Corporate Recruiter Consulting

Vacatureomschrijving

• Je bouwt duurzame relaties op met interne stakeholders, verdiept je in hun ambities en vertaalt hun personeelsbehoefte naar een gerichte recruitmentaanpak.
• Je adviseert als recruitment business partner over tactische en strategische wervings- en selectievraagstukken en onderbouwt je aanbevelingen met arbeidsmarktinzichten.
• Je neemt de regie over het volledige wervings- en selectieproces: van vacature-intake, sourcing en selectie tot arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en juridische aanpassingen in het arbeidscontract. Daarbij zorg je voor heldere communicatie en bewaak je de candidate experience voor iedere kandidaat.
• Je ontwikkelt en ondersteunt Employer Branding campagnes op basis van arbeidsmarktonderzoek en data-analyse.
• Je bouwt relevante talentpools op en onderhoudt ze via onder meer LinkedIn, je professionele netwerk en samenwerking met recruitmentbureaus.
• Je draagt actief bij aan recruitment- en talentbrede projecten die processen verbeteren en de candidate journey versterken.

Functie-eisen

Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en ben je een adviseur naar de interne klant met een onafhankelijke mening. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Corporate Recruiter Consulting:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring als bijv. Recruiter, Corporate Recruiter of Recruiter aan bureauzijde.
• Aantoonbare ervaring met proactieve sourcing en het ontwikkelen en onderhouden van talentpools.
• Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen, senior stakeholders te adviseren en verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

Aanvullende informatie

Als Corporate Recruiter Consulting ben je het aanspreekpunt voor de werving van professionals met minimaal twee jaar werkervaring tot en met partnerniveau. Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor de werving binnen Technology & Transformation en/of Strategy, Risk & Transaction Advisory. Daarbij stuur je proactief een recruitmentstrategie en aanpak aan.

Met je marktkennis en persoonlijke aanpak weet je gekwalificeerde kandidaten enthousiast te maken voor Deloitte. Van het eerste contact tot en met de onboarding zorg je voor een consistente candidate journey. Ook adviseer je de business over de arbeidsmarkt en de mogelijkheden voor internationale werving.

Daarnaast kun je bijdragen aan projecten op het gebied van onboarding, het ATS-systeem, inclusie en diversiteit of International Mobility. Je werkt hybride, vanuit onze kantoren in Amsterdam en Rotterdam en vanuit huis.