Human Resources Administrator

<p>Chez Zimmer Biomet, nous croyons qu’il faut repousser les limites de l’innovation et faire avancer notre mission. En tant que leader mondial de la technologie médicale depuis près de 100 ans, la mobilité d’un patient est améliorée par un produit ou une technologie Zimmer Biomet toutes les 8 secondes.  </p><p><br>En tant que membre de l’équipe Zimmer Biomet, vous partagerez notre engagement à fournir mobilité et vie renouvelée aux personnes du monde entier. Pour soutenir notre équipe de talents, nous nous concentrons sur les opportunités de développement, les groupes de ressources d’employés (ERG) solides, un environnement de travail flexible, des récompenses totales compétitives spécifiques au site, des incitations au bien-être et une culture de reconnaissance et de récompenses de performance.  Nous nous engageons à créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent inclus, respecté, responsabilisé et reconnu.</p><br><div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Ce à quoi vous pouvez vous attendre</H2> </div><div><p>Rattaché(e) à notre Responsable RH, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines, contribuez au bon fonctionnement de l'entreprise et garantissez le suivi des obligations sociales et administratives.</p><p>Au sein de l'entité VIMS, sur notre site de Villeneuve-lès-Bouloc près de Toulouse, vous soutenez la gestion RH d'une centaine de collaborateurs répartis sur votre site ainsi qu'à Pau.</p></div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Comment vous créez un impact</H2> </div><div><ul><li>Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : transmettre les informations au cabinet social pour établir certains documents (les promesses d’embauche, DPAE, contrats de travail, avenants),</li><li>Préparer les visites médicales, mutuelle et les éléments matériels nécessaires aux nouveaux entrants</li><li>Gérer les temps de travail (forfait jours, absences, congés, etc.)</li><li>Tenir à jour les suivis des recrutements, RUP, période d’essai, visite médicale, mutuelle </li><li>Alerter sur les moments fort de la vie des collaborateurs : fin de contrat, fin période d’essai...</li><li>Mettre à jour et tenue des dossiers salariés</li><li>Déclarer les formations OPCO 2i et suivi des financements</li><li>Mettre à jour et tenir les suivis de formations et de financement</li><li>Mettre à jour les documents obligatoires et suivis administratifs</li><li>Actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH)<br /><br /></li></ul></div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Ce qui vous permettra de réussir</H2> </div><div><p>Titulaire d'un Bac+2 en Ressources Humaines</p><p>Une connaissance de l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, contrat, intégration, formation, gestion de carrière et mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. </p></div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Ce qui vous démarquera</H2> </div><div><p>Une première expérience réussie sur un poste similaire, des qualités relationnelles, rédactionnelles et le respect de la confidentialité. </p></div></div></div><br><p>EOE/M/F/Vet/Disability</p>