Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, , à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Tuishi kwa Umoja qui cible les hauts plateaux (Minembwe et Itombwe) sous le financement d’USAID avec FreedomHouse comme Lead du consortium, Search recrute un (e) Assistant Théâtre Participatif basé Bukavu.
Organisation du poste
- Responsable de concevoir, mettre en oeuvre, coordonner des activités de Théâtre Participatif, ainsi d’assurer la transmission des compétences à des tiers, dont les partenaires du projet, à travers la formation et le coaching, il rapporte au Chef du Projet.
- L’Assistant Théâtre Participatif en plus, travaillent en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, le chef de projet, les départements support, ainsi les autres membres Technique des départements Programme afin d’assurer la bonne gestion et suivi des activités de Théâtre Participatif.
Responsabilités
- 1. En Coordination et sous la supervision du Coordinateur Technique, coordonner toutes les activités de théâtre participatif dans le cadre du programme et former les équipes des partenaires Search à l’utilisation de l’outil théâtre participatif:
- a. Superviser de brèves recherches de terrain servant à identifier les conflits/problèmes importants ainsi que les messages à aborder via le théâtre participatif
- b. Orienter les comédiens dans la création des intrigues alignés aux conflits/problèmes identifiés afin de susciter le dialogue au sein de la communauté
- c. Documenter les approches de solution qui viennent du dialogue autours des intrigues joués.
- d. Assurer un transfert de compétence vers les comédiens/troupes de théâtre mise à sa charge par les partenaires de Search à travers les formations et le coaching
- e. Assurer la planification, le suivi, la supervision de la réalisation des activités de théâtre sur terrain en collaboration avec les partenaires de Search.
- f. Centraliser les rapports des activités de théâtre sur terrain selon la fréquence et les formats exigés par Search
- g. Structurer les troupes théâtrales formées par SFCG pour assurer leurs pérennisations après SFCG et responsabiliser les comédiens compétents à superviser l’équipe sous son coaching pour les préparer dans la gestion et la supervision de l’équipe
- 2. S’assurer que la méthodologie de Théâtre Participatif est bien documentée, diffusée, suivie et que l’aspect participatif est bien ancré :
- a. S’approprier l’approche Common Ground et en faire la ligne directrice dans toutes les activités mises en œuvre dans le cadre de ce projet
- b. Intégrer la présentation guide méthodologique sur le théâtre participatif dans la mise en œuvre des activités.
- c. Intégrer les prescrits du protocole DME pour le théâtre participatif dans les tâches de collecte de données à rapporter pour le théâtre participatif ainsi que leur traitement dans les rapports.
Compétences et qualifications
- Avoir un diplôme d’Etat au minimum ;
- Avoir 3 à 5 ans d’expérience dans les arts de la scène en tant qu’acteur et/ou metteur en scène: Une expérience en théâtre participatif est un atout majeur.
- Avoir une bonne compréhension de la dynamique des conflits et des questions de genre;
- Être méthodique, organisé et capable de produire et suivre une planification budgétisée pour ses activités;
- Savoir planifier le travail dans le délai impartis et gérer plusieurs demandes à la fois ;
- Etre capable de travailler en équipe et s’intégrer dans un nouveau milieu ;
- Savoir écouter et apprendre des autres ;
- Avoir une connaissance des outils informatique Excel, Word, PowerPoint;
- Excellente connaissance de Français, Lingala et Swahili (écrit et parlé) ;
- La maîtrise de la langue locale serait un atout.
- Grande capacité d’écoute ;
- Bon sens de l’Empathie ;
- Organisé(e) avec un fort sens d’initiative;
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle
- Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
- Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à [email protected]
- Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
Comment postuler
- Les dossiers de candidatures doivent être composés d’une lettre de motivation indiquant le poste choisi et d’un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles adresses des 3 superviseurs et leur adresse mail
La date limite de réception des candidatures est fixée au 19 avril 2024 à 17heures(GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
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Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.
