Tax Intern - Fokus Jahresabschluss

Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.

Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang — Bachelor oder Master laufend. Du machst dein Praktikum bei Vogel, weil du in einer Pflichtphase oder Vertiefungsphase deines Studiums die Tiefe der Steuerberatung kennenlernen willst — nicht Praktikum-Folklore, sondern echte Mandantenarbeit.

Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandanten mit. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich gemeinsam mit Associates betreut. Mindestdauer drei Monate — wer früher geht, sieht die Substanz der Arbeit nicht. Wer überzeugt, hat den Weg in den Vogel-Werkstudenten-Slot oder direkt in einen Associate-Slot nach Studienabschluss offen.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit

• Mitwirkung bei handelsrechtlichen Jahresabschlüssen für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — mit wirtschaftlichen Analysen, nicht nur Zahlenübertragung.

• Vorbereitung von Einnahmen-Überschuss-Rechnungen für Freiberufler und Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.

• Mitwirkung in gestaltender Beratung mit Rechercheaufgaben und Vorbereitung von Beratungsgesprächen.

Fachliches Lernen

• Beantwortung betriebswirtschaftlicher und steuerlicher Fragestellungen aus deiner Linie — wir geben dir Themen, an denen du lernst, nicht Aufgaben, die niemand sonst machen will.

• Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren — du siehst die Tiefe der Steuerberatungsarbeit hinter den Standardabschlüssen.

• Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.

Tooling & Automation

• Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.

• Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse. Wer KI nur theoretisch kennt, lernt sie hier in der Praxis.

• Eigene Ideen aus dem Studienalltag einbringen, wie unsere Mandantenarbeit effizienter wird.

Deine Perspektiven

Was du nach 1 Monat geliefert hast:

• Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, hast die ersten Mandantenmandate kennengelernt.

• Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 2 Monaten geliefert hast:

• Du übernimmst eigenständige Recherche-Aufgaben für Associates sowie deinen Manager — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

• Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du bist auf einem Stand, an dem du mit konkreten Ergebnissen ins Studium zurückkehrst.

• Wer bleiben möchte, hat den Weg zum Werkstudenten-Slot oder zum Berufseinstieg nach Studienabschluss offen.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Das Praktikum ist die natürliche Einstiegsphase bei Vogel. Wer mit Substanz arbeitet, übernimmt nach Studienabschluss einen Associate-Slot in Tax — Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe) entlang unseres Career Frameworks. Steuerberater-Examen wird finanziell und zeitlich unterstützt.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar — Bachelor oder Master laufend.

• Erste Erfahrung mit Einnahmen-Überschuss-Rechnungen oder buchhalterischen Vorgängen ist von Vorteil, kein Muss.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Affinität mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Jurastudierende mit Steuerrechts-Schwerpunkt, ausgebildete Steuerfachangestellte im berufsbegleitenden Studium.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest gewissenhaft und eigenständig — du wartest nicht auf Aufgaben.

• Du kommunizierst klar, schriftlich wie mündlich, und scheust schwierige Themen nicht.

• Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse.

Mindset & Persönlichkeit

• Du suchst Substanz, nicht Folklore. Praktikum als Lebenslauf-Punkt ist hier nicht, wofür du bei Vogel sitzt.

• Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keinen Kaffeekoch-Praktikum-Job. Du arbeitest an echten Mandanten ab Tag eins.

• Keinen Drei-Wochen-Schnellkurs. Mindestdauer drei Monate, weil unter drei Monaten die Tiefe nicht erreichbar ist.

• Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe.

• Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.