurs.euses et développeurs.euses depuis des décennies. 

Chez Invoke, tu as la possibilité de jouer un rôle clé en tant que membre d’une équipe ouverte et talentueuse dans un univers magique ! 

Description du poste

Nous recherchons une. Gestionnaire Talents & Culture pour rejoindre l’équipe de direction Talents & Opérations d’Invoke. Par vos actions, à la fois stratégiques et opérationnelles, vous contribuerez à la croissance et à l’évolution de notre studio. Dans votre rôle, vous gérerez et développerez la gestion des talents du studio, mettrez en place des processus RH standard et dirigerez des activités telles que le recrutement, l’évaluation des performances, la formation des équipes et la conception organisationnelle.

Le quotidien d’un.e Gestionnaire de Talents et Culture chez Invoke

• Fournir aux dirigeants un soutien complet en matière de ressources humaines, notamment en ce qui concerne le coaching des cadres, les relations avec les employés, la rémunération, le développement de la culture, le design organisationnel et le développement des ressources humaines.
• Fournir un mentorat et des conseils opportuns aux gestionnaires afin de les aider à résoudre efficacement les problèmes et les préoccupations des employés.
• Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur.
• Diriger l’équipe locale d’acquisition de talents et être responsable du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et au suivi des talents.
• Être un partenaire dans le développement et le renforcement de la culture d’entreprise d’Invoke.
• Construire les systèmes, politiques et programmes RH appropriés pour optimiser la croissance et la performance.
• Se connecter et soutenir les autres activités de Wizards au besoin, à l’extérieur du Canada.
• Assurer une approche inclusive dans tous les domaines du studio.

Ce que tu apportes à l’équipe

• Au moins 10 ans d’expérience en tant que responsable RH, HRBP et/ou recruteur, dont au moins 5 ans dans l’environnement d’un studio de jeux.
• Baccalauréat, idéalement avec une spécialisation en affaires, en RH ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deux ans et une expérience professionnelle équivalente peuvent être substitués.
• Une Capacité à établir des relations interpersonnelles positives avec les responsables, les pairs et les équipes inter-départemental (locales et mondiales).
• Des compétences de leadership pour penser stratégiquement et apporter des changements positifs à l’organisation.
• Français et en anglais écrit et parlé.

Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances 

Invoke s’engage à offrir des chances de travail égales à chaque individu, sans égard aux éléments suivants : âge, sexe, orientation sexuelle, handicap physique, race, religion, citoyenneté, pays d’origine ou toute autre particularité possible. Nous croyons sincèrement en un environnement de travail respectueux et ouvert d’esprit, dans lequel chacun peut pleinement contribuer au développement de l’organisation. 

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’un accommodement raisonnable pour participer au processus de recrutement, pour accomplir les fonctions essentielles de l’emploi et pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un accommodement. 

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At Invoke, our mission is to Have Fun Building Great Games.

We believe the best games come from people who love what they do, in an environment that values them and their ideas. That’s why we make games that our younger selves used to dream about. And we make sure that everyone has the opportunity to contribute to our collective success. Being part of Wizards of the Coast, we get to contribute to a collection of games that have inspired players and developers for decades.

At Invoke, you get to play your part as a valued member of an open and dedicated team within a magical world!

Job Description

We are looking for a Talents & Culture Manager to join the Talents & Operations leadership team at Invoke. Through your actions, both strategic and operational, you will help drive the growth and evolution our studio. In your role, you will operate and grow the studio talent management, put in place HR standard processes and lead activities such as recruitment, performance evaluation, team formation and organizational design.

What you’ll do:

• Provide full-scope HR support to leaders including: executive coaching, employee relations, compensation, structure and levelling, culture development, organizational design, and people development
• Provide timely mentorship and advice to managers to develop resolution in handling employee issues and concerns efficiently.
• Participate in defining and promoting the employer branding.
• Lead the local Talent Acquisition team and be responsible for the recruitment process starting from the analysis of need, to the integration and follow up of talents.
• Be a partner in the development and the strengthening of Invoke’s studio culture.
• Build the appropriate HR systems, policies and programs required to optimize growth and performance.
• Connect and support other Wizards’ business as needed, outside of Canada.
• Ensure an inclusive approach in all areas of the studio.

What you’ll bring: 

• Minimum 10+ years of prior HR leadership, HRBP, and/or Recruiting experience with at least 2 years in a Games Studio environment.
• A Bachelor’s degree, ideally with a focus in business, HR, or related fields. 2-year degree and Equivalent additional work experience may be substituted.
• An Ability to build positive interpersonal relationships with Managers, peers, and cross functional teams alike (Local and Global).
• Leadership skills to think strategically and bring positive changes to organization.
• French and English speaking and writing.
  
  

We are an Equal Opportunity Employer

Invoke commits to offer equal working chances to every individual, without regard based on the following: age, sex, sexual orientation, physical disability, race, religion, citizenship, native country or any other possible particularities. We sincerely believe in a respectful and open-minded work environment, in which everyone can fully contribute to the organization’s development. 

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.