In PersonFully remote from anywhere in the world; optional access to offices in Kyiv or Warsaw.
People & HRHR Generalist & Employee Relations
About the job
Requirements
At least 3 years of experience as an HR Business Partner or Senior HR Generalist in a product or technology business.
Practical experience partnering with managers at different levels, from frontline to C-level.
Experience conducting the full Performance Review cycle.
Knowledge and practical experience with Performance-Potential matrices, including 9-box or 12-box models.
Experience participating in headcount planning, HR budgeting, and decisions that account for business metrics.
Strong analytical thinking and ability to turn data into concrete business recommendations.
Skills in coaching managers, facilitating calibration sessions, and conducting difficult conversations.
Understanding of P&L, cost efficiency, Revenue per FTE, and the connection between people decisions and business results.
Self-direction and readiness to take full ownership of the area.
Responsibilities
Partner with managers at different levels and help them make people decisions aligned with team business goals.
Drive the full Performance & Talent Review cycle using 12 Boxes.
Integrate Performance Review results into promotion, compensation, IDP, and PIP decisions.
Conduct calibration sessions and ensure consistent evaluation across different units.
Build team Talent Maps, identify high-potential employees, attrition risks, succession gaps, and development needs.
Develop managerial maturity through coaching, work on complex cases, and improve feedback quality.
Help managers with headcount planning, budgets, and cost efficiency, and support justification of headcount requests through ROI.
Monitor key team health metrics, make recommendations, and escalate systemic risks.
Implement AI solutions to analyze feedback, detect anomalies and risks, and automate Talent processes.
Desired Qualifications
Experience implementing AI tools or automation in Performance and Talent processes.
Practical experience creating Talent Maps, HR dashboards, or early risk-detection systems.
Experience working with teams or functions totaling at least 120 employees.
Kiss My Apps — це незалежна компанія-платформа, що запускає та розвиває В2С-бізнеси за допомогою Product Engine — AI-інфраструктури, що обʼєднує аналітику, розробку, маркетинг та платежі.
Сьогодні на базі платформи масштабуються 20+ B2C-бізнесів, якими користуються 130+ мільйонів користувачів у 150+ країнах світу.
З кінця 2022 року Kiss My Apps зросла у понад 70 разів, об‘єднавши 300+ спеціалістів, які створюють цифрові продукти в нішах utilities, lifestyle, health & fitness і не тільки.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо HR Business Partner — того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.
Коротко про роль:
Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії.
Твої задачі:
Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд.
Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes.
Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення.
Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами.
Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.
Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку.
Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI.
Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів.
Що очікуємо від тебе:
Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі. Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level.
Досвід проведення повного циклу Performance Review.
Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box.
Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників.
Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу.
Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов.
Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу.
Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям.
Буде перевагою:
Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси.
Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.
Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.
Що ти отримаєш у цій ролі:
Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд.
Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії.
Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level.
Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту.
Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами.
Ми пропонуємо:
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Як виглядає hiring процес:
Інтро з рекрутером
Інтерв’ю з HR Business Partner
Тестове завдання
Фінальна співбесіда
Якщо ти хочеш розвивати менеджерів, будувати системну роботу з талантами та перетворювати people-рішення на вимірюваний результат для бізнесу — let’s launch the future together.