Employee Relations Partner / Le partenaire en relations avec les employés H/F

Job Description

The Employee Relations Partner conducts investigations into employee relations concerns and supports overall positive workforce engagement. This position is both hands-on and strategic and requires a high degree of collaboration to provide investigative and employee relations expertise. This is a full-time onsite position.

Le partenaire en relations avec les employés mène des enquêtes sur les problèmes de relations avec les employés et soutient l'engagement positif général du personnel. Ce poste est à la fois pratique et stratégique et exige un haut degré de collaboration pour fournir une expertise en matière d'enquêtes et de relations avec les employés. Il s'agit d'un poste à temps plein sur site.

Job Responsibilities

• Independently conduct unbiased investigations, determine findings, and prepare all required documentation. This includes but is not limited to preparing a clear and concise report summarizing findings of the investigation in accordance with applicable local laws, as well as maintaining case management/tracking tools.  
• Conduct in-person, web-based and phone-based witness interviews. Analyze information collected from witnesses and evidence and reach timely and well-reasoned conclusions.  This includes effectively assessing witness credibility and fostering effective communication with all individuals involved in the investigative process. 
• Maintain confidentiality and sensitivity to all issues. 
• Identify relevant investigation issues, potential evidence and investigative actions and identify and partner with other teams as appropriate to ensure follow-up on employee concerns. Maintain consistent interactions with leaders, partners, and employees to help navigate new or critical situations that require ER expertise spontaneously. 
• Participate in projects led by the Employee Relations team as needed.

• Mener de manière indépendante des enquêtes impartiales, déterminer les résultats et préparer toute la documentation requise. Cela inclut, sans s'y limiter, la préparation d'un rapport clair et concis résumant les résultats de l'enquête conformément aux lois locales applicables, ainsi que la mise à jour des outils de gestion/suivi des dossiers.  
• Mener des entretiens avec les témoins en personne, par Internet et par téléphone. Analyser les informations recueillies auprès des témoins et les éléments de preuve et parvenir à des conclusions opportunes et bien motivées.  Cela implique d'évaluer efficacement la crédibilité des témoins et de favoriser une communication efficace avec toutes les personnes impliquées dans le processus d'enquête. 
• Maintenir la confidentialité et la sensibilité à l'égard de toutes les questions. 
• Identifier les questions d'enquête pertinentes, les preuves potentielles et les actions d'enquête, et identifier et s'associer à d'autres équipes, le cas échéant, pour assurer le suivi des préoccupations des employés. Maintenir des interactions cohérentes avec les dirigeants, les partenaires et les employés afin de les aider à faire face à des situations nouvelles ou critiques qui nécessitent spontanément l'expertise de l'ER. 
• Participer à des projets menés par l'équipe Relations avec les employés, selon les besoins.

Job Requirements

• Experience with workplace investigations (experience investigating allegations of harassment, discrimination and retaliation).
• Knowledge of and experience applying local laws, statutes, which govern employment policies and practices. 
• Thorough understanding and application of workplace investigations best practices and standards, including conducting neutral fact-finding interviews, navigating key partnerships, credibility assessments, and maintaining confidentiality. 
• Ability to build strong working relationships across all levels of the organization. 
• Excellent planning, organization and time management skills, attention to detail, ability to handle multiple tasks, and work in a fast-paced, time-sensitive environment. 
• Ability to objectively communicate with employees and management through complex, difficult, and emotional issues. Outstanding written and verbal communication skills. 
• Strong business acumen demonstrated through familiarity with internal and external HR principles, concepts, practices, and standards. 
• ***Please submit all CVs in English***

• Expérience des enquêtes sur le lieu de travail (expérience des enquêtes sur les allégations de harcèlement, de discrimination et de représailles).
• Connaissance et expérience de l'application des lois et statuts locaux régissant les politiques et pratiques en matière d'emploi. 
• Compréhension approfondie et application des meilleures pratiques et normes en matière d'enquêtes sur le lieu de travail, y compris la conduite d'entretiens neutres d'établissement des faits, l'établissement de partenariats clés, l'évaluation de la crédibilité et le maintien de la confidentialité. 
• Capacité à établir de solides relations de travail à tous les niveaux de l'organisation. 
• Excellentes compétences en matière de planification, d'organisation et de gestion du temps, souci du détail, capacité à gérer des tâches multiples et à travailler dans un environnement où le rythme est rapide et les délais serrés. 
• Capacité à communiquer objectivement avec les employés et la direction sur des questions complexes, difficiles et émotionnelles. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. 
• Sens aigu des affaires, démontré par une bonne connaissance des principes, concepts, pratiques et normes internes et externes en matière de ressources humaines. 
• ***Les CV doivent être rédigés en anglais***