Department Head - Engineering Management

Stellenbeschreibung

Abteilungsleitung und Teamentwicklung

• Aufbau, personelle Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Engineering Management mit Engineering-Mitarbeitenden und Fachverantwortlichen für TGA, Gebäudeautomation und Elektrotechnik
• Kapazitäts- und Einsatzplanung für Mitarbeitende und externe Fachpartner; Förderung von Fachkompetenz
• Definition von abteilungsweiten Engineering-Standards, Design-Reviews und Schnittstellen zu den Abteilungen Prozessengineering und Projektmanagement

Technische und projektbezogene Verantwortung

• Fachübergreifende Steuerung und Prüfung von Konzepten, Planungsunterlagen und Spezifikationen; enge Zusammenarbeit mit Fachexpertinnen und Fachexperten für TGA, HVAC, Gebäudeautomation und Elektrotechnik
• Sicherstellung der Integration von Gebäudeautomation, Prozessanlagen, Reinmedien, Reinräumen und übergeordneten technischen Infrastrukturen
• Bewertung von Systemarchitekturen, Lasten, Redundanz, Verfügbarkeit, Energieeffizienz und Wartbarkeit unter Berücksichtigung projektbezogener GMP-Anforderungen
• Abstimmung der Engineering-Ressourcen, Deliverables, technischen Risiken und Änderungen mit der Abteilung Projektmanagement; Unterstützung der Projektleitungen bei Aufwand, Budget und Terminen
• Technische Abstimmung mit Kunden, Fachplanern, Lieferanten und Ausführungspartnern von Konzept- und Detailplanung bis Inbetriebnahme

Qualifikationen

Erfahrung:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Energietechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 7- 10 Jahre) in der Planung technisch anspruchsvoller Industrie- oder Life-Science-Anlagen sowie Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und Projektteams. Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung im Aufbau, der Leitung und strategischen Weiterentwicklung einer Abteilung mit. Erfahrung in multidisziplinären Engineering-Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit externen Planungspartnern wird vorausgesetzt.

Fähigkeiten:
Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der Bereiche Technische Gebäudeausrüstung (TGA), Gebäudeautomation oder Elektrotechnik sowie ein gutes Verständnis der jeweiligen Schnittstellen. Erfahrung in der Koordination komplexer Engineering-Projekte, der Qualitätssicherung sowie der technischen Bewertung von Planungs- und Ausführungsunterlagen. Kenntnisse im GMP-regulierten Umfeld, insbesondere im Hinblick auf kontrollierte Produktionsumgebungen und technische Infrastrukturen, sind von Vorteil.

Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Arbeitsweise & Mindset:
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie Freude an der Entwicklung von Teams und Mitarbeitenden. Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch. Sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Projektpartnern und internen Stakeholdern sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams erfolgreich zu steuern und weiterzuentwickeln.

Die Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen rundet Ihr Profil ab.

Zusätzliche Informationen

Das bietet AFRY:

• Mitarbeit an anspruchsvollen Pharma-, Biotech- und Life-Science-Projekten, von frühen Konzeptphasen über Planung und Realisierung bis hin zur Inbetriebnahme, mit Fokus auf sichere, effiziente und nachhaltige Produktions- und Forschungsanlagen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie vielfältige Möglichkeiten zum fachlichen Austausch und Networking
• Flexible Arbeitsmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
• Strukturierte Einarbeitung sowie ein individuelles Buddy-Programm für einen erfolgreichen Einstieg
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens
• Umfassende Gesundheits- und Vorsorgeangebote zur Förderung des persönlichen Wohlbefindens
• Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für Eigenverantwortung, Innovation und persönliche Entwicklung

So geht’s weiter:

• Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal durch Auswahl des gewünschten Standorts
• Für Rückfragen stehen die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus dem Talent Acquisition-Team gerne zur Verfügung
• Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Abstimmung mit dem zuständigen Fachbereich erfolgt eine zeitnahe Rückmeldung
• Im nächsten Schritt findet ein Kennenlernen per Microsoft Teams oder persönlich an einem unserer Standorte statt, um die Position und die gegenseitigen Erwartungen näher zu besprechen

Kontakt:
AFRY Deutschland GmbH
Jennifer Morano
Senior Talent Acquisition Partner – People & Culture
M: +49 172 981 1201

MAKING FUTURE

Bei AFRY sorgen wir bei allem, was wir tun, für Veränderungen. Denn Wandel entsteht nur, wenn mutige Ideen zusammenkommen. Wenn wir erfolgreich zusammenarbeiten, innovativ tätig sind und unterschiedliche Blickwinkel einnehmen. So gestalten wir die Zukunft. Wir sind aktiv auf der Suche nach qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern, die ein Teil unserer integrativen und vielfältigen Teams auf der ganzen Welt werden möchten. Schließe Dich uns an, um den Übergang zu einer nachhaltigeren Zukunft zu beschleunigen.