Superviseur de Chantier HTB - France, f/h

Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie et au digital est un droit fondamental. Nous développons des solutions numériques combinant énergie, automatismes et services pour un monde plus sûr, plus durable et plus efficace. Life Is On.

Schneider Electric recrute un Superviseur de Chantier HTB, véritable référent terrain et représentant de l’entreprise sur les chantiers HTB de grande envergure.

Ce poste est 100 % terrain, avec une présence continue sur les chantiers partout en France.

Au cœur de l’exécution de nos projets, vous assurez la coordination opérationnelle des différents intervenants et êtes garant de la bonne réalisation des travaux, depuis la préparation et le démarrage du chantier jusqu’à sa réception et son transfert vers les équipes de mise en service. 

Que ferez-vous ?

En tant que Superviseur de Chantier HTB, vous êtes l’interlocuteur opérationnel sur site et jouez un rôle central dans la réussite des projets.

Pilotage et coordination du chantier 

• Superviser au quotidien les travaux réalisés par les sous-traitants et partenaires. 
• Coordonner les différents intervenants et corps de métier présents sur le chantier, en veillant à la bonne gestion des interfaces entre les activités. 
• Garantir la bonne exécution technique des travaux, conformément aux exigences Schneider Electric. 
• S’assurer de la disponibilité des informations, documents, matériels et prérequis nécessaires au bon déroulement des interventions. 
• Assurer le suivi opérationnel des délais, des coûts et de la qualité. 
• Contrôler l’avancement des travaux par rapport au planning et anticiper les éventuels points bloquants ou dérives. 
• Participer et animer les réunions de chantier avec le client et les entreprises. 
• Être le relais terrain du Chef de Projet et remonter les informations clés. 
• Assurer un reporting régulier, structuré et factuel sur l’avancement du chantier, les difficultés rencontrées et les actions engagées. 

Sécurité et prévention 

• Veiller au strict respect des règles HSE, des procédures qualité et des standards sécurité. 
• Faire de la sécurité une priorité quotidienne et être exemplaire dans l’application des règles sur le terrain. 
• Participer aux analyses de risques, accueils sécurité et points sécurité liés aux activités du chantier. 
• Identifier les situations à risque et veiller à la mise en place immédiate des mesures de prévention et actions correctives adaptées. 
• S’assurer que les entreprises et intervenants respectent les exigences et prérequis nécessaires à leurs activités. 
• Contribuer activement à développer une culture sécurité partagée par l’ensemble des acteurs du chantier. 

Qualité, conformité et réception des installations 

• Contrôler la conformité des travaux réalisés par rapport aux plans, documents techniques, procédures et exigences du projet. 
• Réaliser ou coordonner les inspections mécaniques et électriques préalables aux différentes étapes de réception. 
• Identifier, formaliser et suivre les écarts, non-conformités et réserves constatés sur le terrain. 
• Coordonner avec les entreprises concernées la mise en œuvre des actions correctives et s’assurer de leur clôture. 
• Veiller à la qualité globale des installations avant leur mise à disposition pour les phases suivantes du projet. 
• Participer à la préparation des opérations de réception et de transfert des installations. 

Interface avec le projet et la mise en service 

• Identifier rapidement les dysfonctionnements ou risques chantier et proposer des solutions. 
• Assurer l’interface opérationnelle entre les équipes chantier, le Chef de Projet, l’ingénierie et les équipes de mise en service. 
• Anticiper les besoins et prérequis nécessaires au démarrage des activités de commissioning. 
• Préparer et accompagner le transfert des installations vers les équipes de mise en service en s’assurant de leur niveau de conformité et d’achèvement. 

Relation client 

• Maintenir une relation de confiance durable avec le client sur site. 
• Représenter Schneider Electric au quotidien auprès du client, de ses représentants et des différentes entreprises présentes sur le chantier. 
• Adopter une communication professionnelle, factuelle et orientée solutions, notamment dans la gestion des aléas et situations sensibles. 

Véritable ambassadeur de Schneider Electric, vous contribuez directement à la satisfaction client et à la réussite commerciale des projets.

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Vous êtes à l’aise dans un rôle de référent terrain, capable de prendre des décisions opérationnelles rapides. 
• Vous possédez une forte culture HSE et êtes attentif(ve) au respect strict des règles de sécurité. 
• Vous disposez de bonnes connaissances des équipements et installations HTB/HTA et êtes à l’aise avec la lecture de plans, schémas et documents techniques. 
• Vous comprenez les différentes étapes d’un projet HTB, du montage des équipements jusqu’aux phases de contrôle, réception et mise en service. 
• Vous savez coordonner plusieurs entreprises ou sous-traitants simultanément et gérer les interfaces entre les différentes activités. 
• Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et savez instaurer une relation de confiance avec les clients et partenaires. 
• Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation, avec une forte capacité d’anticipation. 
• Vous savez faire appliquer les règles avec fermeté, pédagogie et professionnalisme. 
• Vous êtes à l’aise dans le reporting et savez transmettre une information claire et synthétique aux équipes projet. 

La connaissance des pratiques et exigences liées aux environnements RTE constitue un atout. 

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Issu(e) d’une formation BTS ou BUT Génie Électrique / Électrotechnique, ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative sur des chantiers HTB, idéalement en supervision, conduite de travaux ou coordination de sous-traitants. 
• Au-delà du diplôme, une expérience terrain significative dans le montage, la maintenance, la supervision ou la mise en service d’installations HTB pourra également être particulièrement appréciée.
• Vous maîtrisez les environnements chantier complexes et les exigences associées : sécurité, qualité, délais et coordination humaine. 
• Des habilitations électriques adaptées aux environnements HTA/HTB ainsi qu’une aptitude ou formation
• au travail en hauteur seront appréciées. 

Mobilité et environnement de travail 

Ce poste implique une forte mobilité nationale et une présence prolongée sur les chantiers. 

Vous êtes amené(e) à intervenir sur différents projets en France et à vous adapter aux contraintes opérationnelles propres à chaque site. 

La fonction s’adresse donc avant tout à une personne appréciant le terrain, l’autonomie et la proximité quotidienne avec les équipes opérationnelles. 

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Formation technique complète et opportunités de développement continu
• Variété et défi en travaillant sur différents sites clients et technologies
• Potentiel d'évolution de carrière au sein d'une organisation de services mondiale
• Environnement d'équipe collaboratif engagé pour la sécurité, l'excellence et votre succès

Apportez vos compétences techniques et votre orientation client à une équipe prête à soutenir votre croissance !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.