Manufacturing Technician

An Amazing Career Opportunity for a Manufacturing Technician!!

Location: Jena, Germany

Job ID: 50252

Überblick

HID Global sorgt für die vertrauenswürdigen Identitäten von Menschen, Orten und Objekten auf der ganzen Welt. Jeden Tag nutzen Millionen von Menschen in mehr als 100 Ländern unsere Produkte und Dienstleistungen für den sicheren Zugang zu physischen und digitalen Orten. Über 2 Milliarden Dinge, die identifiziert, verifiziert und nachverfolgt werden müssen, sind durch die Technologie von HID Global miteinander verbunden. Wir ermöglichen es Menschen, sicher zu handeln, produktiv zu arbeiten und frei zu reisen. Wir arbeiten mit Regierungen, Universitäten, Krankenhäusern, Finanzinstituten und einigen der innovativsten Unternehmen der Welt zusammen und helfen ihnen, vertrauenswürdige physische und digitale Umgebungen zu schaffen, damit sie und die Menschen, die sie nutzen, ihr Potenzial ausschöpfen können. HID Global hat seinen Hauptsitz in Austin, Texas, und beschäftigt weltweit mehr als 4.000 Mitarbeiter und unterhält internationale Niederlassungen in mehr als 100 Ländern. HID Global® ist eine Marke der ASSA ABLOY-Gruppe. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hidglobal.com oder besuchen Sie uns auf https://youtu.be/23km5H4K9Eo

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden (weitere Aufgaben können zugewiesen werden):

• Ausführung von besonders schwierigen Fachaufgaben in der Mechanik/Optik inklusive Fehlersuche
• Montieren von Geräten/Systemen nach Zusammenbauzeichnung
• Lesen und Interpretieren von technischen Einzelteilzeichnungen, von Zusammenbaubezeichnungen und von ganzen Zeichnungssätzen, sowie Arbeiten nach JQV
• Einbau optischer Komponenten in mechanische Systeme und deren Justierung nach JQV mit entsprechenden opto-mechanischen Prüf- und Justiermitteln
• Einbau und Bedienung elektronischer Komponenten in opto-mechanische Systeme nach Vorschrift und deren Funktionsprüfung
• Anwendung von Fügetechnologien (Kleben, Schrauben)
• Durchführung von Oberflächenbearbeitung (Lackausbesserung)
• Umgang mit mechanischen Meß-, Prüf- und Justiermitteln (Meßschieber)
• Umgang mit opto-mechanischen Prüf- und Justiermitteln (AKF, Mikroskop,…)
• Durchführung von Justier- und Abstimmarbeiten nach JQV bis zu Genauigkeiten von 1 µm
• Nutzung des PC als Hilfsmittel zur Justierung, Inbetriebnahme und Endabnahme
• Durchführung von Endabnahme nach JQV
• fachliche Anleitung von Kollegen und Zeitarbeitern

Qualifikationen 

Um diese Tätigkeit erfolgreich ausüben zu können, muss die betreffende Person in der Lage sein, alle wesentlichen Aufgaben

zufriedenstellend auszuführen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten,

und/oder Fähigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen

Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen.

Ausbildung und/oder Erfahrung

• 3-jährige einschlägige Berufsausbildung z.B. als Industriemechaniker/in (Geräte- und Feinwerktechnik), Mechatroniker/in, Feinwerkmechaniker/in
• 3 bis 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung

Sprachkenntnisse 

• Fähigkeit, technische Fachzeitschriften, Spezifikationen, internationale technische Normen usw. zu lesen und zu interpretieren.
• Englisch (Schulniveau A1 oder A2)

Computerkenntnisse 

• Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, wie Word, Excel, PowerPoint, usw.
• Vertraut mit Betriebssystemen wie Windows, etc.

Kundenerwartungen

• Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften hervorheben, die in dieser Rolle erforderlich sind, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.

Arbeitsumgebung

• Die hier beschriebenen Merkmale des Arbeitsumfelds sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

HID akzeptiert keine unaufgefordert eingesandten Lebensläufe von Personalvermittlern, Rekrutierungsagenturen oder anderen vergütungsbasierten Personaldienstleistern. Für etwaige Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingereichten Bewerbungsunterlagen übernimmt HID keine Verantwortung.HID setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Belegschaft ein, die die globalen Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen. Als Arbeitgeber der Chancengleichheit begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Bewerber werden ungeachtet von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals bewertet. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden dabei unterstützt, erfolgreich zu sein und ihre authentische Persönlichkeit einzubringen. Dabei fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Inklusion. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung oder angemessene Vorkehrungen benötigen, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen oder wesentliche Aufgaben der Stelle auszuführen, wenden Sie sich bitte an: [email protected].

Keine Unterstützung bei Visa- oder EinwanderungsverfahrenBewerber für diese Position müssen derzeit rechtmäßig berechtigt sein, im jeweiligen Einstellungsland zu leben und zu arbeiten.HID Global bietet für diese Position keine Unterstützung bei Einwanderungsverfahren oder die Übernahme einer Beschäftigungsvisa-Sponsoring-Verpflichtung an.Internationale Umzüge oder Remote-Arbeitsvereinbarungen außerhalb des Einstellungslandes werden für diese Position nicht berücksichtigt.

Gelegentlich setzt HID KI-gestützte Technologien ein, um das Talent-Acquisition-Team bei der Prüfung von Bewerbungen zu unterstützen. Dabei werden berufsrelevante Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen aus Lebensläufen identifiziert und mit den Anforderungen der jeweiligen Position abgeglichen. Die Technologie dient ausschließlich der Unterstützung der Recruiter und trifft keine Einstellungsentscheidungen. Jede Bewerbung wird vor einer Auswahlentscheidung von einem Mitglied des Talent-Acquisition-Teams geprüft. Die durch das Tool verarbeiteten Informationen werden nach Abschluss der Prüfung durch den Recruiter gelöscht.

We make it easier for people to get where they want to go!
On an average day, think of how many times you tap, twist, tag, push or swipe to get access, find information, connect with others or track something.  HID technology is behind billions of interactions, in more than 100 countries.  We help you create a verified, trusted identity that can get you where you need to go – without having to think about it.  
 
When you join our HID team, you’ll also be part of the ASSA ABLOY Group, the global leader in access solutions. You’ll have 63,000 colleagues in more than 70 different countries. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

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