Quality Assurance Analyst

En tant qu'analyste assurance qualité chez Spiria, vous serez amené(e) à:

• Revoir les exigences, les spécifications système, le design et d'autres documents du projet pour assurer une couverture de test adéquate;
• Établir les stratégies de tests, identifier les outils et processus nécessaires à l’optimisation des activités globales de l’assurance qualité;
• Créer un cycle complet de validation d’assurance qualité;
• Créer et mettre à jour des plans de tests, selon les besoins du projet;
• Exécuter les scénarios de tests et participer à la validation de l’assurance qualité;
• Identifier et documenter les bogues durant les sessions de tests;
• Contribuer à l'avancement de la pratique AQ en partageant ses connaissances avec les collègues, en harmonisant les processus d'assurance qualité et en définissant les bonnes pratiques et les lignes directrices;
• Participer aux réunions avec les clients et présenter le travail AQ.

Les clés de votre succès:

• Minimum 5 ans d’expérience en conception, analyse et exécution de tests manuels, idéalement sur des projets logiciels complexes
• Bilinguisme (Anglais et français)*
• Attention aux détails 
• Esprit d'analyse et ingéniosité 
• Orienté utilisateur 
• Aptitude à effectuer des tests manuels ;
• Capacité à élaborer des cas de test ;
• Expérience avec des outils de suivi de bogues (ex : Azure DevOps, Xray pour Jira) ;
• Expérience dans les tests d'API ;
• Connaissance de la méthodologie Agile et solide compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
• Atout : Expérience en tests de bases de données
• Atout : Expérience avec des outils d'automatisation de tests (Selenium ou équivalent)
• Atout : Expérience avec le contrôle de version (Git, Azure DevOps ou équivalent).

Modalités d'emploi :

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites. 
• Échelle salariale : 68 000$ - 86 000$
• Sur une base de 37,5 heures par semaine. 

Ce que nous offrons :

• 3 semaines de vacances (ou plus, selon l'expérience);
• 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des congés flexibles pour raisons personnelles et pour les imprévus de la vie;
• Un programme REER-RPDB avec contribution de l'employeur; 
• Un régime d'assurance collective complet;
• La télémédecine et un programme d'aide aux employés offerts par Dialogue;
• Le remboursement des frais de formation, de certification et d'adhésion à un ordre ou une association professionnelle;
• Un remboursement annuel Spiri-Flex pour les dépenses liées à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité. 

Environnement de travail 

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez. 

À propos de nous! 

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients. 

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. 

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais

Avis sur l’IA 

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.