Développement Applicatif & Amélioration Continue Intern

Maintenance, évolution et industrialisation d'une application web métier (C# .NET / Blazor / DevExpress / AWS)

Stage de 6 mois – Début janvier / mars 2026 – Basé au siège social, Nanterre (92)

Vous rejoindrez une équipe d'une quarantaine d'ingénieurs au sein de la Direction Execution Process Automation, en charge de délivrer des projets et des services d'automatisme et de supervision industrielle pour de grands comptes industriels.

Ce service poursuit le développement et l'industrialisation d'une application web métier interne, conçue pour digitaliser et fiabiliser les processus de services : reporting, extraction et visualisation de données, suivi d'activité et pilotage de la performance.

Présentation du poste

En tant que stagiaire Développement Applicatif & Amélioration Continue, vous intégrerez l'équipe en charge de la maintenance, de l'évolution et de l'optimisation d'une application web industrielle existante, développée en C# .NET, Blazor et DevExpress, adossée à une base SQL Server et hébergée sur AWS EC2.

Votre mission se déclinera en deux volets complémentaires :

• le développement applicatif (maintenance corrective et évolutive, nouvelles fonctionnalités, performance, sécurité).
• la qualité / amélioration continue (standardisation des pratiques, documentation, fiabilisation des livraisons).

Ce stage constitue une véritable immersion dans un environnement d'ingénierie logicielle moderne, au cœur d'une entreprise technologique industrielle.

Missions principales

• Prise en main de l'existant : étude de l'architecture applicative, du modèle de données et des flux entre les différents composants du système.
• Maintenance applicative : correction d'anomalies, suivi des incidents et amélioration continue de la stabilité de l'application.
• Développement évolutif : conception et implémentation de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec les équipes métier et techniques.
• Qualité logicielle : participation aux revues de code, aux tests et à la mise en place de bonnes pratiques de développement.
• Amélioration continue : standardisation des processus de développement, de support et de déploiement au sein de l'équipe.

Missions de développement

Ø  Application Blazor

• Maintenance corrective et évolutive de l'application Blazor Server / WebAssembly existante.
• Développement de nouveaux modules et composants métier en C# .NET et DevExpress.
• Amélioration de l'expérience utilisateur (ergonomie, temps de réponse, accessibilité).

Ø  Données & reporting

• Conception de tableaux de bord, rapports et visualisations de données à destination des équipes métier.
• Gestion, optimisation et évolution du schéma de la base de données SQL Server (requêtes, index, performances)

Ø  Cloud & exploitation

• Support au déploiement et à l'exploitation de l'application sur instances AWS EC2.
• Suivi de la disponibilité et de la santé applicative, participation à la résolution d'incidents en production.

Ø  Sécurité

• Application des bonnes pratiques de sécurité applicative (gestion des accès, protection des données, durcissement de la configuration).

Technologies & environnement

• C# / .NET 8
• NET Core
• Blazor Server / WebAssembly
• DevExpress
• SQL Server & Entity Framework
• AWS EC2

Profil recherché

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+5 (ou équivalent) en informatique, génie logiciel, ingénierie des systèmes d'information ou discipline apparentée, au sein d'une école d'ingénieurs ou d'une université.

Vous êtes curieux(se) des environnements industriels et souhaitez appliquer vos compétences en développement logiciel à des problématiques métier concrètes, au sein d'une entreprise technologique.

Compétences techniques et soft skills

• Programmation orientée objet, idéalement en C# / .NET.
• Connaissances en développement web (Blazor, ASP.NET Core, ou frameworks équivalents).
• Notions de bases de données relationnelles (SQL Server ou équivalent).
• Sensibilité pour la conception de tableaux de bord et la visualisation de données.
• Rigueur, curiosité et autonomie.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens du relationnel, bonne capacité d'organisation et de communication.
• Capacité d'intégration dans une équipe et souplesse d'adaptation.
• Intérêt marqué pour l'amélioration continue et la qualité logicielle.

Langues

• Français : courant.
• Anglais : avancé (lecture de documentation technique, échanges avec les équipes).

Livrables attendus

• Correctifs et évolutions livrés sur l'application Blazor existante.
• Un ou plusieurs nouveaux modules ou tableaux de bord fonctionnels.
• Documentation technique à jour (architecture, procédures d'exploitation et de support).
• Contribution documentée à la standardisation des processus de développement et de support.
• Rapport de stage synthétisant les travaux réalisés et les recommandations d'amélioration.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

Autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Découvrez les principes de Diversité et inclusion de Schneider Electric, la manière dont cette politique s’applique dans l’entreprise ainsi que toutes les grandes initiatives pays | Schneider Elect...

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.