Digital Leader

加入我们，担任网络安全高级工程师，你将保护制造运营并领导智能工厂创新。如果你热衷于将网络安全整合到工业环境中并推动数字化转型，这个职位将带来真正的影响力和可见度。

你将做什么？

• 领导工厂的IT/OT网络安全工作，确保合规并管理运营技术资产清单
• 监控威胁，缓解漏洞，支持事件响应以保护生产系统
• 与工程团队协作，将网络安全协议整合到制造流程中
• 与数字化人才团队共同推动智能运营项目，并在战略审查中代表工厂

我们在寻找哪些关键技能？

• 网络安全 — 中级水平；实施协议以保护制造系统和数据
• 工业化网络安全 — 中级水平；将安全措施整合到工业运营中
• 信息安全风险管理 — 中级水平；进行评估并制定缓解策略
• 影响力技能 — 高级水平；指导团队并推动智能工厂工具的应用
• 自动化集成 — 中级水平；保护生产环境中的自动化系统
• 持续改进 — 中级水平；优化网络安全流程和运营效率
• 制造流程优化 — 中级水平；将安全与生产绩效目标相结合

什么资质会让你成功？

• 强大的分析和问题解决能力，能够识别和应对复杂的网络安全挑战
• 在快节奏的制造环境中与跨职能团队合作的协作方式
• 能够指导和影响他人采用新技术和安全实践
• 独立的工作风格，严格遵守质量标准和合规要求

这对我有什么好处？

• 领导关键制造工厂的网络安全战略，产生直接的运营影响
• 在领导层中拥有高可见度，有机会塑造智能工厂转型
• 在IT、OT和工业创新的交汇点使用尖端技术
• 支持职业发展并重视你专业知识的协作文化

将你的网络安全专业知识带到一个正在构建智能制造未来的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。