Operations Analyst

Description du poste

L'analyste aux opérations recueille des données importantes de l'entreprise et les compile dans des rapports que le gestionnaire aux achats utilisera dans sa prise de décision. L'employé veille à ce que les données soient exactes et produit des résultats qui permettront à l'organisation d'être plus rentable. La personne idéale peut travailler sur plusieurs projets simultanément et traduire les données de l'entreprise en informations faciles à comprendre et qui améliorent les processus de l'entreprise.

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE:

• Effectuer des analyses des transactions et des rapports relatifs à l'approvisionnement, facturation & l'inventaire afin d'identifier les variations, écarts et en identifie la cause.
• Maintenir et générer des rapports relatifs aux opérations, en veillant à l'exactitude des données.
• Répondre à toute question ou préoccupation relative à l'analyse des opérations.
• Prépare la présentation mensuelle des achats.
• Mettre à jour les fiches d'information sur les achats (PIR).
• Participe aux projets corporatifs et assiste les gestionnaires de catégories dans leurs tâches.
• Rechercher et passer des commandes de biens et de services, occasionnellement.
• Tâches supplémentaires selon les besoins.

Qualifications

• Bilinguisme (français et anglais écrit et parlé afin de collaborer avec les fournisseurs et sites hoirs Québec)
• Formation post-secondaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise de l'informatique avec une connaissance approfondie du MRP, de SAP (atout), de Microsoft Office, en particulier d'Excel avec les tableaux croisés dynamiques et de Power BI (atout).
• Compétences en matière d'analyse.
• Excellentes compétences en matière de priorisation, de planification et d'organisation.
• Précision et souci du détail.
• Suivre la formation de Sika Canada Inc. sur toutes les procédures applicables à son poste (SMS, environnement, santé et sécurité).

Informations complémentaires

CONDITIONS DE TRAVAIL/EXIGENCES PHYSIQUES

• Travail à l'intérieur du bureau et du bureau à domicile, avec climatisation et chauffage le cas échéant
• Espace de travail ergonomique fourni
• Conversation par téléphone et par courrier électronique pendant toute la durée du travail.

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes de Retraite
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés
• Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Compensation: 52000 to 55000 (CAD) (YEARLY)