Semiconductor Manufacturing Student Intern

Location:

Prague, Bohemia, Czechia

Job ID:

R0109298

Date Posted:

2025-10-15

Company Name:

HITACHI ENERGY CZECH REPUBLIC S.R.O.

Profession (Job Category):

Engineering & Science

Job Schedule: 

Part time

Remote:

No

Job Description:

Brigáda ve výrobě polovodičů

Poznej svět výkonových polovodičů přímo ve výrobě. To, co znáš z přednášek fyziky, elektrotechniky nebo materiálového inženýrství, u nás uvidíš v praxi. Po zaškolení je možné pracovní dobu přizpůsobit studiu, včetně práce o víkendech.

Co můžeš získat?

• praktické zkušenosti z oblasti moderních technologií a výroby
• brigádu nebo odbornou spolupráci podle aktuálních potřeb projektů,
• možnost podílet se na reálných projektech s viditelnými výsledky,
• spolupráci se zkušenými odborníky,
• příležitost budovat si kariéru už během studia,
• šanci stát se po absolvování součástí našeho týmu
• po zaškolení možnost pracovat jen o víkendu

Koho hledáme?

• studenty technických vysokých škol,
• zájemce o technologie, výrobu nebo technický rozvoj,
• studenty, kteří chtějí získat zkušenosti z praxe nebo si během studia přivydělat,
• aktivní a spolehlivé osobnosti se zájmem učit se novým věcem,
• studenty se znalostí angličtiny výhodou.

Konstruktér a správce výrobní dokumentace (HPP)

Strojař se smyslem pro pořádek. Vymýšlení konstrukčních řešení (např. přípravkové vybavení výroby), tvorba výkresové dokumentace (Autodesk Inventor a AutoCAD) a správa kompletní výrobní dokumentace.

Co bude vaší náplní práce?

• vymýšlení konstrukčních řešení
• tvorba a aktualizace výkresové dokumentace
• práce v Autodesk Inventor 2024 a AutoCAD 2024
• správa kompletní výrobní dokumentace a její napojení na SAP

Co od vás očekáváme?

• znalost technické dokumentace a technického kreslení ve strojírenství
• pokročilou uživatelskou znalost Autodesk Inventor 2024 a AutoCAD 2024
• uživatelskou znalost Microsoft Office
• pečlivost, zodpovědnost a smysl pro detail
• chuť učit se nové věci

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.