Senior HR Business Partner Manager

​【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】

Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。

Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。

① パワー・ディビジョン（POWER Division）

電動化を加速する中核ディビジョン

• HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン

• サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）

• 快適性・エネルギー効率向上ソリューション

②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）

ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン

• ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）

• ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）

• 次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス

③ ライト・ディビジョン（LIGHT Division）

“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野

• ヘッドランプ／リアランプ

• デザイン性と安全性を両立するライティングシステム

• コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）

④ ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）

アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン

• 上記①～③すべての製品に関するアフターサービス

• 自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス

• 独立系アフターマーケット向けソリューション

【このポジションはどんな仕事？】

東京・品川にある R&D併設の技術開発拠点にて、日本人・外国籍エンジニア双方を支えるHR Business Partner（HRBP）として活躍いただくポジションです。自動運転・ADAS開発を担うエンジニア組織に深く入り込み、採用・労務・制度運用・組織対応まで、人事全般をハンズオンで支える現場型HRBPを担います。

「企画だけの人事」ではなく、エンジニアと同じ目線で現場課題に向き合い、実行までやり切るHRが求められます。

【主な業務内容】

◎ HRオペレーションの企画・運用

• 報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等、HRオペレーション全般の運用・改善

• 日本の労働基準法・雇用保険法・社会保険法に基づく適正運用

• エンジニア中心組織における労務課題の予防・対応

◎ 人事制度・ルールの企画／運用

• 報酬・評価制度、各種規程の見直し・運用・改善

• 組織の変化や成長に合わせた制度運用・アップデート

• 現場実態を踏まえた、実効性ある制度設計・運用

◎ HR Business Partner機能

• 採用（特にエンジニア採用）から定着までの一連の支援

• 人員配置、異動、組織改編、チェンジマネジメント支援

• 退職・休職・労務対応など、難易度の高い人事対応

• OEM文化・自動車業界特有の商習慣を踏まえた人事運用

◎ グローバルHRとの連携

• フランス本社およびグローバルHRとの英語での協働

• ローカル／グローバルプロジェクトへの参画・リード

• グローバル方針を日本拠点に適合させた運用

【本ポジションの魅力】

• ADAS・自動運転という最先端技術拠点のHRBPとしての希少な経験

• エンジニア中心組織で、採用・労務・制度まで幅広く関われる

• 裁量を持ち、現場に寄り添ったハンズオンHRができる

• 英語を実務で使いながら、国際的なHR経験を積める

• 「人事の幅を広げたい」「偏りのないHRキャリアを築きたい」方に最適

【求める経験・スキル】

◎ 必須（MUST）

• 深い専門知識や高度な戦略人事の経験

• 大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験

• 事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験

• 全社的な人事方針の展開におけるリード経験

【勤務地】

東京都品川区
※ヴァレオジャパン本社（研究開発センター併設）

【勤務時間】

8:30～17:30（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分

フレックスタイム制度あり
※業務状況やチームとの連携を考慮しながら、柔軟に運用しています。

【リモートワークについて】

週2日まで在宅勤務可（社内規定による）

※従業員対応、関係部署との連携が多いポジションのため、出社をベースにコミュニケーションを取りながら働くスタイルを想定しています。
※「出社が苦にならない方」「現場での対話を大切にしたい方」を歓迎します。

■ 勤務地補足：品川本社の特徴

東京都品川区にある本社は、2022年7月に新設された研究開発センター兼 本社拠点です。

• JR品川シーサイド駅／京急線 青物横丁駅から徒歩5～10分

• 自動運転・ADAS関連を中心としたR&D機能が集約

• フリーアドレス制を導入（※人事は専用エリアあり）

• 個室ブース・打合せスペースが充実

• 日本人に限らず、多国籍メンバーが在籍するインターナショナルな環境

• 本社在籍人数：約350名

【休日・休暇】
完全週休2日制（土・日）
年間休日121日
有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり）
年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇
リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等
※会社カレンダーによる

【待遇・福利厚生】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

各種社会保険完備
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による）
試用期間：3カ月（条件変更なし）

本ポジションの現金年間総報酬は、経験・スキル・現年収を考慮の上、当社規定により決定します。

[Job Description] 
● HR Operations Planning to Execution 
HR Operations for Technical Center (compensation, evaluation, payroll, labor management, HRIS, etc.) 
Management and improvement planning to ensure that overall operations are executed effectively.

● Planning/operation of HR policies 
Support organizational operations by reviewing, operating, and improving HR systems such as compensation and evaluation, and various rules and regulations as appropriate.

● HRBP function 
Support the workplace and employees to ensure that organizational operations do not become stagnant by allocating the right person to the right position, transferring personnel, establishing, revising, or abolishing organizations, operating systems, and managing change, in cooperation with other divisions.

● Working with Group HR
Participate and lead in local and global projects within the group to implement HR initiatives.

[The appeal of this position]

• Able to be hands-on and aggressive in a muddled, positive, hands-on approach to the field.

• With discretionary authority, you will gain practical experience and knowledge of a wide range of human resources (recruitment, training, HR system planning, etc.).

• As an HR professional at a cutting-edge technology development center, able to work as an HR business partner for approximately 200 employees.

• Able to identify HR-related issues at the center, involve others, and make proposals to create a better environment.

• Able to identify HR issues and make proposals to improve the environment.

[MUST]

• Deep expertise and advanced experience in strategic HR

• Experience in leading large-scale organizational transformations and designing comprehensive retention strategies

• Experience as a “strategic partner” translating business strategy into HR strategy

• Experience leading the company-wide deployment of HR policies

【Team Structure】

• Team Size: Approximately 10 members (HRGA)