Senior Corporate and IT Procurement Specialist

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne senior en approvisionnement stratégique pour jouer un rôle clé dans la prise en charge de dossiers corporatifs complexes, avec une dominante importante liée aux technologies de l’information, mais sans être limitée aux achats TI. Relevant du directeur, approvisionnement stratégique, cette personne pilotera des initiatives transversales à forte visibilité, notamment les contrats TI, les licences et solutions SaaS, la cybersécurité, les télécommunications, les plateformes corporatives, la gestion des voyages d’affaires, les contrats de services et d’autres catégories stratégiques selon les priorités de l’organisation. Elle travaillera en collaboration étroite avec les équipes TI, Finance, Juridique, Communications internes, ESG/SST, les secteurs d’affaires et les fournisseurs afin de structurer les besoins, bâtir des stratégies d’approvisionnement robustes, sécuriser les ententes et favoriser l’adoption des solutions retenues.

Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de nos bureaux, avec une collaboration régulière avec des parties prenantes situées à travers l’organisation.

Principales responsabilités

• Élaborer, piloter et exécuter des stratégies d’approvisionnement pour des catégories complexes et transversales, incluant les technologies de l’information, les solutions numériques, les services professionnels, les voyages d’affaires, la mobilité corporative et d’autres dossiers corporatifs d’envergure.
• Agir comme partenaire d’affaires auprès des clients internes pour clarifier les besoins, challenger les requis, structurer les business cases et traduire les enjeux en stratégies d’approvisionnement concrètes.
• Piloter des appels d’offres, RFI, RFP, négociations et recommandations fournisseurs, en intégrant le coût total de possession, les risques contractuels, la cybersécurité, la confidentialité des données, l’intégration avec l’écosystème Microsoft/D365 et les impacts opérationnels.
• Construire différentes analyses afin d’identifier les opportunités d’optimisation.
• Assurer la gouvernance et le suivi des contrats stratégiques et la documentation des décisions.
• Collaborer avec les secteurs d’affaires pour coordonner les livrables, sécuriser les validations, gérer les interdépendances et maintenir une communication claire auprès des parties prenantes.
• Accompagner la mise en œuvre et l’adoption des solutions ou ententes négociées et les mécanismes de rétroaction.
• Contribuer à la transformation numérique de l’approvisionnement pour améliorer la visibilité, réduire les tâches répétitives et appuyer la prise de décision.
• Identifier, documenter et escalader les risques en proposant des solutions pragmatiques.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques d’approvisionnement corporatif et la collaboration inter-équipes.

Qualifications

• Baccalauréat en administration, chaîne d’approvisionnement, technologie, systèmes d’information, ingénierie, finance, droit des affaires ou tout autre domaine pertinent. Une combinaison équivalente d’expérience et de formation pourra être considérée.
•  Minimum huit à dix ans d’expérience pertinente en approvisionnement stratégique, gestion de catégories, négociation contractuelle ou gestion de dossiers corporatifs complexes, idéalement dans un environnement multisites ou matriciel.
•  Expérience démontrée avec des dossiers TI ou numériques, Une expérience en voyages d’affaires, mobilité, flotte ou services corporatifs constitue un atout important.
•  Excellente maîtrise de Microsoft 365, Excel avancé, PowerPoint, Power BI ou outils analytiques similaires; aisance avec les environnements ERP, D365 F&O, SharePoint, Teams et les outils d’automatisation ou d’IA générative.
•  Très bonne compréhension des enjeux financiers des achats.
•  Capacité à établir la confiance avec des parties prenantes variées et à transformer une problématique d’affaires en solution contractuelle, opérationnelle et mesurable.
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.