Head of Human Resources and Organizational Development Department
Doris Peters & Associates
Head of Human Resources and Organizational Development Department
Doris Peters & Associates
Doris Peters & Associates · San José, Costa Rica · — · Posted 2026-11-12
Workplace: on_site
Para revisar las bases del concurso por favor ingrese al siguiente link:
Concurso Externo N.º 25-2026
De conformidad con la instrucción girada por la Gerencia General, mediante oficio BANHVI-GG-OF-1177-2026, el Banco Hipotecario de la Vivienda (BANHVI) convoca a las personas interesadas a participar en el presente concurso externo, con la salvedad de que el eventual nombramiento estará sujeto a la disponibilidad presupuestaria, cuya gestión se encuentra en trámite.
BASES DEL CONCURSO
I. Características del puesto
Puesto: Jefatura del Departamento de Talento Humano y Desarrollo Organizacional
Categoría/clase: 12 — Profesional Jefe 1
Tipo de nombramiento: Nombramiento en plaza fija (con período de prueba y sujeto a disponibilidad presupuestaria)
Salario del puesto: 1.556.754.40 (un millón quinientos cincuenta y seis mil setecientos cincuenta y cuatro colones con cuarenta céntimos)
Dependencia: Departamento Talento Humano y Desarrollo Organizacional
II. Temas preliminares
a) Procedimiento: El concurso se realizará de conformidad con el Procedimiento de Dotación de Personal (PA-GRH-CP-PR01). En lo que aquí interesa, se aplicarán las fases evaluables definidas institucionalmente, sobre una base de 100 puntos:
FASE PONDERACIÓN
1) Evaluación de requisitos 35%
2) Evaluación de la idoneidad / pruebas aplicables 35%
3) Verificación de referencias n/a*
4) Entrevista 30%
* La verificación de referencias no tiene ponderación asociada; de identificarse una inconsistencia que, conforme al procedimiento aplicable, impida continuar, la persona postulante no avanzará a la etapa siguiente.
a) Procedimiento: El concurso se realizará de conformidad con el Procedimiento de Dotación de Personal (PA-GRH-CP-PR01). En lo que aquí interesa, se aplicarán las fases evaluables definidas institucionalmente, sobre una base de 100 puntos:
FASE
PONDERACIÓN
1) Evaluación de requisitos 35%
2) Evaluación de la idoneidad / pruebas aplicables 35%
3) Verificación de referencias n/a*
4) Entrevista 30%
* La verificación de referencias no tiene ponderación asociada; de identificarse una inconsistencia que, conforme al procedimiento aplicable, impida continuar, la persona postulante no avanzará a la etapa siguiente.
b) Requisitos indispensables: Los interesados en participar, deberán llenar y firmar la declaración jurada adjunta, haciendo constar que cumplen los requisitos indispensables para ocupar esta posición, adicionalmente deberán presentar la documentación que haga evidenciar el cumplimiento de dichos requisitos:
• Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas u otra carrera afín a las funciones del puesto. • Incorporación al colegio profesional que corresponda.
• Mínimo cinco años de experiencia profesional en gestión de talento humano o en funciones relacionadas con la administración de personal, incluida experiencia en jefatura, coordinación, supervisión o liderazgo de equipos de trabajo.
• Amplio conocimiento en procesos técnicos de recursos humanos, legislación laboral, reforma procesal laboral, valoración de puestos y escalas salariales.
• Conocimiento en manejo de presupuesto, planillas, control interno, SEVRI, CONASSIF, SUGEF y Contraloría General de la República.
• Adquirir una póliza de fidelidad, de conformidad con el artículo 13 de la Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos y su Reglamento. Este requisito no otorga puntaje dentro de la evaluación de requisitos. La póliza de fidelidad deberá constituirse previo al nombramiento de la persona seleccionada, de conformidad con la normativa aplicable. Este requisito no tendrá ponderación dentro de la evaluación de requisitos.
Requisitos deseables:
• Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos.
• Certificaciones en legislación laboral, reforma procesal laboral y salud ocupacional.
• Experiencia en reclutamiento y selección por competencias (STAR), pruebas psicométricas y assessment center.
• Experiencia en planeación estratégica y en interacción con Juntas Directivas.
El candidato que no presente la declaración jurada o que en ella no acredite el cumplimiento de los requisitos indispensables, quedará automáticamente descalificado.
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