Le rôle du Partenaire d’Affaires Principal(e) RH:

• Fournir des conseils stratégiques et des idées sur les changements organisationnels, y compris les restructurations, la planification de la main-d’œuvre et la planification de la relève.
• Travailler avec les partenaires clés pour relever les défis en matière de personnel, en collaborant étroitement avec la direction et les membres de l’équipe pour cultiver des relations de travail positives, soutenir le moral des troupes et améliorer la productivité et la fidélisation.
• Assurer une communication claire et cohérente des politiques aux gestionnaires et aux employés, en facilitant une mise en œuvre efficace tout en offrant un coaching et un soutien de qualité.Offrir un coaching et un feedback personnalisés aux principales parties concernées afin d’optimiser l’efficacité de l’entreprise et de favoriser le développement d’équipes très performantes.
• Diriger la conception et l’exécution d’initiatives et de programmes de ressources humaines visant à stimuler l’engagement des employés, le développement des talents, la gestion des performances et l’efficacité de l’organisation.
• Collaborer avec le service des ressources humaines pour fournir une expertise et développer des solutions qui soutiennent l’exécution des stratégies d’entreprise.
• Rechercher de manière proactive des solutions innovantes pour rationaliser les flux de travail, établir les meilleures pratiques et améliorer la prestation de services en matière de ressources humaines.
• Faire preuve de rigueur et de remise en question pour résoudre efficacement les problèmes sous-jacents liés aux ressources humaines et à l’activité de l’entreprise.
• Servir de conseiller de confiance, en faisant remonter les questions RH complexes si nécessaire.
• Promouvoir un environnement de travail dynamique qui favorise la motivation et l’inspiration.

Ce que nous attendons de vous:

• +6 ans d’expérience en tant que partenaire stratégique RH.
• Titulaire d’une licence en RH ou dans un domaine connexe de préférence.
• L’analyse des RH avec la capacité de mettre en place et de suivre des mesures et des indicateurs de performance pertinents pour stimuler les résultats de l’entreprise.
• Solide compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de la réglementation du travail en vigueur au Québec.
• Expérience du soutien aux dirigeants dans un environnement en évolution rapide et à forte croissance ; de préférence dans l’industrie manufacturière et/ou de haute technologie.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement au rythme rapide, avec des priorités en constante évolution, en abordant les problèmes avec souplesse et en privilégiant l’action.
• L’influence positive et la communication persuasive permettent de faire avancer les initiatives.
• Un état d’esprit orienté vers les affaires - vous cherchez à comprendre les priorités de l’organisation et à élaborer des programmes pour répondre à ces besoins. 
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à fournir et à recevoir un retour d’information honnête et direct de manière constructive.
• Une attitude axée sur le client, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.

Ce que nous offrons:

• Contribution équivalente au REER
• Jour de congé d’anniversaire et cadeau de collants Sheertex
• Programme d’avantages sociaux
• Congé parental et allocation EPI
• Congés payés et congés de maladie
• Assurance santé et dentaire Accès aux services de télémédecine (Dialogue)
• Complément de dons et congés pour bénévolat
• Avantages liés aux déplacements avec Opus & Cie & vélo
• Possibilités d’apprentissage et d’évolution de carrière 
• Des collations, du café et un environnement de travail collaboratif !