Magellan

Digital transformation-focused IT consulting

Senior Manager AMOA Talent

Implementation & Technical Account ManagementConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeÎle-de-France, FranceNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

At least 10 years of experience in a consulting firm in similar roles.
Experience delivering assignments involving at least one leading human resources information system (HRIS) solution, such as SAP SuccessFactors, Neobrain, SmartRecruiters, Workday, Oracle HCM, or CSOD.
Ability to listen attentively and organize and structure collected information.
Comfort with numbers and an interest in understanding technical matters.
Ability to connect business needs with the search for a suitable solution.

Responsibilities

Provide functional consulting and support in one or more Talent domains, including onboarding, recruitment, mobility, training, performance, compensation, skills, and talent reviews.
Lead business and functional testing.
Conduct change management.
Deploy solutions and provide post-deployment support.
Improve operational efficiency by managing human resources data.
Model processes.
Participate in recruiting future consultants.
Develop business and contribute to commercial proposals.
Maintain client relationships through engagement and professionalism.
Contribute actively to the practice and group.
Contribute to the strategic and commercial development of the activity.

Description du poste

Les transformations SIRH sur les domaines Talent mobilisent une double compétence métier RH et fonctionnelle SIRH. Ce poste s'adresse à un Senior Manager AMOA Talent expérimenté.

💡 VOS MISSIONS

En tant que Senior Manager AMOA Talent (H/F), vous intervenez sur les missions suivantes :

Conseil et appui fonctionnel dans un ou plusieurs domaines Talent (onboarding, recrutement, mobilité, formation, performance, rémunération, compétences, revue des talents)
Pilotage de recettes métier et fonctionnelle
Conduite du changement
Déploiement des solutions et accompagnement post-déploiement
Optimisation de l'efficacité opérationnelle en pilotant les données RH
Modélisation de processus

Être Senior Manager au sein de notre cabinet, c'est aussi :

Participer au recrutement des futurs consultants
Développer le Business et contribuer aux propositions commerciales
Pérenniser la relation client grâce à votre engagement et votre professionnalisme
Participer activement à la vie de la Practice et du Groupe

Qualifications

Vous êtes :

Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience ou plus au sein d’un cabinet de conseil dans des fonctions similaires.
Vous avez déjà réalisé des missions autour d’au moins une solution SIRH leader sur son marché, par exemple : SAP SuccessFactors, Neobrain, SmartRecruiters, Workday, Oracle HCM, CSOD, etc Vous êtes doté d’un sens de l’écoute affuté et savez utiliser et structurer les informations que vous collectez.
Vous êtes à l’aise avec les chiffres et aimez comprendre la technique.
Vous aimez faire le lien entre un besoin métier et la recherche d’une solution adaptée pour le couvrir

Nous vous proposons de rejoindre une équipe motivée, dynamique, travaillant sur des problématiques actuelles et de participer activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor.

Informations supplémentaires

En rejoignant Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc.

Ce que Magellan vous garantit : une expérience professionnelle humaine, apprenante et épanouissante

About the Company

Magellan

Digital transformation-focused IT consulting

Magellan Partners provides management, organization, and IT consulting to help businesses undergo digital transformation. It serves clients in finance, healthcare, and manufacturing with tailored solutions that blend technology with business know-how and emphasize sustainability and regulatory compliance. The company uses generative AI and low-code/no-code tools to speed up delivery, improve agility, and enhance customer experience, offering both project-based work and long-term partnerships. Its differentiators include a strong mix of business understanding and technical expertise, a focus on governance and sustainability, and a culture that promotes gender equality and adaptability for new ways of working, with the goal of helping organizations become more intelligent, sustainable, and humane through responsible, scalable technology-enabled change.

Company size: 1,001-5,000
Company stage: Growth Equity (Venture Capital)
Total funding: $110M
Headquarters: Paris, France
Founded: 2008

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