Maintenance Supervisor

加入我们的制造运营团队，担任维护运营监督助理经理。你将领导一支技术娴熟的技术人员团队，推动设备可靠性，并在最大限度减少停机时间的同时确保所有维护活动的安全性和合规性方面发挥关键作用。

你将做什么？

• 监督日常维护运营，确保及时执行预防性和纠正性工作以最大化设备正常运行时间
• 管理资源分配、排程和工作许可，同时监控关键绩效指标
• 对反复出现的设备故障进行根本原因分析，并上报关键运营风险
• 确保符合安全和文档标准，同时通过辅导技术人员来培养他们的技术能力

我们在寻找哪些关键技能？

• 问题解决能力 — 高级水平；快速诊断设备故障并实施纠正措施
• 结果导向 — 高级水平；带领团队达成正常运行时间目标和维护计划
• 影响力技能 — 高级水平；协调跨职能资源以最大限度减少停机影响
• 全面生产维护 — 中级水平；实施预防性策略以减少计划外停机
• 运营健康与安全管理 — 中级水平；确保所有维护工作符合安全和合规标准
• 制造运营绩效 — 中级水平；跟踪关键绩效指标并推动设备可靠性的持续改进
• 持续改进 — 中级水平；识别并执行提升维护效率的行动
• 自主移动机器人 — 中级水平；监督生产环境中自动化系统的维护

什么资质会让你成功？

• 在快节奏的制造环境中领导和培养技术团队的成熟能力
• 主动识别风险并在问题升级前实施预防性解决方案的方法
• 强大的沟通技能，能够与运营、工程和生产职能有效协作
• 在独立做出战术决策时充满信心，同时平衡安全、质量和生产目标

这对我有什么好处？

• 高影响力的领导角色，你的工作直接影响工厂绩效和可靠性
• 通过培训和发展机会投资于你职业成长的支持性文化
• 专注于安全、创新和卓越运营的协作团队环境
• 推动有意义的改进并亲眼见证你领导成果的机会

将你的维护专业知识带到一个重视成果和人才的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。