Director – Industry and Private Sector

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision générale du Commissaire chargé des Affaires économiques et de l’Agriculture, le titulaire du poste veille à promouvoir et à mettre en œuvre la vision ainsi que les objectifs de la CEDEAO en matière d’industrialisation et de développement du secteur privé dans la région. Cette mission s’inscrit notamment dans le cadre de la Politique industrielle commune de l’Afrique de l’Ouest (WACIP), ainsi que d’autres politiques et initiatives pertinentes relatives à l’industrialisation et au secteur privé au sein de la CEDEAO.

APERÇU DU POSTE ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner la mise en œuvre de la Politique industrielle commune de l'Afrique de l'Ouest (WACIP 2010–2030) et de son cadre stratégique.
• Communiquer, traduire et coordonner la mise en œuvre de la vision du secteur en collaboration avec le personnel, les autres directeurs et l'écosystème.
• Mettre en place une plateforme de soutien aux organismes régionaux du secteur privé.
• Créer un mécanisme de dialogue structuré entre le secteur privé et les décideurs.
• Promouvoir un climat d'affaires propice à l'attraction d'investissements régionaux et internationaux.
• Établir un mécanisme global reliant les secteurs privés régionaux et nationaux ainsi que les organismes d'investissement.
• Suivre les développements régionaux et internationaux pertinents et proposer des réponses affectant la promotion des investissements et du secteur privé dans la région.
• Entretenir, sous la supervision générale du Commissaire, un réseau régional et international de pairs spécialisés, de professionnels et de décideurs pour assurer la mise en œuvre harmonieuse des programmes de la CEDEAO.
• Planifier les programmes annuels en définissant buts, objectifs, activités et budget ; mesurer et suivre l'atteinte des objectifs ; négocier les ajustements nécessaires des objectifs et des budgets.
• Mettre en œuvre une budgétisation axée sur la performance au sein du département.
• Organiser le département de manière efficace, avec des lignes hiérarchiques claires et une délégation optimale des pouvoirs.
• Assurer la liaison avec le département des ressources humaines afin de garantir l'efficacité et l'efficience des services (recrutement, gestion de la performance, promotions et administration du personnel).
• Définir des normes de travail et instituer des mécanismes de suivi du personnel et des résultats pour garantir le respect des normes, de la qualité et des délais.
• Gérer le système d'élaboration de la planification et des normes de performance individuelles via le système de planification et d'évaluation du département.
• Promouvoir et renforcer les structures de qualité, de normalisation, de métrologie, de certification et d'accréditation aux niveaux national et régional, conformément à la politique de qualité de la CEDEAO (ECOQUAL) et au modèle d'harmonisation des normes (ECOSHAM).
• Faciliter l'harmonisation des mesures, stratégies et cadres réglementaires en matière de politique industrielle afin de promouvoir le développement et la croissance industriels.
• Collaborer avec les États membres et les partenaires de développement pour renforcer les capacités et les cadres institutionnels favorables au développement industriel.
• Établir et entretenir des relations solides avec les acteurs du secteur industriel et les partenaires de développement pour soutenir l'industrialisation régionale.
• Promouvoir le développement et l'utilisation de matières premières locales par les industries et encourager le développement des industries extractives au sein de la CEDEAO.
• Soutenir les programmes de transfert de technologies et de recherche et développement industriels, ainsi que la création de centres d'appui technique pour les PME, de pépinières d'entreprises, de zones économiques spéciales et de parcs industriels.
• Collaborer avec les institutions nationales, régionales, continentales et internationales pour développer les droits de propriété intellectuelle et l'accès aux connaissances.
• Encourager la compétitivité industrielle et le suivi des performances par la mise en place d'une base de données industrielle de la CEDEAO.
• Coopérer avec les partenaires de développement pour promouvoir des programmes de restructuration et de modernisation industrielles.
• Faciliter la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des programmes et projets de développement industriel et appuyer la mobilisation de financements pour des infrastructures de qualité.
• Communiquer, traduire, coordonner et concrétiser les orientations de la Direction de la Commission de la CEDEAO en matière d'industrialisation, en collaboration avec le personnel.
• Organiser la Direction de manière efficiente afin de garantir des performances et une prestation de services optimales.
• Assurer une gestion efficiente avec des lignes hiérarchiques claires, une bureaucratie minimale et une délégation appropriée des responsabilités.
• Planifier et mettre en œuvre un budget‑programme annuel axé sur la performance.
• Suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes et projets de la Commission et veiller à l'atteinte des objectifs et cibles.
• Accomplir toute autre tâche pouvant être confiée par le Commissaire.

Qualifications

DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE

• Master (ou équivalent) en sciences et ingénierie, gestion/administration des affaires, gestion technologique, finance, banque ou dans un domaine connexe, délivré par une université reconnue.
• La possession d'une qualification professionnelle constituera un atout supplémentaire.
• Douze (12) ans d'expérience professionnelle, dont cinq ans à des fonctions de direction.
• Bonne connaissance du cadre régional de développement industriel, de gouvernance et de coopération en Afrique de l'Ouest, notamment de la Politique industrielle commune (WACIP 2010–2030), de la Politique de qualité de la CEDEAO (ECOQUAL) et du modèle d'harmonisation des normes (ECOSHAM).
• Maîtrise des enjeux macroéconomiques et de développement en Afrique de l'Ouest ; compétence technique avérée pour concevoir et mettre en œuvre un cadre politique global régissant les activités du secteur privé au sein des États membres, ainsi que pour élaborer des stratégies de développement pour les PME.
• Expertise dans la création et la gestion d’incubateurs, de centres d’appui technique et de transfert de technologie, de zones économiques spéciales, de parcs industriels et de centres de formation professionnelle ; capacité démontrée à concevoir, développer et conduire des programmes et projets axés sur le renforcement des capacités institutionnelles et les services aux entreprises.

PRINCIPALES COMPETENCES CONCERNANT LA CEDEAO

• Avoir une solide expérience de leadership dans l'établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et la recherche de consensus avec de multiples intervenants internes ou externes sur des questions complexes, au sein d’une organisation multidisciplinaire gouvernementale ou internationale.
• Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de l'état/des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, en ce qui concerne leur propre champ d'action.
• Faire preuve de cohérence dans les actions, avoir la capacité de respecter les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l'éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats ; pouvoir démontrer un profond engagement à faire ce qui est juste pour la bonne cause, peu importe les circonstances.
• Avoir la capacité de nouer et d’entretenir de bonnes relations de travail avec les chefs d'institution, les représentants élus et les fonctionnaires statutaires en vue de faciliter le respect des textes, susciter l'engagement, résoudre les conflits et obtenir le soutien nécessaire au changement.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Être capable de promouvoir une culture susceptible d’amener les agents à se sentir personnellement responsables des résultats.
• Avoir la capacité d'assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités liées aux projets et aux résultats des programmes, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.
• Être disposé à conduire des évaluations périodiques de la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO, encadrer, motiver et susciter l’engagement des agents, développer leurs capacités à travailler en équipe.
• Être capable de superviser la gestion des projets, les contrôles internes, la gestion des ressources financières et d'aborder les problèmes d'une manière confiante et compétente tout en prenant des décisions impartiales et non partisanes. 
• Savoir faire preuve d’esprit d'initiative et de l'ingéniosité nécessaires à la satisfaction de tous les besoins des acteurs, à la conduite des multiples tâches assignées et à l’obtention de résultats positifs.
• Être en mesure de créer une synergie avec les groupes de clients et autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière de définition et de surveillance des normes et des indicateurs de service.
• Savoir amener les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de services au client.
• Pouvoir identifier et améliorer les services et les échanges avec les clients grâce à des réseaux appropriés et créer de nouvelles méthodes pour leur répondre de manière responsable et transparente.  
• Avoir une bonne connaissance de l'environnement réglementaire de la lutte contre la discrimination/les violations des droits de l’homme, ainsi que la capacité de promouvoir des stratégies visant à favoriser un milieu de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l'équilibre des genres et exempte de harcèlement et de discrimination.
• Bien comprendre les divers points de vue culturels, notamment ceux de ressortissants d’Afrique de l'Ouest, être sensible aux différences entre les groupes, aux questions du genre et contribuer à défendre et/ou développer des politiques sensibles au genre et aux différentes cultures.
• Être disposé à encourager un milieu de travail interactif diversifié et inclusif pouvant réunir différentes idées et expériences pour résoudre des problèmes, élaborer des projets et des programmes et améliorer les résultats.
• Pouvoir intégrer une perspective sensible au genre et assurer la participation équitable des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Savoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits malgré les différences culturelles, les positions et les différences entre les sexes, et encourager le personnel à surmonter les préjugés et les différences de culture et de genre. 
• Avoir une parfaite maîtrise de la structure organisationnelle, de la culture et de la dynamique du lieu de travail de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de mettre en application la connaissance du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/actualiser les politiques et les programmes et/ou mettre en œuvre les politiques et programmes d'une manière durable et efficace.
• Avoir un sens aigu des questions commerciales, sociales et politiques, et démontrer un fort engagement en faveur de la vision et du mandat de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de juger et de prendre des décisions sur les questions relatives à l'élaboration de politiques et de stratégies indispensables à la réalisation du mandat de la CEDEAO et à l'amélioration des résultats pour les États membres. 
• Capacité de rédiger et d'analyser des rapports et de déceler les obstacles ou défis potentiels ; être en mesure d'élaborer des solutions ou de proposer de nouvelles alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelles.
• Capacité de prévoir et d'interpréter les effets et les impacts des changements environnementaux (sociaux, économiques et politiques) et de formuler des recommandations.
• Capacité d'identifier/de cerner les forces et les faiblesses, de stimuler la créativité, de réduire la résistance au changement et d'améliorer la réalisation des objectifs stratégiques.
• Capacité de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles. 
• Avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension des points de vue des autres, afin d’éclairer les déclarations, les décisions ou les recommandations.
• Être capable d'établir des relations et des réseaux externes de collaboration pour appuyer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels ; avoir la capacité de cerner les principaux enjeux et de faire intervenir les principaux acteurs grâce à des plans bien conçus de communication et de gestion. 
• Avoir la capacité de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes susceptibles de favoriser l’émergence de nouvelles connaissances, idées et perspectives et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
• Savoir faire preuve de capacité d'écoute en vue d’encourager une meilleure communication entre les membres de l'équipe, de manifester de l'attention à leur égard et de leur donner le sentiment d'être valorisés ; susciter l'engagement des employés au sein des différentes institutions et agences.
• Posséder d’excellentes aptitudes en matière de négociation et de gestion des conflits ; avoir la capacité de nouer et d’entretenir des relations cordiales axées sur la collaboration.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l'information et de la communication (TIC).
• Savoir écrire et parler couramment l'une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d'une des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire. 
• Posséder d’excellentes compétences en matière de planification, avoir la capacité de définir des attentes claires, de mener une surveillance cohérente et efficace des pratiques de gestion du rendement, ainsi que de veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes.
• Être en mesure d'établir des objectifs, d’atteindre les résultats escomptés et de gérer le changement ; savoir faire preuve de résilience, de sang-froid et de positivité dans un environnement incertain et hostile.
• Capacité à favoriser le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre des plans stratégiques, opérationnels, des programmes, des projets et individuels.
• Capacité de mettre en œuvre les plans, de mobiliser et d'engager les collaborateurs, d'identifier les principaux facteurs de succès, d'atténuer les risques, de surveiller les indicateurs et le retour d’informations, de prendre des mesures correctives et de renforcer les capacités en matière de viabilité.
• Capacité d'instaurer des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue. 

Informations supplémentaires

CATÉGORIE: D1

SALAIRE ANNUEL: UC 81,435.54/USD 128,488.99

AGE LIMITE: Au plus 50 ans.

Méthode d’évaluation: L'évaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et, par conséquent, nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi qu'à d'autres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures, le traitement, la formation, les entretiens, les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour l'inscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.

Date limite de dépôt des candidatures: 21 mai 2026