Chargée ou Chargé de projet - Infrastructures municipales

Description du poste

L'équipe Infrastructures de CIMA+ allie des compétences de qualité à une connaissance approfondie de la communauté locale afin de fournir des services d'infrastructure personnalisés aux municipalités et aux promoteurs immobiliers. Nous avons réalisé des centaines de projets à travers le Canada, y compris des solutions innovantes pour l'ensemble des actifs liés à l'eau et aux eaux usées, dans le respect des délais et des budgets.  Nous soutenons nos clients du début à la fin, qu'il s'agisse de construire de nouvelles infrastructures ou d'évaluer, de réparer et d'étendre les infrastructures existantes. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

Vous souhaitez contribuer à des projets concrets ayant un impact direct sur les infrastructures publiques ? 

Nous recherchons un·e chargé·e de projet intermédiaire à sénior·e spécialisé·e en aménagement de sites pour rejoindre notre équipe dynamique à l'un de nos bureaux à Montréal, Laval ou Longueuil. Notre équipe œuvre principalement auprès d’une clientèle institutionnelle d’envergure, notamment dans les secteurs scolaire, de la santé et des transports collectifs. Les projets réalisés portent majoritairement sur des parcs immobiliers existants, tant pour des interventions de maintien d’actifs que pour des projets d’ajout d’espaces. L’équipe intervient sur des projets variés en aménagement de sites, couvrant notamment la planification des travaux d’excavation et de terrassement, la gestion des eaux pluviales, les réseaux d’eau et d’égout, ainsi que les aménagements routiers et de mobilité active. 

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la réalisation de projets variés, de la compréhension des besoins jusqu’à la mise en œuvre, en collaboration étroite avec les clients et les équipes multidisciplinaires.  Ce rôle offre l’opportunité de contribuer à des projets ayant un impact concret sur les infrastructures publiques, tout en développant ses compétences en gestion, en coordination et en leadership. 

Principales responsabilités 

Le ou la chargé·e de projet joue un rôle clé auprès de nos clients, de la compréhension des besoins à la réalisation des projets, tout en contribuant activement au développement technique, à la gestion et au leadership au sein de l’équipe.  

• Assurer le suivi administratif des projets (budgets, facturation, avancement) 
• Agir comme point de contact principal auprès de certains clients et contribuer au développement de relations durables 
• Participer activement à l’élaboration de propositions de services professionnels 
• Identifier, analyser et mitiger les risques techniques et de réalisation 
• Proposer des solutions techniques optimisées (coûts, durabilité, constructibilité) 
• Concevoir et développer des plans d'aménagement de sites en tenant compte des aspects techniques, environnementaux et réglementaires 
• Collaborer avec les équipes internes et externes afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables 
• Superviser la réalisation des travaux sur le terrain et assurer le suivi des chantiers 
• Assurer une communication claire et efficace avec les parties prenantes tout au long du projet 
• Encadrer des CPI ou ingénieurs juniors dans leur développement 
• Assumer, si souhaité, des responsabilités en gestion de personnel 
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe 

Qualifications

• Diplôme en génie civil ou dans une discipline connexe  
• Expérience pertinente et significative de 7 à 10 ans en conception et gestion de projets d’aménagement de sites 
• Membre en règle auprès de l'Ordre des Ingénieurs de Québec (OIQ)
• Expérience en gestion de projets incluant budgets, échéanciers et relations clients   
• Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à encadrer du personnel junior  
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français  
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément  
• Posséder une voiture  
• Détenir une carte ASP Construction valide 
• Expérience en projets institutionnels (scolaire, santé ou transport collectif) (atout important)  
• Connaissance du règlement 20-030 de la Ville de Montréal (atout)  
• Connaissance des processus d’approbation municipaux (atout) 
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.