DevOps Engineer Intern

Description du poste

Nous recrutons notre futur stagiaire INGÉNIEUR DEVOPS F/H à Lyon.

Stage de fin d'études de 6 mois à partir de février 2027, avec un objectif d'embauche en CDI à la fin du stage.

Au sein d'une équipe technique de notre practice Engineering à Lyon, avec les équipes de développement et d'exploitation, vos missions :

• Mettre en place et faire évoluer des pipelines CI/CD avec GitLab CI, Jenkins ou GitHub Actions.
• Automatiser l'infrastructure avec Terraform ou Ansible (Infrastructure as Code).
• Gérer des environnements cloud sur AWS, Azure ou GCP.
• Déployer les outils de monitoring et de supervision (Grafana, Prometheus, ELK).
• Sécuriser la chaîne DevOps : analyse de vulnérabilités, gestion des secrets.
• Travailler avec les développeurs pour fiabiliser les livraisons.

Qualifications

Vos bases techniques

• Une première expérience en DevOps ou en administration système (stage, alternance ou projet d'école).
• Au moins un projet mis en production, même personnel.
• Git au quotidien.
• Docker et un outil de CI/CD déjà utilisés.
• Du scripting en Bash ou en Python.
• Les outils d'IA (ChatGPT, Claude, Copilot...) utilisés depuis leur sortie.

Soft skills

Vous êtes toujours en veille, à l'affût des nouveautés technologiques, et vous aimez échanger et participer à l'animation interne : events, conférences, Tech Society, meetups.

L'agilité, votre envie et votre capacité à grandir techniquement, votre goût pour le partage et le travail en équipe vous poussent à aller plus loin et à voir autrement.

Force de proposition, vous vous sentez libre d'oser, de partager vos idées et de vous dépasser.

Informations supplémentaires

Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ?

• Nos avantages : tickets restaurant, forfait mobilité durable, accès aux évènements du CSE.
• Une politique de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours par semaine.
• De la formation continue et des certifications pour vous développer.
• Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés et collaboration au sein de votre équipe.
• Des rituels réguliers : communications internes, événements intra-agence, meetups via notre communauté d'experts, la Tech Society.
• Des projets sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique.

Un processus de recrutement fluide et rapide

• Entretien RH avec Natan ;
• Échange technique avec un expert, avec éventuellement un rapide test technique.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins.

Des questions sur vos données personnelles ? Consultez notre politique de confidentialité candidats ou contactez [email protected].