Learning & Development Advisor

Être le partenaire stratégique des parties prenantes de votre périmètre, en accompagnant l’évolution des compétences et la transformation des métiers.

Cultiver une relation de confiance avec l’ensemble de l’écosystème Learning, pour co‑construire des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de votre périmètre.

Anticiper et adresser de manière proactive les besoins en développement des compétences, en faisant le lien entre l’activité, la Direction Learning & Development et les acteurs globaux du Learning.

Assurer le rayonnement et la visibilité de la stratégie Learning (valorisation de l’offre, des réussites et des évolutions majeures) auprès des parties prenantes.

Animer et fédérer une communauté d’ambassadeurs Learning (correspondants formation, formateurs internes), en impulsant une dynamique d’engagement et de partage de bonnes pratiques.

Piloter l’analyse et la priorisation des besoins en formation, construire et déployer des plans de développement des compétences par pôle/CR, en cohérence avec la stratégie et la vision moyen/long terme.

Garantir la visibilité, l’attractivité et la bonne organisation de l’offre Learning (parcours, formations, certifications), en identifiant des synergies, en optimisant les ressources et en pilotant le budget.

Accompagner la conception et l’innovation pédagogique (digitalisation, nouveaux formats), et contribuer à la valorisation des résultats (bilans, évaluations, retours d’expérience) pour ajuster les plans d’action.

Participer à la conception et à l’organisation d’événements Learning structurants (séminaires de formation, initiatives transverses).

Être un acteur clé dans l’identification et l’accompagnement des talents de votre périmètre dans les programmes stratégiques de développement (initiatives firmes, Deloitte University, HEC…).