Référent Offres Techniques & Validation Clients

Votre environnement :

Rejoignez-nous pour construire le futur ensemble !

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Votre rôle :

Le/La Référent(e) Offres Techniques & Validation Clients (FAT/RU) est rattaché(e) hiérarchiquement au Tendering Manager.
Il/Elle intervient sur l’ensemble du processus lié aux offres d’essais et de validations Clients réalisés au sein de l’usine AMT de Mâcon, depuis la préparation et le chiffrage de l’offre jusqu’à la coordination et au pilotage des Factory Acceptancy Test (FAT) / Recette Usine (RU) avec le Client. Il/Elle assure l’interface entre le Client, et les différents métiers de l’usine afin de garantir une préparation et une exécution efficaces des validations Clients.

Vos principales missions :

• Définir le plan de tests de la recette usine en conformité avec le cahier des charges du projet client.
• Rédiger la documentation technique du projet. Chiffrer la réception usine (analyse de coûts, planification, liste de déviation si applicable).
• Répondre au Front Office avec l’offre et support technique.
• Configurer et programmer les automates programmables constituant les systèmes et leurs divers composants.
• Mettre en œuvre les outils de tests dans le cadre de l’application des plans de tests.
• Tout au long des étapes techniques du projet (configuration, programmation, tests), identifier les éventuels besoins de correctifs logiciels et les formaliser auprès du responsable technique pour report aux équipes R&D.
• Piloter la recette usine lors de la réception par le client en appliquant les plans de tests éprouvés lors du projet.
• Lors des mises en service sur site client, représenter l’entreprise et à ce titre, être autonome dans l’argumentation et les négociations avec le client en cas de réclamations ou demandes de celui-ci, dans la limite du cadre défini avec le chef de projet et le responsable technique du projet.
• Alimenter et mettre à jour une base de retours d’expérience sur la configuration, la validation et la mise en œuvre des systèmes.
• Faire un reporting auprès du responsable technique du reste à faire, par rapport au planning établi par le chef de projet, en charge et en durée.
• Garantir le respect des conditions de sécurité au sein des plateformes/laboratoires dont il a la responsabilité.

Votre profil :

• Diplôme d’ingénieur en électrotechnique ou de l’informatique
• 3 à 5 ans dans la gestion des projets ou dans les offres de la distribution électrique

Vos compétences :

• Niveau avancé en anglais (C1)
• Connaissance des schémas électriques
• Compréhension du fonctionnement des produits électriques
• Compétences digitales : Réseaux de communication, protocoles de communication.
• Connaissances cybersecurité (process et techniques), et normes associées.
• Maîtrise d'Excel, y compris des formules
• Compétence commerciale
• Compétence en management de projet
• Résilience
• Écoute active des demandes
• Travail en équipe
• Rigueur

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas préalablement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Apportez votre expertise technique à une équipe qui façonne l'avenir — postulez dès aujourd'hui !

La vie continue : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 43.200 - EUR 64.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.