Currently pursuing an HBO-level program in Human Resource Management (HRM), Hotel Administration, Business Information Management (BIM), or Business Studies.
Available 32 to 40 hours per week for a work-placement internship, with 20% of the time available for research.
Available for at least five months, preferably longer.
Able to speak and write Dutch proficiently.
Responsibilities
Provide administrative support, including preparing contracts and letters for all employees.
Support payroll administration.
Help identify and recruit suitable candidates.
Serve as the first point of contact for applicants and conduct telephone screenings.
Contribute to procedures such as the application process and offboarding, and help optimize them.
Contribute to projects such as employee satisfaction and team activities.
Serve as the point of contact for all employees.
Work on HR and recruitment projects and contribute ideas to develop new processes.
Als HR-Recruitment stagiair kun je in korte tijd veel leren. Je ondersteunt onze HR Officers bij het correct uitvoeren van de HR administratie voor al onze medewerkers. Je helpt ons met de salarisverwerking en je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Daarnaast ondersteun je ons bij het aannemen van al het personeel in de operatie. Kom jij ons team versterken per februari 2027?
Wat je gaat doen
Bij Crisp geloven we dat we alleen met een ijzersterk team de beste online supermarkt blijven. Omdat geen dag hetzelfde is kun je als HR-Recruitment Stagiair in korte tijd veel leren. Samen met jou zullen we verschillende nieuwe HR/Recruitment projecten oppakken waarbij je je eigen visie en ideeën kan omzetten in nieuwe processen. Dit zijn een paar van je verantwoordelijkheden:
Administratieve ondersteuning, je helpt met het opmaken van contracten en brieven voor al onze medewerkers.
Je ondersteunt bij de salarisadministratie.
Je helpt ons de juiste mensen te vinden.
Je bent het eerste aanspreekpunt van sollicitanten en houdt telefonische screenings.
Je denkt mee over allerlei procedures zoals onze sollicitatieprocedure of onze offboarding en helpt deze te optimaliseren.
Je denkt mee met allerlei leuke projecten zoals medewerkerstevredenheid en leuke teamactiviteiten.
Je bent het aanspreekpunt voor al onze medewerkers.
Dit ben jij
Als ideale stagiair voldoe je aan het volgende profiel:
Je volgt momenteel een HBO-opleiding in de richting van HRM, Hoge Hotelschool, BIM of Business Studies.
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar voor een meewerkstage. Je kunt 20% van die tijd besteden aan onderzoek.
Je bent minimaal 5 maanden beschikbaar, maar het liefst langer.
Je werkt zelfstandig en komt uit jezelf met ideeën.
Je bent secuur, snel, proactief en gestructureerd.
Je bent leergierig en oplossingsgericht.
Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands, en je weet hoe je effectief communiceert.
Wat wij bieden
Werken bij een B Corp gecertificeerd bedrijf, waarbij je de kans krijgt om je stempel te drukken op ons voedselsysteem en échte verandering teweeg te brengen.
Enthousiaste en ondernemende collega’s om mee te werken en te leren.
Een kijkje in de keuken van een van de snelst ontwikkelende bedrijven in de Europese markt.
Een gratis lunch van Crisp.
Elke maand food for thought, met workshops en talks via de Crisp University.
Tijd om je collega’s te leren kennen tijdens sport, events en proeverijen.
Aandacht voor je mentale gezondheid met online begeleiding van erkende psychologen via OpenUp.
En... fikse korting op je Crisp boodschappen, omdat je thuis natuurlijk ook goed wilt eten.
Onze selectieprocedure
Solliciteer via onderstaande button. Hoe meer je kunt delen over jezelf en de reden dat je solliciteert, hoe beter.
Bij Crisp streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of beperking. Wij moedigen sollicitanten met diverse perspectieven en achtergronden aan om te solliciteren en geloven in gelijke kansen voor iedereen. We waarderen de unieke bijdragen die elke medewerker kan leveren en zijn vastbesloten om een inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.