Coil Operator 1

Location:

Dosquebradas, Risaralda, Colombia

Job ID:

R0138515

Date Posted:

2026-07-24

Company Name:

Hitachi Energy Colombia S.A.S.

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Objetivo del cargo

Fabricar las bobinas para transformadores con base en los diseños del área de ingeniería, las instrucciones técnicas de Producción “Methods Provisions” y las directrices del Líder de Producción y/o Ingeniero de Producción, con el fin de entregar en el tiempo oportuno, subproductos y productos que cumplan con las especificaciones técnicas exigidas en cada una de las tecnologías.

Como vas a generar Impacto/Principlales responsabilidades

• 1.        Analizar los diseños para las aclaraciones técnicas con el Líder de Producción y/o Ingeniería hasta tener total claridad de este.

2.        Realizar la limpieza y preparación de las máquinas y seleccionar materiales acordes con los requerimientos del diseño e instrucciones del Líder de Producción

3.        Fabricar las bobinas de acuerdo con los diseños, instrucciones técnicas que apliquen al tipo de bobina a fabricar y a las instrucciones dadas por el Líder de Producción.

4.        Mantener actualizados los registros de tiempos, de calidad de las Sigma Cards y check cards, cuadernillos de control de procesos, tarjetas de trazabilidad y registros en la BD de 6 sigma de acuerdo con el avance en la fabricación de las bobinas, con el fin de garantizar información oportuna y veraz del proceso.

5.        Entregar las bobinas fabricadas al proceso de Montaje de Bobinas con los registros de calidad debidamente diligenciados.

Tu perfil/Conocimientos, habilidades y experiencia

• Bachiller
• Experiencia mínima de 1 año como Auxiliar de Producción en el proceso de bobinas
• Manejo e Interpretación de planos
• Conocimiento del instructivo de fabricación respectivo.
• Manejo de herramientas de medición
• Fundamekntos de 5 S's
• Seguridad, Integridad y Calidad
• Gestión de Personas
• Enfoque en el cliente y la sociedad
• Innovación.

Mas sobre nosotros

• Balance Vida-Trabajo
• Beneficios superiores a los de ley
• Cultura de mejora continua
• Crecimiento Global

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.