Forward Deployed Engineer

本求人について

テイラーでは現在、事業成長に伴う国内展開の加速を目指し、新たに福岡拠点の開設を計画検討しています。これに伴い、将来的な福岡拠点のコアメンバーとして、拠点の立ち上げや現地でのプロジェクト推進を担っていただける方を募集いたします。

入社直後は、リモート勤務となる可能性がございますが、拠点開設後は福岡オフィスでの出社勤務をベースとしたご活躍を期待しています。

あらゆるアイデアをデプロイする

Empower every company to deploy any ideas.

プロダクトづくりの難しい部分を、エンジニアリングの力で簡単にする。ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、誰もがプロダクトの作り手になれる世界 — テイラーが目指しているのは、そんな世界です。

このミッションに共感してくださる方を、私たちはお待ちしています。

テイラーが提供しているもの

私たちは、AIを活用してERPを民主化し、あらゆる企業の業務課題を解決するために、2つの柱で価値を届けています。

ひとつは、AI Native Headless ERPプラットフォーム「Tailor Platform™」 の開発です。世界中のビジネスの根幹を支えるERPを、構築方法・エンドユーザーの使い方ともにAI時代を前提とした、柔軟かつ拡張可能なものへと再定義し、企業の価値を最大化することを目指しています。業務ロジックをAI Agent前提で再設計し、人とAIの双方が扱える基幹システムを作る — これが、私たちがこの時代に挑むテーマです。

もうひとつが、Professional Services。Tailor Platformを使って、顧客の業務課題に深く入り込み、プリセールス段階から課題の特定・解決策の設計・実装・デリバリーまで一貫して担う事業です。私たちは、Tailor Platform上のバックエンド構築だけでなく、フロントエンド開発、業務コンサルティング、IT戦略・PMO支援まで踏み込み、顧客の経営課題に直接向き合います。

そして、この2つは独立して存在しているわけではありません。Professional Servicesの現場で得た知見がTailor Platformに還流し、Tailor Platformの進化がProfessional Servicesの課題解決を加速する — この循環を作ることこそが、私たちの開発スタイルの中心にあります。

テイラーが挑戦する市場

ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める巨大産業です。グローバルでは2026年に730億ドルに達し、2035年には2,815億ドルへの倍増が予測されています（Precedence Research）。国内市場も、2024年の5兆円超から2029年には8.5兆円超への成長が見込まれています。

しかし、市場規模以上に重要なのは、この領域には未解決の業務課題がまだ大量に残っている という事実です。世界的に「オールインワン型のパッケージ」から「Best of BreedなSaaSの組み合わせ」へとトレンドがシフトする中で、企業の現場では、複雑な業務プロセスをどう組み立てるか、どこまで自動化するか、AIをどう組み込むかといった問いが日々生まれています。

私たちはこの領域のパイオニアとして、こうした問いに向き合う最前線に立っています。

▼参考
Tailorプロダクト全体像について
Tailorの組織体制について

テイラー開発組織の特色

• エンジニア全職種でローテーション可能

  • プロジェクト単位でのローテーション可

  • 職種間のローテーション可（PF <> FDEも可能）

• OSS開発の支援、OSS開発者への支援

  • 社内 OSS 公開ポリシーが背中を押した ─ 1か月で7本 OSS を連続リリースした話｜テイラー(YC S22)

• 主要なAI／LLMサービス、エージェントを導入済み

  • OpenAI/Claude/Devinその他

  • 各種コーディングエージェントも利用可能

• 学習支援

  • 書籍購入支援

  • 各種カンファレンスへの参加支援（Go Conスポンサー、米国カンファレンスへの参加）

本ポジションの役割

Professional Serviceのメンバーの一員として、プリセールスの段階から顧客の課題発見・課題解決の実装まで担っていただきます。Forward Deployed Engineer（FDE）は「プロジェクトの成功に対する説明責任者」となるポジションです。 顧客の現場に深く入り込み、プリセールスからデリバリーまでのライフサイクルを E2E で所有し、ソリューションとアーキテクチャの最終的な技術意思決定を担い、その結果に責任を持ちます。そして、これらの経験を Tailor Platform の進化に直接還元していただきます。

また、応募に際して現在の役職や職種名は問いません。

あなたの出自が SWE であれ、コンサルタントであれ、デザイナーであれ、PM であれ、それ自体は問いません。また、クライアントコミュニケーションの能力も現時点では問いません。

たとえば、次のような方を歓迎します。

• 事業と顧客にもっと踏み込みたいシニア SWEの方

• 顧客に密着した技術リードの経験を持つ Solutions Architect 型の方

• プロダクト体験に責任を持つ ex-UI/UXデザイナー の方

• ドメインエキスパートとして活躍している ex-SIer / コンサル の方

• スタートアップの CTO / VPoE / EM 経験者

▼参考

AI時代のエンジニアキャリア。テイラーが定義するForward Deployed Engineer(FDE)とPlatform Engineerとは

FDE採用の正解とは

具体的な業務内容

FDE が担うスコープは複合的です。具体的には、次の3つを担っていただきます。

• エンジニアとして顧客プロジェクトのE2Eデリバリー — プリセールスでの課題特定から、業務設計・ソリューション設計・実装・デリバリーまで。「ここからは別の担当」という継ぎ目を作らず、一貫して責任を持つ。

• ソリューション / アーキテクチャの最終意思決定 — 「この課題を技術的にどう解くか」の最終判断を主導する。要件が不確実な状態でも手元の情報で意思決定を進め、顧客にも社内にも、その判断の説明責任を負う。

• Tailor Platform への還元 — 個別案件で見つけた解をその案件で終わらせず、再利用できる形に抽象化し、Tailor Platform そのものへ還元する。

要件が固まりきっていない初期段階から入り、曖昧さのなかで筋の良い解の方向を定め、成功までリードする。その一連を「自分の責任範囲」として扱えることが、この役割の前提です。

チーム体制・開発スタイル

• 組織の学習量を最大化し、市場の変化に適応できるよう、全チームで取り組みます。

• 組織として優先順位の高いプロジェクトに、全チームで取り組みます。

• メンバーの得意領域を尊重しながら、専門領域による仕事の境界を設けず、互いに学び続けます。

• 仕事を管理するだけのマネージャーは置かず、チーム自身が仕事を自律的に管理します。

専門領域で培った強みをチームに提供しながら、顧客へのデリバリーに必要な仕事に取り組みます。担当領域を職種名で固定せず、専門外の実装や顧客との対話にも、仲間から学びながら取り組むことを期待します。応募時点で、すべての領域の経験を求めるものではありません。

テイラーでプロダクト開発に関わる魅力

• 顧客との直接的な対話を通じて、何が必要か、作ったものが役立っているかを確かめながら価値を届けられる。

• Tailor Platform を用いて、顧客が驚くスピードで動くものを届け、フィードバックを受けて改善を重ねられる。

• 顧客の課題を解く中で得た知見を Platform に還元し、自分が解いた問題を、他のメンバーが再利用できる形で届けられる。

• 専門領域や所属チームに閉じず、組織にとって最も重要な課題に取り組める。

• 顧客の期待を超える成果を届けて信頼を積み重ねることで、最初に共有されていた課題から、より大きな経営課題や、その先にある業界・社会の課題へと取り組みを広げられる。

技術スタック

• Programming Languages: TypeScript, Go, Rust

• Frontend: React

• API: Protocol Buffers, gRPC, Connect RPC, GraphQL

• Code Management: GitHub

• Containerization & Orchestration: Docker, Kubernetes

• DevOps: Terraform, GitHub Actions, GitHub Projects

• Database: AlloyDB, Google Cloud SQL, Memorystore for Redis

• Cloud Provider: Google Cloud

• Observability: Datadog, Cloud Monitoring

• AI (Models): Anthropic, OpenAI, Google

• AI (Tools): Claude Code, Codex, Gemini Notebook, Devin, GitHub Copilot

必須要件

• エンジニアとしての説明責任を負い、プロダクト開発におけるE2Eのデリバリーを推進した経験（目安として、5年以上の実務経験もしくはそれに準ずる経験）

• ソリューション / アーキテクチャの技術的意思決定を主導した経験。その判断の根拠を、顧客にも社内にも説明できること（現時点での顧客折衝の経験は不問）

• 不確実な状況のなかで、解の方向を定めてプロジェクトを前進させた経験

• 日本語（ネイティブレベル）での技術コミュニケーション能力

• 原則出社にてオフィス勤務できる方 ※プリセールス〜デリバリー（E2E）を通じた非公式な学習機会の確保、常に優先順位に基づいて全体の作業を把握し続けることを目的としています

歓迎条件

• エンタープライズ領域の業務ドメイン理解

• AI / LLM ネイティブなプロダクトの開発 / 導入をリードした経験

• 複数案件、あるいは組織横断で技術的な影響を及ぼした実績

• 個別案件の解を再利用可能な形に抽象化し、プラットフォームや共通資産へ還元した実績

• GraphQL を活用した開発経験

• 英語（ビジネスレベル）での技術コミュニケーション能力

求める人物像

• シニアとしての意思決定ができる方：正解の決まっていない問いに対して、限られた情報から「いま何を決めるか」を自分の責任で判断し、その根拠を言語化できる

• オーナーシップを持てる方：「ここまでが自分の仕事」と線を引かず、顧客の成果が出るまでの責任を所有できる

• 自身の学びをチームや組織に広げられる方：自分一人の生産量ではなく、チーム・顧客・Platform を通じて、自分の学習効果を何倍にも広げようとする

• 指標ではなく、価値を見る方：特定の指標の達成ではなく、顧客と Platform に実際に届いた価値を重んじる方

賃金

• FDE Lead：700万 〜 1,100万円

• Senior FDE Lead：1,000万 〜 1,500万円

当社は、年齢や年次にかかわらず担っていただく役割（ミッション）の大きさとその成果によって報酬を決定するミッショングレード制を採用しています。入社時のグレードは選考によって決定させて頂き、その後のグレードは原則として半期に1回の評価によって決定させていただきます。

勤務場所

雇入れ直後： リモート勤務（福岡拠点の開設までの間）

変更の範囲： 会社の定める場所（将来開設予定の福岡拠点を含む）

勤務体系

出社

勤務時間

• 専門業務型裁量労働制

• 所定労働日に勤務したときは、1日8時間労働したものとみなされます

• 始業・終業の時刻および休憩時間の配分はご本人の裁量で決定いただきます

• 深夜（22:00〜翌5:00）および法定休日の労働については、別途割増賃金を支給します

• 制度の適用にはご本人の同意が必要です。同意されない場合に不利益な取扱いを行うことはなく、適用開始後も所定の手続きにより同意を撤回いただけます

昇給・賞与

• 給与改定：年2回

• 半期に1回評価を実施

• 定期的にCEOまたはCTOとの1on1を実施

諸手当

• 希望PC、モニター等の貸与

• 交通費支給（出社日数に応じて経費精算）

• 各種社会保険完備

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）

• 有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、Sick Leave

• 入社時に有給休暇付与（初年度10日）

福利厚生

• 各種社会保険完備

• 学習に対する支援（書籍購入・カンファレンス参加費用等）