Gestionnaire principal en fiscalité internationale - Pilier Deux

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

L’opportunité

EY est à la recherche de professionnels dotés d’une mentalité axée sur le changement pour joindre notre équipe grandissante de Fiscalité – Pilier Deux à titre de chef d’équipe ou de chef d’équipe senior. Dans ce rôle, vous aurez la possibilité de participer aux mandats de grande envergure, en vous concentrant sur la Loi sur l’impôt minimum mondial qui implémente le Pilier Deux au Canada.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Aperçu

À titre de membre de l’équipe Fiscalité – Pilier Deux, vous serez en première ligne pour acquérir une compréhension de l’incidence des changements fiscaux sur nos clients et leur entreprise. En collaboration avec une équipe diversifiée, multidisciplinaire et qui intègre les diverses gammes de services, vous participerez à des discussions techniques avec des parties prenantes internes et externes sur les domaines d’intérêt des règles Pilier Deux du projet BEPS; notamment, vous serez appelé à :

• Agir à titre de conseiller auprès de sociétés canadiennes et étrangères sur les incidences des règles Pilier Deux dans le cadre de la Loi de l’impôt minimum mondial sur leur structure mondiale;
• Préparer des modèles d’évaluation d’impacts et des analyses concordance-écart en fonction des systèmes ERP, de comptabilité fiscale et de rapport des clients;
• Relever les opportunités relatives à la planification fiscale et d’autres services spécialisés;
• Fournir des services de soutien technique relativement aux règles Pilier Deux du projet BEPS en fonction du processus de déclaration fiscale des clients au niveau du groupe;
• Proposer des solutions en matière de conformité et participer à des activités de développement commercial.

Vos principales responsabilités

• Diriger des mandats complexes relatifs aux règles Pilier Deux et obtenir des résultats exceptionnels auprès des clients.
• Agir à titre de conseiller de confiance, nouer de solides relations avec les clients et repérer les possibilités de croissance.
• Élaborer des stratégies d’engagement et superviser l’affectation des ressources, les budgets et la prestation des services.
• Mettre à profit son expertise technique sur les nouveautés en fiscalité internationale et leur application aux situations des clients.
• Diriger et former des équipes diversifiées et performantes dans différents territoires.
• Accompagner et encadrer des professionnels tout en favorisant une culture d’équipe inclusive axée sur la collaboration.
• Respecter les normes de qualité d’EY et faire preuve de professionnalisme dans chaque interaction avec les clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Expertise en fiscalité internationale des sociétés, y compris les règles Pilier Deux du projet BEPS de l’OCDE.
• Solide connaissance de la comptabilisation des impôts selon les IFRS et les PCGR américains
• Excellentes compétences en analyse, en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité éprouvée de diriger, d’encadrer et de former des équipes performantes.
• Excellentes compétences en gestion de projet et expérience en gestion des budgets, des priorités et des échéanciers.
• Approche collaborative, agile et proactive en matière de service à la clientèle.
• Intérêt pour l’intégration des technologies et de l’innovation dans les services de fiscalité offerts.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• Au moins cinq ans d’expérience en fiscalité internationale des sociétés, y inclus expérience démontrable en Pilier Deux.
• Le titre de CPA, une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada, une maîtrise ou un baccalauréat en droit ou un titre professionnel équivalent.
• Une compréhension approfondie des concepts de comptabilité fiscale.
• De l’expérience en gestion des relations avec les clients et en réalisation de mandats complexes en fiscalité.
• Une mentalité axée sur la croissance et une capacité avérée à stimuler le développement commercial.
• De l’expérience éprouvée en leadership et en perfectionnement d’équipe.

Idéalement, vous avez aussi :

• Une capacité avérée à gérer de multiples priorités, respecter les échéanciers et faire le suivi des budgets alloués aux mandats.
• Une maîtrise du français, un atout; la maîtrise de l’anglais est requise pour accompagner les clients à l’échelle du Canada.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.