CDL – Là où votre carrière prend racine

 Notre croissance crée un milieu stimulant où les choses avancent vite et où les façons de faire évoluent régulièrement. Si vous aimez bâtir, structurer, améliorer et travailler dans un contexte où l’adaptation est synonyme d’opportunités, vous serez pleinement dans votre élément. 

Pourquoi tu aimeras ce poste de Conseiller en acquisitions de talent

Tu joueras un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’organisation, en attirant et en sélectionnant les talents clés. Tu évolueras dans un environnement multisite dynamique où les mandats sont variés et stimulants, te permettant de développer pleinement ton expertise. Tu contribueras activement à l’évolution des pratiques en acquisition de talents en apportant des idées novatrices et en optimisant les processus. Enfin, tu collaboreras étroitement avec différents gestionnaires, en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.

Tu vas relever ces défis en tant que Conseiller en acquisitions de talent

Stratégie d’attraction et positionnement

Tu développeras et déploieras des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des différents sites et secteurs d’activité
Tu analyseras les tendances du marché du travail et proposeras des approches innovantes en recrutement
Tu contribueras au développement de la marque employeur (réseautage, événements, partenariats écoles, etc.)
Tu optimiseras les outils, processus et pratiques en acquisition de talents

Gestion complète du cycle de dotation

Tu prendras en charge les mandats de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat
Tu coordonneras et réaliseras toutes les activités de recrutement
Tu utiliseras de façon proactive les outils de sourcing pour identifier des talents
Tu formuleras des recommandations et participeras à l’élaboration des offres d’emploi
Tu assureras une expérience candidat positive tout au long du processus

Accompagnement des gestionnaires

Tu conseilleras et accompagneras les gestionnaires dans la définition de leurs besoins de main-d’œuvre
Tu les soutiendras dans l’évaluation des candidatures et la prise de décision
Tu promouvras les meilleures pratiques en matière de recrutement
Tu assureras un rôle de vigie quant à l’équité, la cohérence et la qualité du processus de sélection

Intégration et collaboration RH

Tu collaboreras à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence des pratiques
Tu contribueras à des projets d’amélioration continue en ressources humaines
Tu réaliseras toutes autres tâches connexes

Votre profil — c’est toi qu’on recherche !

Tu es la personne idéale pour ce poste si tu te reconnais dans ce qui suit :

Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément
Forte aptitude à influencer et à conseiller les gestionnaires
Esprit analytique et approche stratégique du recrutement
Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles
Proactivité, autonomie et sens de l’organisation

Tu détiens la formation nécessaire pour exercer le rôle :

Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe
Titre CRHA/CRIA (atout)

Tu possèdes les connaissances techniques essentielles :

Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement complet
Expérience dans un environnement manufacturier ou multisite (atout)
Bonne maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn, sourcing)
Connaissance des lois et pratiques en emploi
Excellente maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais

Tu fais preuve :

D’une forte capacité à influencer et à conseiller
D’un esprit analytique et d’une approche stratégique du recrutement
D’excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles
De proactivité, d’autonomie et d’un sens de l’organisation développé
D’une grande capacité à gérer plusieurs mandats simultanément

Découvrez vos avantages

Dès l’embauche : minimum de 3 semaines de vacances annuelles, dont 2 semaines prisent durant les semaines de la construction.
Reconnaissance des années d’expérience dans le calcul des avantages et échelle salariale
Assurance collective (50 % employeur / 50 % employé).
Assurance vie pour l’employé, le conjoint et les enfants.
Invalidité courte durée (STD) : remplacement de revenu à 60 % selon les modalités du régime.
Invalidité longue durée (LTD) : 60 % du revenu mensuel jusqu’à 65 ans selon les protections en vigueur.
Couverture médicale complète : médicaments, hospitalisation, soins infirmiers, appareils médicaux, etc.
Soins paramédicaux : massothérapie, physiothérapie, psychologie, ostéopathie, acupuncture et autres — montant annuel combiné.
Soins de la vue : examen de la vue selon les limites du régime.
Protection voyage : soins d’urgence à l’extérieur du pays et assistance médicale mondiale 24/7.
Services de santé virtuels : consultations médicales, renouvellements d’ordonnances, résultats de tests, iCBT, etc.
Service Teladoc – Diagnostic & support : avis de spécialistes et accompagnement personnalisé pour comprendre un diagnostic ou un plan de traitement.
Programme de télémédecine TELUS Santé.
Programme d’aide aux employés (PAE) :

✔ Accès et confidentialité

Service gratuit pour l’employé et sa famille immédiate.
Confidentiel en tout temps — aucune information n’est transmise à l’employeur.
Soutien disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, partout.

✔ Types de soutien offerts

Séances de counseling avec des professionnels qualifiés.
Orientation vers des spécialistes si un suivi plus long est nécessaire.
Aide pour :
Stress, anxiété, santé mentale, situations de crise.
Relations familiales : communication, séparation, divorce, parentalité.
Problèmes professionnels : rendement, conflits, équilibre travail‑vie.
Dépendances : alcool, drogues, tabac.
Ressources pour enfants ou aînés : écoles, résidences, soins.
Conseils juridiques (droit familial).
Conseils financiers : dettes, retraite, faillite.

✔ Accès numérique – Application TELUS Santé Intégrale

Accès à des ressources sur : famille, santé, finances, travail et mieux‑être.
Fonction Soins immédiats pour un soutien rapide.
Évaluation du mieux‑être global pour identifier les pistes d’amélioration.
Accès simplifié : possibilité d’appeler un conseiller directement via l’application.
Garderie accréditée directement sur le site de l’usine de Sainte‑Claire.
Postes permanents, temps plein, à l’année (jour ou soir).
Primes :
Prime de soir
Prime de chef d’équipe
Horaires selon les postes : 3 jours, 4 jours, 4.5 jours ou 5 jours par semaine.
Aucune fin de semaine.
RÉER collectif avec contribution de l’employeur après 1 an de service.
Affichage interne prioritaire et possibilités d’avancement.
Activités organisées par l’entreprise tout au long de l’année.

À quoi vous attendre par la suite si vous nous écrivez

À la suite du dépôt de votre candidature, une confirmation de réception vous sera transmise par courriel. Nous recommandons de vérifier fréquemment votre boîte de réception, incluant le dossier des courriels indésirables, puisque nos premières communications — notamment la planification d’un échange téléphonique — pourraient s’y retrouver.

Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous. Découvrez nos autres offres d’emploi disponibles et rejoignez une équipe valorisant l’innovation. Suivez-nous sur Facebook , LinkedIn et Youtube 🔗 Pour en savoir plus sur nous : www.cdlinc.ca

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Responsibilities

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