Environment Specialist

Location:

Brno, Jihomoravský kraj, Czechia

Job ID:

R0127231

Date Posted:

2026-04-17

Company Name:

HITACHI ENERGY CZECH REPUBLIC S.R.O.

Profession (Job Category):

Legal, Compliance & Audit

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Přidejte se k týmu Hitachi Energy v Brně

Do našeho výrobního závodu v Brně zaměřeného na zakázkovou výrobu GIS technologií hledáme zkušeného kolegu nebo kolegyni na pozici Specialista BOZP a životního prostředí (EHS).

Naše výroba zahrnuje lakovnu, svařovnu, montážní provozy i sklady a zaměstnává přibližně 500 lidí. Hledáme prakticky zaměřeného odborníka, který se bude podílet na zajištění bezpečného pracovního prostředí a plnění požadavků v oblasti BOZP, požární ochrany a životního prostředí.

Pozice je ideální pro kandidáta, který má zkušenosti z výrobní společnosti a chce se dále rozvíjet v oblasti EHS v mezinárodním prostředí.

Co vás čeká?

• Zajišťování a kontrola dodržování legislativních, interních a systémových požadavků v oblasti BOZP, požární ochrany a životního prostředí
• Spolupráce při prevenci pracovních úrazů a identifikaci bezpečnostních rizik na pracovištích
• Provádění pravidelných kontrol a auditů výrobních provozů
• Vyšetřování incidentů, návrhy nápravných opatření a sledování jejich realizace
• Tvorba, aktualizace a správa dokumentace v oblasti EHS
• Organizace a realizace školení zaměstnanců v oblasti BOZP a environmentu
• Agenda odpadového hospodářství, ochrany ovzduší, vodního hospodářství a nakládání s chemickými látkami
• Komunikace s úřady, auditory, dodavateli i kolegy v zahraničí
• Zpracování reportů, statistik a pravidelných hlášení
• Spolupráce na projektech zaměřených na zvyšování bezpečnosti práce a snižování dopadů výroby na životní prostředí

Co od vás očekáváme?

• Minimálně SŠ vzdělání technického, environmentálního nebo bezpečnostního směru, VŠ výhodou
• Praxi alespoň 3 roky v oblasti BOZP, EHS nebo životního prostředí ve výrobní společnosti
• Zkušenost s výrobním prostředím je podmínkou
• Znalost legislativy v oblasti BOZP a základní orientaci v environmentální legislativě
• Zkušenosti s interními nebo externími audity
• Schopnost pohybovat se přímo ve výrobě a komunikovat napříč organizací od operátorů po management
• Angličtinu na úrovni minimálně B2 pro komunikaci v rámci mezinárodní společnosti
• Uživatelskou znalost MS Office
• Samostatnost, proaktivní přístup, dobré komunikační schopnosti a schopnost prosazovat změny v praxi

Co vám nabízíme?

• Firemní kulturu postavenou na lidských hodnotách, vzájemném respektu, poctivosti, kooperaci a hledáni smyslupných a efektivních řešeni
• Jistotu úspěšné globální firmy v oblasti energie, která má budoucnost (na další 3 roky máme zajištěné za-kázky)
• Dobrou dopravní dostupnost, parkováni zdarma
• 5 týdnů dovolené
• 7,5 hodin pružné pracovní doby
• Narozeninové volno
• Dotované stravováni v zavodni jídelně/stravenky v hodnotě 110,- Kč, plně hrazené námi
• Kafeterie systém (možnost využít nasbírané body v oblasti vzděláni, sportu nebo jiných volnočasových akti-vit) ve výši 7 000 Kč ročně.
• Příspěvek na penzijní připojištěni 2-3 % ze mzdy
• Mobilní SIM karty se zvýhodněným paušálem
• Odměny za odpracované roky a také při odchodu do důchodu a další benefity

Těšíme se na Vaše životopisy, případně i pár průvodních řádků.

Chcete vidět, kde byste mohli pracovat?

Přijďte se podívat přímo k nám do naší nové haly! Každou středu od 14:45 do 16:00 pořádáme Dny otevřených dveří v areálu Hitachi, najdete nás na ulici Vlastimila Pecha, naproti Thermofisheru a Rabenu, vedle zastávky Ericha Roučky.

Získáte jedinečnou příležitost poznat naše pracovní prostředí, nahlédnout do výroby a zeptat se na vše, co vás zajímá.

Pokud vás některá z pozic zaujme, můžete se rovnou setkat s mistrem a absolvovat krátký pohovor.

Důležité: dostavte se prosím včas na hlavní recepci závodu Hitachi Energy

Vstup do areálu a prohlídka probíhají společně a pozdější příchod nemusí být z bezpečnostních důvodů umožněn.

Doporučujeme vzít si s sebou životopis.

Těšíme se na vás!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.