HybridDaily in-office collaboration is the norm; occasional remote days are possible.
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About the job
Requirements
A good school-leaving qualification, specifically Abitur or Fachabitur, meeting the DHBW Stuttgart university entrance requirement.
The ability to work conscientiously and independently.
The ability to communicate clearly in writing and in initial client conversations.
Willingness to use artificial intelligence as a routine tool for research, drafting, and analysis.
Willingness to take responsibility for assigned work packages and engage in independent client work.
Responsibilities
Complete a dual study program in RSW – Taxation and Auditing in cooperation with DHBW Stuttgart.
Perform real client work from the first practical phase, including bookkeeping, income-surplus calculations, and contributing to annual financial statements.
Communicate directly with clients through telephone calls, handling smaller requests, and preparing advisory meetings.
Participate in ongoing client support through research, issue clarification, and assistance with tax audits.
Learn and apply the full range of tax advisory work, including accounting, tax returns, annual financial statements, and advisory structuring.
Apply theory from DHBW in practical client situations.
Work with the Tax-Tech environment beyond DATEV and Excel.
Use artificial-intelligence tools daily for research, drafting, and analysis.
Contribute ideas to internal digitization and automation initiatives.
Gradually take responsibility for bookkeeping and preparation tasks, including initial technical review and escalation of special matters.
Support the preparation of annual financial statements and provide initial technical sparring for younger interns and trainees.
Desired Qualifications
Initial practical experience in a business or tax environment, such as a school internship at a tax advisory firm.
Demonstrated interest in business topics.
Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.
Du hast dein Abitur in der Tasche und suchst eine Ausbildung, die theoretische Tiefe und Praxisarbeit verbindet. Du beginnst dein duales Studium bei Vogel in Kooperation mit der DHBW Stuttgart im Studiengang RSW – Steuern und Prüfungswesen. Bei uns lernst du nicht in Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben, sondern arbeitest an echten Mandanten — eigenverantwortlich, von Anfang an.
Du arbeitest ab dem ersten Praxisblock an realer Mandantenarbeit mit, lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen — von der Finanzbuchführung bis zu Jahresabschlüssen — und übernimmst früh eigene Verantwortung. Nach Studienabschluss steht der natürliche Weg in eine Associate-Tax-Rolle offen, mit klarer Perspektive auf das Steuerberater-Examen und einen Karrierepfad als Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe).
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit
Frühe Übernahme eigener Aufgaben — Buchführungen, Einnahmen-Überschuss-Rechnungen, Mitwirkung an Jahresabschlüssen.
Direkter Mandantenkontakt zeitig im Studium — Telefonate, kleinere Anliegen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen.
Mitwirkung in der laufenden Mandantenbetreuung — Recherche, Klärungen, Begleitung von Betriebsprüfungen.
Fachliches Lernen
Du lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen — Buchhaltung, Steuererklärungen, Jahresabschlüsse, gestaltende Beratung.
Theorie aus der DHBW und Praxis bei Vogel werden eng verzahnt — du bringst neue Methoden mit, wir geben dir die konkreten Mandantensituationen, in denen du sie anwendest.
Sparring mit deiner Linie eines Manager Tax und einem festen Buddy aus der Werkstudenten- oder Associate-Schicht.
Tooling & Automation
Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse. Du lernst sie nicht nur kennen, du wirst sie täglich nutzen.
Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst Ideen aus dem DHBW-Curriculum ein.
Deine Perspektiven
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, betreust unter Senior-Review erste Mandanten in der Finanzbuchführung.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du übernimmst eigenständige Buchführungs- und Vorbereitungsaufgaben — fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden (Branche, Steuergebiet, Werkzeug) und baust dort Tiefe auf.
Erste Klausuren in den Steuer- und Wirtschaftsrechts-Modulen bestanden — die Theorie ist verzahnt mit deiner Praxisarbeit.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du trägst eigene Mandanten in der Buchhaltung und unterstützt in der Erstellung von Jahresabschlüssen — Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Praktikanten und Auszubildende.
Du hast den Übernahmepfad nach Studienabschluss konkret im Blick.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Das duale Studium ist die natürliche Einstiegsphase bei Vogel. Nach dem Bachelorabschluss übernimmst du einen Associate-Slot in Tax — Manager- oder Expert-Track entlang unseres Career Frameworks. Vogel begleitet beim Masterstudium und Steuerberater-Examen, finanziell und zeitlich.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Guter Schulabschluss (Abitur oder Fachabitur) — die DHBW Stuttgart verlangt die Hochschulzugangsberechtigung.
Erste praktische Erfahrung in einem wirtschaftlichen oder steuerlichen Umfeld ist von Vorteil, kein Muss — Schülerpraktika in StB-Kanzleien, ausgewiesenes Interesse an Wirtschaftsthemen.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit Wunsch nach akademischer Vertiefung im dualen Studium oder motivierte Schüler ohne Vorerfahrungen.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest gewissenhaft und eigenständig — du wartest nicht auf Aufgaben.
Du kommunizierst klar, schriftlich wie im ersten Mandantengespräch, und scheust schwierige Themen nicht.
Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse.
Mindset & Persönlichkeit
Du verstehst dich als vollwertiges Teammitglied vom ersten Tag an, nicht als Auszubildender im Lernmodus.
Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bist bereit, dich auf eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag dazuzulernen.
Was du bei uns nicht finden wirst
Keine Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben. Du arbeitest an echten Mandanten ab dem ersten Block.
Keinen Auszubildenden-Status. Du bist vollwertiges Teammitglied — auf Augenhöhe mit Associates, mit eigenen Mandanten und eigener Verantwortung.
Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.
FAQ
1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.
2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?
Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.
3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
4. Wie läuft die Bewerbung?
Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.
5. Wie funktioniert die variable Vergütung?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.
6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?
Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
7. Team, Kultur, Urlaub?
Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.
Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.