Oracle APEX Developer

Vacatureomschrijving

Als Oracle APEX Developer bij Sopra Steria bouw je aan slimme, data-gedreven webapplicaties die organisaties helpen hun processen te versnellen en te vereenvoudigen. Je werkt met Oracle APEX aan oplossingen die snel, veilig en gebruiksvriendelijk zijn, en die direct waarde leveren voor de business.

Je bent betrokken bij het hele ontwikkelproces: van het vertalen van wensen naar technische oplossingen tot het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van applicaties. Daarbij werk je samen met consultants, architects en andere developers en denk je mee over performance, security en schaalbaarheid.

Je schakelt regelmatig met klanten en collega’s, lost complexe technische vraagstukken op en deelt je kennis binnen het team. Door nieuwe APEX-features en best practices te volgen, zorg je dat oplossingen niet alleen goed werken vandaag, maar ook klaar zijn voor morgen.

Functie-eisen

Dit zijn jouw sterktes

Je wordt blij van het bouwen van slimme, data-gedreven applicaties en voelt je thuis in technische complexiteit. Je denkt in oplossingen, werkt gestructureerd en hebt oog voor performance, veiligheid en gebruiksvriendelijkheid. Je schakelt makkelijk met collega’s en klanten en neemt verantwoordelijkheid voor wat je bouwt.

Wat jij meebrengt:

• Een hbo-diploma in een IT-richting en minimaal B2-niveau Nederlands

• Aantoonbare ervaring met Oracle APEX development

• Sterke kennis van SQL, PL/SQL en Oracle databases

• Ervaring met webtechnologiën, bijvoorbeeld HTML, CSS en JavaScript

• Je bent analytisch sterk, leergierig en deelt graag je kennis met anderen

Dit krijg je van ons

Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden dat meebeweegt met jouw situatie en ambities:

• Een vast contract en een salaris tussen de €3.000,- en €5.500,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). De exacte inschaling hangt af van jouw ervaring en de rol;
• Vakantiegeld van 8%;
• Sociale activiteiten met collega’s, van borrels en teamuitjes tot sportieve en inhoudelijke events;
• Toegang tot trainingen, kennisdelingssessies en inspirerende (netwerk)events via de Sopra Steria Academy;
• Hybride werken: thuis, op kantoor in Nieuwegein en/of Groningen of bij de klant, afhankelijk van wat jij nodig hebt;
• Een royaal mobiliteitsbudget met keuze uit een elektrische leaseauto met NS Business Card, een leasefiets of een alternatief vervoersbudget dat past bij jouw manier van reizen;
• Winstdeling van 8% on target;
• 27 betaalde vakantiedagen;
• Mogelijkheid om op fiscaal vriendelijke manier studieschuld af te lossen, een fiets, zonnepanelen of sportabonnementen aan te schaffen (Cafetaria-systeem) of andere personeelskortingen te verkrijgen;
• Een laptop, telefoon en telefoonabonnement van de zaak;
• Een internetvergoeding van €15 netto per maand, een aanvullende thuiswerkvergoeding van €21,50 netto per maand waarbij wij jou daarbij faciliteiten bieden voor de uitrusting van jouw eigen thuiskantoor;
• Een flexibele pensioenregeling, waaraan jij op maat en passend bij jou, bijdragen kan toevoegen. 

Interesse?
Solliciteer gerust. Geen lange motivatie nodig, we maken liever persoonlijk kennis met je.

Aanvullende informatie

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.

______

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.