VOS TACHES AU QUOTIDIEN

• Élaborer et mettre en place des stratégies, politiques et procédures en matière de ressources humaines, en lien avec les objectifs de l’organisation.
• Conseiller et supporter les gestionnaires : relations avec leurs employés, résolution des conflits, mesures disciplinaires, plans d’amélioration de la performance.
• Exécuter les principaux processus relatifs aux talents : planification de la rémunération, gestion de la performance, développement des talents, intégration des nouveaux employés, plans de dotation et stratégies d’engagement des employés.
• Travailler en collaboration avec nos Centres d’Excellence pour mettre en place des programmes et plans qui impactent nos employés.
• Mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences, les connaissances et la performance des employés, toujours en lien avec les besoins de l’organisation.
• Se tenir au courant de la législation et de la réglementation en matière d’emploi, veiller à la conformité de toutes les activités RH: politiques, procédures et documentation.
• Améliorer l’intégration des nouveaux employés.
• En collaboration avec l’équipe de Direction, identifier et répondre aux besoins de développement sur le plan organisationnel, planifier la relève et la gestion des talents.
• Préparer des rapports et analyses de métriques RH dans le but de fournir des recommandations à la Direction et ainsi permettre des prises de décision éclairées.
• Développer et favoriser un environnement de travail positif et inclusif, en mettant de l’avant des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’organisation.
• Effectuer d’autres tâches administratives, à définir ensemble.

WHAT YOU GET TO DO EVERY DAY

• Develop and implement human resources strategies, policies, and procedures that align with the organization’s goals and objectives.
• Provide guidance and support to managers in employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance improvement plans.
• Execute major talent processes including compensation planning, performance management, talent development, onboarding / integration, workforce planning and employee engagement strategies
• Work alongside our Centrs of Excellence to roll out programs and plans that impact employees
• Deliver training programs to enhance employees’ skills, knowledge, and performance, ensuring alignment with organizational needs
• Stay up to date with employment laws and regulations, and ensure compliance in all HR activities, including policies, procedures, and documentation
• Roll out new hire onboarding for new hires
• Collaborate with senior leadership to identify and address organizational development needs, succession planning, and talent management initiatives
• Prepare HR reports and metrics to provide insights and recommendations to management for informed decision-making
• Develop and foster a positive and inclusive work environment, promoting diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the organization
• Perform other administrative duties as assigned

QUALIFICATIONS REQUISES

• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral)
• Diplômes en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Connaissances solides des pratiques, principes et lois en matière de RH.
• Expérience établie dans tous les aspects des RH: relations avec les employés, gestion de la performance, formation et perfectionnement des talents, gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles - capacité de construire de solides relations à tous les niveaux de l’organisation.
• Très bonne compréhension des stratégies de développement sur le plan organisationnel, de gestion du changement et de gestion des talents.
• Capacité de traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion et intégrité.
• Solides compétences en résolution de problèmes et prise de décisions - capacité d’analyser des questions complexes et de fournir des solutions pratiques.
• Maîtrise des systèmes SIRH et autres logiciels liés aux RH.
• Ce rôle nécessite au moins 3 jours de présentiel au bureau.

WHAT WE EXPECT FROM YOU

• Fluent in both English and French (written and oral)
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Strong knowledge of HR principles, practices, and employment laws.
• Demonstrated experience in all aspects of HR including employee relations, performance management, training and development, compensation, and benefits.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport and establish effective relationships at all levels of the organization.
• Solid understanding of organizational development, change management, and talent management strategies.
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion and integrity.
• Strong problem-solving and decision-making skills, with the ability to analyze complex issues and provide practical solutions.
• Proficient in HRIS systems and other HR-related software applications.
• This role requires at least 3 days in the office.

BONUS

• Vous aimez les jeux vidéo: chez vous, au bureau, partout!
• Expérience établie dans l’industrie du jeu vidéo.

NICE TO HAVE

• Experience workin gin a gaming studio
• A true love for all things games!