Assistant Manager/Manager, CFO Services

Stillingsbeskrivelse

Som Assistant Manager eller Manager i CFO Services hjælper du virksomheder med at sikre stabil drift og udvikle deres økonomifunktion. Dine opgaver spænder fra interimroller, hvor du træder ind ved kapacitetsudfordringer eller vakante nøglepositioner, til afgrænsede CFO Service opgaver inden for procesoptimering, systemimplementering og regnskabsmæssig rådgivning.

Du sætter dig hurtigt ind i kundens organisation, skaber overblik over processer og prioriteringer og tager ansvar for de leverancer, der er centrale for opgaven. Det kan være måneds- og årsluk, controlling og ledelsesrapportering eller forbedring af processer og interne kontroller.

Du samarbejder tæt med kundens CFO, økonomiledelse og øvrige nøgleinteressenter. Du får mulighed for at lede projektteams og bidrager til udviklingen af mindre erfarne kolleger gennem faglig sparring og feedback. Som coach sparrer du desuden med dine mindre erfarne kolleger om deres faglige udvikling og karriereudvikling.

Sæt dit aftryk på opgaver som:

• Tage ansvar for kritiske leverancer i økonomifunktionen, herunder måneds- og årsluk, regnskab, controlling og ledelsesrapportering.
• Skabe overblik, prioritere indsatser og koordinere arbejdet med kundens økonomiteam og øvrige interessenter.
• Agere sparringspartner for CFO'er, økonomiledelser og øvrige nøgleinteressenter om økonomiske problemstillinger og forbedringsinitiativer.
• Styrke processer, kontroller og revisionsparathed gennem veldokumenterede afstemninger, klare arbejdsgange og samarbejde med interne og eksterne interessenter.
• Identificere og implementere forbedringer af lukke- og rapporteringsprocesser med fokus på effektivitet, kvalitet og rettidighed.
• Sikre overdragelse og forankring af processer, viden og ansvarsområder i kundens organisation.
• Lede projektteams og udvikle mindre erfarne kollegaer gennem opgavestyring, faglig sparring og feedback.
• Være coach for mindre erfarne kolleger og sparre med dem om deres faglige og karrieremæssige udvikling.

Kvalifikationer

Vi søger dig, der har solid erfaring med regnskab og den daglige drift i en økonomiafdeling. Du kan hurtigt sætte dig ind i nye forhold, tage fat på vanskelige opgaver og samtidig bevare overblikket over tidsfrister og kvalitet. Du er tryg ved at drøfte faglige spørgsmål og prioriteringer direkte med kundens økonomiledelse.

Du bidrager med følgende til teamet:

• Minimum seks års relevant erfaring, eksempelvis som finance manager, finanscontroller, revisor, regnskabsansvarlig eller konsulent.
• Relevant uddannelse inden for økonomi, regnskab, finans, revision eller et beslægtet område.
• Solid praktisk erfaring med regnskab, rapportering, måneds- og årsluk, controlling eller tilsvarende finansprocesser.
• Erfaring med at tage fagligt ansvar, prioritere opgaver under tidspres og kvalitetssikre arbejde udført af andre.
• Evne til hurtigt at sætte dig ind i nye systemer og samarbejde med forskellige teams. Du taler og skriver dansk på et niveau, hvor du kan arbejde med kunder og andre stakeholders

Selv hvis du ikke umiddelbart genkender dig selv i alle de beskrevne kvalifikationer, opfordrer vi dig til at søge, hvis du mener, at din erfaring kan bidrage til teamet.

Yderligere oplysninger

Vil du være en del af vores team?

Klik på knappen ”Jeg er interesseret” ovenfor, hvis du er klar til at blive en del af vores team.

Send dit CV samt svar på vores motivations spørgsmål på dansk . Vi afholder samtaler løbende, indtil stillingen er besat.

Vi opfordrer alle kandidater til at søge stillingen, uanset alder, køn (kønsidentitet eller kønsudtryk), seksuel orientering, religion, etnicitet, nationalitet eller handicap.

Vi ser frem til at høre fra dig!

In Deloitte, you will find passionate, caring people who are curious by nature and striving to evolve. We value our different skills, perspectives and experiences and foster an environment where innovative powers thrive. To us, success is the feeling that the work we are doing will outlast us. The impact we make is not about what we achieve as individuals, but how we enable those around us to be their very best. From professional development to leadership opportunities, we empower our people to be extraordinary by playing to their strengths – because that is how we can make a difference.