Manager – Global Supplier Management

加入我们,担任全球供应商管理经理,在优化我们的供应商网络以推动创新、韧性和可持续价值方面发挥关键作用。这是你领导战略供应商关系并对我们的全球运营产生实质性影响的机会。

你将做什么?

• 优化全球供应商网络,增强供应链韧性并实现可持续的成本节约
• 建立和维护与供应商的战略关系,确保质量、交付和成本效率
• 与跨职能团队合作,使供应商能力与业务优先事项和创新目标保持一致
• 通过监控供应商绩效并实施价值创造举措来推动持续改进

我们在寻找哪些关键技能?

• 供应商管理 — 专家级别;优化全球供应商网络以推动绩效和创新
• 利益相关方管理 — 专家级别;围绕共同目标协调多元化的内外部合作伙伴
• 客户导向 — 专家级别;确保供应商策略为内部客户提供卓越价值
• 合同管理 — 高级水平;谈判和管理复杂的供应商协议
• 采购谈判 — 高级水平;获得平衡成本、质量和风险的有利条款
• 成本分析 — 高级水平;通过数据驱动的财务评估识别节约机会
• 风险管理 — 高级水平;主动缓解供应链脆弱性和中断
• 可持续采购 — 高级水平;将可持续性原则融入采购决策

什么资质会让你成功?

• 战略思维,能够自信地应对复杂性和模糊性
• 经过验证的辅导团队、有效授权和领导中大型项目的能力
• 出色的沟通和影响技能,推动不同利益相关方之间的协调
• 独立判断力和商业敏锐度,交付影响运营成功的结果

这对我有什么好处?

• 高可见度的角色,你的工作直接塑造供应链战略和组织成功
• 领导具有重大影响的全球创新和可持续发展举措的机会
• 重视专业知识、战略思维和持续改进的协作文化
• 通过领导机会和跨职能协作实现职业发展

准备好推动全球供应商卓越了吗?立即申请,让我们共同构建未来!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。