Analista de Crédito Corporativo 3

Espec Riscos Cred Atacado IIICountry: Brazil

O Banco Santander Brasil está à procura de um(a) analista de crédito pleno, com base em São Paulo.

Análise de crédito do segmento Corporate e Large Corporate, atendendo empresas com faturamento superior a R$ 300 milhões.

Estamos transformando a maneira como trabalhamos por meio da inovação, da tecnologia de ponta e de um ambiente que incentiva novas ideias. Aqui, seu papel será:

• Analisar demonstrações financeiras e fluxo de caixa.
• Elaborar projeções financeiras.
• Avaliar riscos setoriais, regulatórios e reputacionais.
• Elaborar pareceres e apresentá-los em comitês.
• Monitorar a carteira realizando apurações de covenants, renovações e sinais de deterioração.
• Atuar em parceria com as áreas comercial, rating, jurídico, produtos e compliance.

O que buscamos em você:

Nosso time é formado por pessoas com histórias, experiências e perspectivas únicas, e é isso que nos fortalece como organização.

Buscamos talentos que queiram crescer, contribuir e evoluir com a gente, em um ambiente inclusivo, que valoriza e respeita as individualidades de cada pessoa. O Santander incentiva a diversidade e promove oportunidades iguais para todas as pessoas, em conformidade com a legislação vigente.

Experiência exigida:

• Experiência em crédito corporativo, especialmente no segmento Corporate ou Large Corporate.
• Domínio de análise financeira e projeção de fluxo de caixa.
• Conhecimento de estruturas de crédito, produtos e garantias.
• Excel avançado.

Formação:

• Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas afins. 

Idioma:

• Inglês e espanhol são considerados diferenciais.

Competências

Hard Skills

• Análise de balanço e fluxo de caixa.
• Elaborar projeções financeiras.
• Análise setorial.
• Excel avançado.
• Monitoramento da carteira.
• Interesse pelo uso responsável de inteligência artificial

Soft Skills

• Senso crítico e capacidade analítica.
• Curiosidade e aprendizado contínuo.
• Negociação e influência.
• Autonomia e responsabilidade.
• Comunicação executiva e objetiva.
• Organização e gestão de prioridade.
• Postura ética e transparência.