Treasury Director of the Organisation

Description du poste

Responsabilités principales 

Stratégie et direction en matière de trésorerie 

• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction concernant les liquidités, les placements à court terme, les arrangements bancaires, les risques financiers et les opérations de trésorerie à l’appui des priorités de l’Organisation et de sa viabilité financière. 
• Surveiller l’évolution des liquidités et des flux de trésorerie, et recommander dans ce cadre des mesures visant à optimiser les disponibilités de trésorerie et à renforcer la résilience financière. 
• Recenser, évaluer et atténuer les risques liés aux activités de trésorerie, notamment les risques de liquidité, de change et de contrepartie, ainsi que les risques opérationnels. 
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie, des politiques, des procédures et du cadre de gouvernance de l’Organisation en matière de trésorerie. 
• Piloter des initiatives de modernisation et d’amélioration continue des activités de trésorerie, en tirant parti de l’optimisation des processus, de l’automatisation et des technologies émergentes. 
• Assurer la gestion, l’encadrement et le perfectionnement du personnel chargé de la trésorerie, en favorisant une culture d’équipe axée sur les performances, la collaboration et le service. 
• Promouvoir la mise en commun des connaissances, le renforcement des capacités et le développement professionnel au sein de la fonction de trésorerie. 

Opérations de trésorerie, gestion de trésorerie et liquidités 

• Superviser les activités de trésorerie et veiller à l’exécution, au suivi et au rapprochement en temps utile des opérations de trésorerie, conformément aux règles, politiques et exigences de contrôle interne de l’OCDE. 
• Maintenir un niveau de liquidités suffisant pour répondre aux besoins opérationnels tout en optimisant l’utilisation de la trésorerie entre plusieurs comptes bancaires et dans différentes devises. 
• Superviser la gestion des placements à court terme conformément aux politiques de placement approuvées et aux conditions du marché. 
• Diriger l’établissement et l’affinement des prévisions de trésorerie à court et à long terme afin d’étayer la prise de décision et la planification des ressources. 
• Gérer les relations stratégiques avec les partenaires bancaires et négocier des accords bancaires afin d’assurer des services efficaces et d’un bon rapport coût-efficacité. 
• Contribuer à la préparation des états financiers (analyses et informations connexes à fournir) et coordonner les activités d’audit liées à la trésorerie ainsi que la mise en œuvre des recommandations. 
• Préparer et présenter des rapports sur la performance de la trésorerie, les liquidités et les risques à l’intention de la haute direction et des organes de direction. 

Systèmes de trésorerie et amélioration des processus 

• Superviser les systèmes de gestion de la trésorerie, les plateformes bancaires et les technologies de paiement, en veillant à l’efficience opérationnelle, à la résilience et à l’intégrité des données. 
• Recourir à des techniques avancées d’analyse des données et de modélisation de scénarios afin d’améliorer les prévisions de trésorerie, d’évaluer les besoins de liquidité et de fournir des conseils prospectifs à la haute direction.
• Élaborer des tableaux de bord et des rapports analytiques qui traduisent les données de trésorerie, bancaires et financières en informations exploitables sur les liquidités, les risques, les coûts et les performances opérationnelles. 
• Recenser et déployer des solutions d’automatisation et basées sur l’IA appropriées pour les processus de trésorerie, les contrôles, les rapprochements et l’établissement des rapports, en veillant à garantir une supervision humaine, la vérifiabilité des informations et le respect des exigences en matière de sécurité de l’information et de protection des données. 
• Collaborer avec les équipes chargées des finances et du numérique afin de renforcer la qualité des données et leur intégration dans les systèmes bancaires, de trésorerie et de planification des ressources de l’entreprise (ERP), en favorisant la conduite d’analyses fiables et en réduisant les interventions manuelles.
• Utiliser les données et l’analytique à l’appui de la prise de décision, du suivi des performances et de la planification. 
• Piloter l’examen et l’amélioration des systèmes afin de renforcer les contrôles internes, de réduire les risques opérationnels et d’améliorer la prestation de services. 

Qualifications

Profil idéal 

Formation 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en finance, comptabilité, administration des entreprises, économie ou dans une discipline connexe, associé à une qualification professionnelle en comptabilité ou à une qualification professionnelle de niveau supérieur en trésorerie.  

Expérience professionnelle 

• Au moins huit ans d’expérience marquée par une montée en responsabilités dans la gestion de trésorerie, la finance d’entreprise ou la gestion financière, avec notamment une expérience solide à un poste de direction de la trésorerie. 
• Expérience avérée de la conduite de la transformation numérique des fonctions de trésorerie grâce à l’adoption de technologies de trésorerie, de l’automatisation et d’outils d’analyse des données, tout en renforçant les dispositifs de contrôle.
• Aptitude avérée à piloter l’amélioration des processus à l’aide des technologies, depuis le recensement des besoins opérationnels et l’appréciation des avantages jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation des résultats. 
• Une expérience pratique de l’évaluation ou du déploiement de solutions basées sur l’IA dans un environnement financier, assortie d’une compréhension de leurs limites et des exigences en matière de gouvernance, constituerait un avantage. 
• Expérience avérée de la gestion de liquidités, des prévisions de trésorerie, des relations bancaires et des placements à court terme au sein d’une organisation complexe. 
• Compétence avérée en matière de normalisation et d’optimisation des processus de trésorerie et d’amélioration continue en vue de renforcer les contrôles, d’accroître l’efficience et de favoriser une gestion efficace des liquidités et des risques. 
• Jugement stratégique avéré et aptitude à traduire des questions complexes en recommandations claires et en propositions concrètes. 
• Expérience avérée de la direction d’équipe et du perfectionnement de ses membres dans un environnement collaboratif et axé sur les résultats. 

Outils 

• Excellente connaissance des systèmes de gestion de la trésorerie et des systèmes ERP, de l’informatique décisionnelle, des outils de visualisation des données et de modélisation analytique, et aptitude à combiner et interpréter des données issues de sources multiples. 
• Une expérience de SAP, des plateformes bancaires, des solutions basées sur l’IA et des technologies de paiement constituerait un avantage. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Langues  

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. 

Informations supplémentaires

Date de clôture 

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 22 novembre 2026 à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu. 

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE  

• Salaire mensuel de base à partir de 9 401.97 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.   
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidats jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.  

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.  

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.  

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.