Medical Science Liaison

Job Description

Als Medical Science Liaison (MSL) sind Sie als wissenschaftlicher Experte im Außendienst tätig und fungieren als vertrauensvoller, nicht-promotionaler Ansprechpartner für medizinisches Fachpersonal, wissenschaftliche Experten und andere relevante Akteure im Gesundheitswesen.

Sie ermöglichen einen hochwertigen wissenschaftlichen Austausch auf Augenhöhe, bauen nachhaltige wissenschaftliche Beziehungen auf und generieren relevante medizinische Erkenntnisse (Medical Insights), die zur Medical-Affairs-Strategie, zur Generierung wissenschaftlicher Evidenz und zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen. Sie unterstützen die Medical-Affairs-Prioritäten über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg – von der Pipeline- und Pre-Launch-Phase über die Markteinführung bis hin zum Lifecycle Management.

Norddeutschland

Südliche Gebietsgrenze: Ahaus – Münster – Bielefeld – Hannover – Oranienburg

Ihre Aufgaben

• Wissenschaftlicher Austausch auf höchstem Niveau und externe Partnerschaften: Identifizierung und Ansprache relevanter wissenschaftlicher Experten und Akteure im Gesundheitswesen sowie Aufbau vertrauensvoller und langfristiger Beziehungen. Durchführung eines ausgewogenen, evidenzbasierten und nicht-promotionalen wissenschaftlichen Austauschs auf Augenhöhe, einschließlich der Beantwortung unaufgefordert eingehender medizinischer und wissenschaftlicher Anfragen.

• Generierung medizinischer Erkenntnisse (Medical Insights): Erhebung, Dokumentation und Kommunikation relevanter medizinischer und wissenschaftlicher Erkenntnisse aus externen Gesprächen, Kongressen und dem Gesundheitswesen. Identifizierung ungedeckter medizinischer Bedürfnisse, Evidenzlücken und neuer Entwicklungen, um die Prioritäten von Medical Affairs zu unterstützen und geeignete medizinische Maßnahmen abzuleiten.

• Medizinische Außendienstaktivitäten: Umsetzung der Medical-Affairs-Prioritäten in effektive medizinisch-wissenschaftliche Außendienstaktivitäten. Priorisierung der Interaktionen mit relevanten Ansprechpartnern auf Grundlage ihrer wissenschaftlichen Bedürfnisse und des potenziellen medizinischen Mehrwerts. Einbringung von Erkenntnissen aus dem Außendienst in die Strategieentwicklung sowie Überwachung der Wirksamkeit der Aktivitäten.

• Generierung wissenschaftlicher Evidenz und klinische Forschung: Identifizierung von Evidenzlücken und Forschungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei der Identifizierung geeigneter Prüfärzte und Studienzentren. Mitwirkung an von Santen gesponserten Studien, Beobachtungsstudien, Real-World-Evidence-Initiativen, investigator-initiierten Studien (IITs) und wissenschaftlichen Publikationen im Rahmen des jeweiligen Verantwortungsbereichs.

• Kongresse und wissenschaftliche Informationsgewinnung: Sicherstellung aktueller Kenntnisse der wissenschaftlichen Literatur, Behandlungsleitlinien und klinischen Entwicklungen. Teilnahme an relevanten wissenschaftlichen Kongressen sowie interne Aufbereitung und Weitergabe wichtiger wissenschaftlicher Entwicklungen und Erkenntnisse aus dem Austausch mit externen Ansprechpartnern.

• Medizinische Fortbildung und wissenschaftliche Kompetenzentwicklung: Durchführung wissenschaftlicher Präsentationen und Fortbildungsmaßnahmen. Unterstützung bei der Entwicklung und Überprüfung von Medical-Affairs-Materialien sowie Mitwirkung an internen wissenschaftlichen Schulungen und am Wissensaustausch. Kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen therapeutischen und wissenschaftlichen Expertise.

• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Medical Affairs und relevanten funktionsübergreifenden Teams. Austausch wissenschaftlicher Erkenntnisse und Erfahrungen aus dem Außendienst unter konsequenter Wahrung der klaren Abgrenzung zwischen nicht-promotionalen Medical-Affairs-Aktivitäten und kommerziellen Tätigkeiten.

• Patienten- und Gesundheitssystemperspektive: Konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Patienten durch Identifizierung ungedeckter medizinischer Bedürfnisse und von Hindernissen, die die Patientenversorgung beeinträchtigen. Einbeziehung der Perspektiven von Patienten, Ärzten und des Gesundheitssystems in medizinische Erkenntnisse und Medical-Affairs-Aktivitäten. Gegebenenfalls Zusammenarbeit mit relevanten Patientenorganisationen und anderen Akteuren im Gesundheitswesen, sofern dies angemessen und zulässig ist.

• Compliance, Governance und operative Exzellenz: Sicherstellung, dass sämtliche Aktivitäten den geltenden Gesetzen, Vorschriften, Branchenstandards und Santen-Richtlinien entsprechen. Wahrung der wissenschaftlichen Unabhängigkeit, Meldung von Nebenwirkungen und Produktqualitätsbeanstandungen, ordnungsgemäße Dokumentation sowie Absolvierung erforderlicher Schulungen. Verantwortungsbewusste Steuerung der Gebietsaktivitäten und Nutzung freigegebener digitaler Tools.

Qualifications

Das bringen Sie mit

Ausbildung

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Lebenswissenschaften (Life Sciences), Medizin, Pharmazie oder einer anderen relevanten naturwissenschaftlichen Fachrichtung.
• Eine Promotion (PhD), ein Abschluss in Humanmedizin (MD), Pharmazie (PharmD) oder eine vergleichbare weiterführende wissenschaftliche Qualifikation ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Medical Affairs, der klinischen Praxis, der wissenschaftlichen Forschung, der Pharma- oder Biotechnologiebranche oder einem anderen stark wissenschaftlich geprägten Umfeld des Gesundheitswesens. Erfahrung als MSL oder im medizinisch-wissenschaftlichen Außendienst ist von Vorteil.
• Nachweisliche Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche und klinische Informationen zu interpretieren, kritisch zu bewerten und verständlich zu vermitteln.
• Erfahrung im Umgang mit medizinischem Fachpersonal, wissenschaftlichen Experten oder anderen relevanten Akteuren im Gesundheitswesen.
• Erfahrung im Bereich Ophthalmologie ist wünschenswert. Bewerber mit einem ausgeprägten wissenschaftlichen Hintergrund und der Fähigkeit, sich fundierte Kenntnisse im jeweiligen Therapiegebiet anzueignen, werden ebenfalls berücksichtigt.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Fundierte wissenschaftliche Kenntnisse sowie die Fähigkeit, komplexe klinische Daten und Evidenz in klare und relevante wissenschaftliche Diskussionen zu übertragen.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe und überzeugend mit erfahrenen Vertretern des Gesundheitswesens und wissenschaftlichen Experten zu kommunizieren.

• Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.

• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, relevante medizinische Erkenntnisse zu identifizieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.

• Strategisches Denkvermögen, effiziente Planung und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten.

• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und Verantwortung für die Außendienstaktivitäten im eigenen Gebiet zu übernehmen.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten:

• Attraktives Vergütungspaket: Ein marktgerechtes Grundgehalt ab €83 580 bis €114 920, abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Standort.

Additional Information

Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Santen

Eine Karriere bei Santen bietet Ihnen die Möglichkeit, etwas zu bewegen und einen nachhaltigen Beitrag zu leisten. Mit unserer langfristigen Unternehmensvision Santen 2030 verfolgen wir das Ziel, ein Social Innovator zu sein und den gesellschaftlichen sowie wirtschaftlichen Bedürfnissen von Menschen mit Sehbeeinträchtigungen gerecht zu werden.

Unsere Mitarbeitenden auf der ganzen Welt bringen ihre vielfältigen Talente und Perspektiven ein, um neue therapeutische Ansätze zu erschließen und Innovationen voranzutreiben, die die Behandlungsergebnisse, die medizinische Aufklärung und die Patientenversorgung verbessern.

Bei Santen ist es uns wichtig, allen Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und ein besonders inklusives Arbeitsumfeld zu bieten.

Die Santen-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert (Equal Opportunity Employer). Wir setzen uns für vielfältige Teams sowie ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld ein – sowohl vor Ort als auch im virtuellen Arbeitsumfeld.

Alle Personalentscheidungen basieren auf geschäftlichen Anforderungen, den Anforderungen der jeweiligen Position und den individuellen Qualifikationen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität oder Abstammung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Alter, Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Sollten Sie während unseres Bewerbungsprozesses besondere Unterstützung oder angemessene Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter aus unserem Team.

Compensation: 83580 to 114920 (EUR) (YEARLY)