Experienced Logistics Method Engineer

加入我们担任仓储方法高级专员,对供应链效率产生切实影响。你将领导流程优化项目,改进我们管理库存、设计工作流程和交付成果的方式。

你将做什么?

• 优化仓储流程和布局,推动生产力和成本效率
• 管理持续改进举措,提升库存准确性和运营绩效
• 测量和分析仓储指标,识别趋势并实施数据驱动的解决方案
• 与运营团队协作,确保符合健康、安全和质量标准

我们在寻找哪些关键技能?

• 变革管理 — 中级水平；带领团队完成流程转型和新系统实施
• 持续改进 — 中级水平；应用精益方法消除浪费并提升效率
• 项目管理 — 中级水平；协调从规划到执行和衡量的各项举措
• 仓库设计 — 中级水平；优化布局以改善流程并最大化空间利用
• 仓库管理 — 发展水平；监督库存控制并协调发货和收货操作
• 物流运营 — 发展水平；确保供应链内货物的顺畅流动
• 影响力技能 — 发展水平；获得利益相关者对流程变更和新举措的支持

什么资质会让你成功?

• 强大的分析能力,能够将洞察转化为运营改进
• 清晰的沟通者,能够影响利益相关者并在团队间建立共识
• 主动进取者,以创造力和坚持不懈应对复杂问题
• 团队合作者,在协作快速发展的环境中表现出色

这对我有什么好处?

• 显著的角色,你的贡献直接改善供应链绩效
• 通过具有挑战性的项目和专业发展机会实现职业成长
• 鼓励创新并重视你想法的协作文化
• 旨在支持你身心健康的灵活工作选择

将你的专业知识带到一个准备共同成就伟大事业的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。